解雇された場合はどうすればよいですか？

あなたが解雇された場合、あなたはあなたの前の雇用者との分離の正確な状況に応じて、いくつかのオプションがあります。 場合によっては、別の職を探す際に役立つ退職金、失業、その他の給付金を受け取る権利があります。 他の例では、利益や法的保護がなく、おそらくすぐに雇用市場のチェックを開始する必要があります。 どちらの場合でも、前もって計画することにより、あなた自身を助けることができます。 突然失業した場合に安全クッションを確保できるように、毎月貯金にいくらかのお金を貯めるようにしてください。

解雇、解雇、辞職を区別することが重要です。 あなたが解雇された場合、雇用主はあなたのサービスを必要としなくなったり、あなたに支払いをする余裕がなくなったりするため、雇用主は他の人と一緒に行くことができます。 この場合、通常、優先雇用の資格があります。つまり、後で自分のポジションが空いた場合、それを取り戻すことができます。 また、会社は一定期間、福利厚生を継続する必要がある場合があります。また、地位に応じて、数週間または数か月間の退職金が提供される場合があります。 最も重要なことは、解雇された場合、財政支援を得るために政府に失業補償を請求することができます。

あなたが解雇された場合、雇用主はあなたが職にふさわしくないか、またはあなたが重大な過失行為を犯したためにあなたを行かせます。 この場合、政府から失業を回収することはできず、会社は退職金を支払う必要がありません。 しかし、あなたが不法に解雇され、それを証明できる場合、あなたは自分の地位を取り戻すか、雇用主を損害賠償で訴えることができるかもしれません。 あなたが辞めることを選択した場合、仕事の自発的な損失は補償の根拠ではないため、セーフティネットはまったくありません。

福利厚生と退職金に関する権利を知っておく必要があります。 現地法を調べ、従業員のマニュアルを注意深く読んで、解雇された場合にどのような福利厚生が提供されるかを理解してください。 これらの利点は、会社のランクによっても異なる場合があります。 たとえば、エグゼクティブは通常、管理人よりも多くの利益を受け取ります。 労働組合の代表者があなたの権利についてあなたに知らせることができるので、あなたが労働組合化された職場にいるなら、あなたの労働組合にも確認してください。

いずれにせよ、あなたが仕事を失うと、一般的に別の仕事が必要になります。 あなたがレイオフされたために報酬を集めることができるほど幸運なら、怠けてはいけません。 すぐに新しい仕事を探し始めて、柔軟性と選択肢を増やしましょう。 特に仕事をしている業界の求人情報を確認し、好きな会社に直接応募することを検討してください。 強力な履歴書を作成して、魅力的な候補者を作成し、新しい仕事に必要なものを明確にしてください。 数か月以内に再び仕事を探しているだけなので、理想的ではない立場をとらないでください。