解雇されたらどうすればよいですか？

解雇されている場合、以前の雇用主との分離の正確な状況に応じて、いくつかの選択肢があります。場合によっては、別のポジションを探す際に役立つ給与、失業、およびその他の利益を退職する権利があるかもしれません。他の例では、利益や法的保護はありません。また、おそらくすぐに雇用市場のチェックを開始する必要があります。どちらの場合でも、事前に計画することで自分を助けることができます。突然失業した場合に安全なクッションが得られるように、毎月貯蓄のお金を捨ててみてください。

レイオフ、解雇、辞めることを区別することが重要です。あなたが解雇されている場合、雇用主はあなたのサービスを必要としなくなったり、あなたに支払う余裕がないので、あなたの雇用主はあなたを他の人と一緒に行かせます。この例では、通常、優先雇用を受ける権利があります。つまり、後でポジションが開くと、それを取り戻すことができます。あなたの会社はALSかもしれませんo一定期間福利厚生を維持する必要があります。あなたのポジションに応じて、数週間または数ヶ月間退職金を提供される場合があります。最も重要なことは、あなたが解雇されている場合、財政支援を受けるために政府に失業補償の請求を提出することができます。

解雇された場合、雇用主はあなたが立場に適していないか、あなたが総合的な過失行為を犯したためにあなたを手放します。この場合、政府から失業を徴収することはできず、あなたの会社は退職金を提供する必要はありません。しかし、あなたが違法に解雇され、それを証明できる場合、あなたは自分の立場を取り戻すか、雇用主を損害賠償のために訴えることができるかもしれません。あなたが辞めることを選択した場合、あなたはセーフティネットをまったく持っていません。仕事の自発的な損失は補償の根拠ではないためです。

給付と退職金の観点からあなたの権利を知っておく必要があります。 Resea地元の法律をRCHし、従業員のマニュアルを注意深く読んで、レイオフされた場合にどのメリットが提供されるかを理解するようにしてください。これらの利点は、会社のランクによって異なる場合があります。たとえば、エグゼクティブは通常、管理人よりも多くの利点を受け取ります。組合の職場にいる場合は、組合の職場にいる場合は、組合の代表者があなたの権利についてあなたに知らせることができます。

いずれにしても、仕事を失うと、通常は別の仕事が必要です。あなたが解雇されたために補償を集めることができるほど幸運であるなら、怠け者にならないでください。すぐに新しい仕事を探し始めて、より柔軟性と選択をするようにします。特にあなたが働いている業界の仕事のリストを確認し、好きな企業に直接応募することを検討してください。魅力的な候補者を作るように強力な履歴書を設定し、新しい仕事に必要なものについて自分自身を明確にするようにしてください。その立場をとらないでくださいあなたは数ヶ月で再び仕事を探しているだけだと思う​​ので、理想的ではありません。