O que devo fazer se for demitido?
Se você for demitido, você tem várias opções, dependendo das circunstâncias precisas de sua separação com seu ex -empregador. Em alguns casos, você pode ter direito a pagamento de indenização, desemprego e outros benefícios que o ajudarão enquanto procurará outra posição. Em outros casos, você não tem benefícios ou proteções legais e provavelmente precisará começar a verificar imediatamente o mercado de trabalho. Em ambos os casos, você pode se ajudar planejando com antecedência; Tente reservar algum dinheiro em economia todos os meses, para que você tenha uma almofada de segurança se de repente ficar desempregado.
É importante distinguir entre ser demitido, ser demitido e desistir. Se você for demitido, seu empregador permite que você vá, geralmente com outras pessoas, porque o empregador não precisa mais de seus serviços ou não pode mais pagar. Nesse caso, você geralmente tem direito a contratação preferencial, o que significa que, se sua posição se abrir mais tarde, poderá recuperá -la. Sua empresa pode Also Ser obrigado a mantê -lo no rolo de benefícios por um período definido, e você pode receber um pagamento de indenização por algumas semanas ou meses, dependendo da sua posição. Mais importante, se você for demitido, poderá registrar uma reclamação de compensação de desemprego com o governo para obter assistência financeira.
Se você for demitido, seu empregador permite que você vá porque você não é adequado para uma posição ou porque cometeu um ato grosseiro de negligência. Nesse caso, você não pode coletar desemprego do governo e sua empresa não é obrigada a oferecer pagamento de indenização. No entanto, se você for demitido ilegalmente e poder provar isso, poderá recuperar sua posição ou processar seu empregador por danos. Quando você escolhe sair, você não tem nenhuma rede de segurança, pois uma perda voluntária de um emprego não é motivo para compensação.
Você deve conhecer seus direitos em termos de benefícios e pagamento de indenização. ReseaRCH suas leis locais e leia o manual do seu funcionário com cuidado para que você entenda quais benefícios, se houver, serão oferecidos no caso de você ser demitido. Esses benefícios também podem variar dependendo da classificação que você tem com a empresa; Um executivo, por exemplo, geralmente recebe mais benefícios do que um zelador. Verifique com o seu sindicato também, se você estiver em um local de trabalho sindicalizado, pois o representante da União pode informá -lo sobre seus direitos.
De qualquer forma, quando você perde o emprego, geralmente precisa de outro. Se você tiver a sorte de poder coletar compensação porque foi demitido, não seja preguiçoso; Comece a procurar novos empregos imediatamente para que você tenha mais flexibilidade e escolha. Verifique as listagens de empregos, especialmente para o setor em que você trabalha, e considere se candidatar diretamente às empresas que você gosta. Certifique -se de configurar um currículo forte para que você faça um candidato atraente e fique claro consigo mesmo sobre o que você precisa de um novo emprego. Não se posiciona queNão é o ideal, pois você só se encontrará procurando trabalho novamente em alguns meses.