Co mám dělat, když jsem propuštěn?

Pokud jste propuštěni, máte řadu možností v závislosti na přesných okolnostech, kdy jste se rozešli s vaším bývalým zaměstnavatelem. V některých případech můžete mít nárok na odstupné, nezaměstnanost a další dávky, které vám pomohou při hledání jiné pozice. V jiných případech nemáte žádné výhody ani právní ochranu a pravděpodobně budete muset začít okamžitě kontrolovat trh práce. V obou případech si můžete pomoci plánováním dopředu; zkuste každý měsíc vyčlenit nějaké úspory do úspor, takže pokud budete náhle nezaměstnaní, budete mít bezpečnostní polštář.

Je důležité rozlišovat mezi propuštěním, propuštěním a ukončením. Pokud jste propuštěni, váš zaměstnavatel vás nechá, často s ostatními, protože zaměstnavatel již nepotřebuje vaše služby nebo si již nemůže dovolit platit vám. V tomto případě máte obvykle nárok na preferenční pronájem, což znamená, že pokud se vaše pozice otevře později, můžete ji získat zpět. Může se také od vaší společnosti požadovat, aby vás po stanovenou dobu průběžně informovala o výhodách a v závislosti na vaší pozici vám může být nabídnuta odstupná za několik týdnů nebo měsíců. A co je nejdůležitější, pokud jste propuštěni, můžete požádat vládu o kompenzaci v nezaměstnanosti za účelem získání finanční pomoci.

Pokud vás propustí, váš zaměstnavatel vás nechá jít, protože nejste na tuto pozici vhodní nebo jste se dopustili hrubého nedbalosti. V tomto případě nemůžete od vlády vybírat nezaměstnanost a vaše společnost nemusí nabízet odstupné. Pokud jste však propuštěni protiprávně a můžete to dokázat, můžete znovu získat své postavení nebo zažalovat svého zaměstnavatele o náhradu škody. Pokud se rozhodnete odejít, nemáte vůbec žádnou záchrannou síť, protože dobrovolná ztráta zaměstnání není důvodem pro odškodnění.

Měli byste znát svá práva, pokud jde o dávky a odstupné. Prohlédněte si místní zákony a pečlivě si přečtěte příručku pro zaměstnance, abyste pochopili, jaké výhody budou nabídnuty v případě propuštění. Tyto výhody se mohou také lišit v závislosti na tom, jaké hodnocení máte ve společnosti; výkonný pracovník například obvykle získává více výhod než správce. Pokud jste na odborovém pracovišti, poraďte se také se svým odborem, protože zástupce odboru vás může informovat o vašich právech.

V každém případě, když ztratíte práci, obvykle potřebujete jinou. Pokud máte to štěstí, že můžete získat náhradu, protože jste byli propuštěni, nebuďte líní; začněte hned hledat nová pracovní místa, abyste měli větší flexibilitu a výběr. Zkontrolujte seznamy pracovních míst, zejména pro odvětví, ve kterém pracujete, a zvažte použití přímo ve společnostech, které se vám líbí. Nezapomeňte nastavit silný životopis, abyste se stali přitažlivým uchazečem, a měli byste si být sami sebou jasné, co od nového zaměstnání potřebujete. Nezaujímejte se o pozici, která není ideální, protože se ocitnete v hledání práce jen za pár měsíců.