해고 된 경우 어떻게해야합니까?

해고 된 경우, 전 고용주와 분리 된 정확한 상황에 따라 다양한 옵션이 있습니다. 경우에 따라 퇴직금, 실업 및 기타 직책을 찾는 동안 도움이되는 기타 혜택을받을 자격이있을 수 있습니다. 다른 경우에는 혜택이나 법적 보호가 없으므로 구직 시장을 즉시 확인해야 할 수도 있습니다. 두 경우 모두 미리 계획하여 스스로 도울 수 있습니다. 갑자기 실직 상태가되면 안전 쿠션을 갖도록 매달 저축에 돈을 마련해 두십시오.

해고, 해고, 금연을 구분하는 것이 중요합니다. 해고 된 경우, 고용주는 더 이상 서비스를 필요로하지 않거나 더 이상 귀하에게 지불 할 여력이 없기 때문에 다른 사람과 함께 갈 수 있습니다. 이 경우 일반적으로 우선 채용을받을 자격이 있습니다. 즉, 나중에 직위가 열리면 다시 채용 할 수 있습니다. 회사는 일정 기간 동안 혜택 롤을 유지해야 할 수도 있으며, 직위에 따라 몇 주 또는 몇 달 동안 퇴직금을 제공받을 수도 있습니다. 가장 중요한 것은 해고 된 경우 정부에 실업 보상 청구를 제기하여 재정 지원을받을 수 있다는 것입니다.

해고당하는 경우, 직책에 적합하지 않거나 중과실을 범했기 때문에 고용주가 퇴장 할 수 있습니다. 이 경우 정부로부터 실업을 징수 할 수 없으며 회사는 퇴직금을 제공하지 않아도됩니다. 그러나 불법적으로 해고되어이를 입증 할 수있는 경우, 직책을 회복하거나 고용주에게 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 자발적으로 직업을 잃는 것이 보상의 근거가 아니기 때문에, 당신이 그만두기로 선택하면, 당신은 안전망이 전혀 없습니다.

수당 및 퇴직금 측면에서 귀하의 권리를 알아야합니다. 현지 법률을 조사하고 직원 매뉴얼을주의 깊게 읽으십시오. 해고시 어떤 혜택이 제공되는지 이해하십시오. 이러한 혜택은 회사의 직급에 따라 다를 수도 있습니다. 예를 들어, 임원은 일반적으로 관리인보다 더 많은 혜택을받습니다. 노조 대표가 귀하의 권리에 대해 알려줄 수 있기 때문에 노조 화 된 직장에있는 경우 노조와 함께 확인하십시오.

어쨌든 직장을 잃을 때 일반적으로 다른 직업이 필요합니다. 당신이 해고되어 보상을받을 수있을만큼 운이 좋으면 게으르지 마십시오. 융통성과 선택의 폭이 넓어짐에 따라 새로운 일자리를 바로 찾으십시오. 특히 업종에 맞는 직업 목록을 확인하고 원하는 회사에 직접 지원하는 것을 고려하십시오. 매력적인 이력서를 만들 수 있도록 강력한 이력서를 설정하고 새 직장에서 필요한 것에 대해 명확하게 설명하십시오. 몇 달 안에 다시 일자리를 찾고있는 자신을 발견 할 것이므로 이상적이지 않은 자세를 취하지 마십시오.