해고되면 어떻게해야합니까?

해고 된 경우 이전 고용주와의 분리의 정확한 상황에 따라 여러 가지 옵션이 있습니다. 경우에 따라, 귀하는 다른 직책을 찾는 동안 도움이되는 퇴직금, 실업 및 기타 혜택을받을 수 있습니다. 다른 경우에는 혜택이나 법적 보호가 없으며 즉시 구직 시장을 확인해야 할 것입니다. 두 경우 모두 미리 계획함으로써 자신을 도울 수 있습니다. 갑자기 실직 상태가되면 안전 쿠션을 갖도록 매달 저축으로 약간의 돈을 버려야합니다.

해고, 해고 및 금연을 구별하는 것이 중요합니다. 해고 된 경우 고용주는 더 이상 서비스가 필요하지 않거나 더 이상 지불 할 여유가 없기 때문에 고용주는 종종 다른 사람들과 함께 갈 수 있습니다. 이 경우 일반적으로 우선적 인 채용을받을 자격이 있습니다. 즉, 나중에 위치가 열리면 다시 가질 수 있습니다. 귀하의 회사는 ALS 일 수 있습니다o 정해진 기간 동안 혜택 롤을 유지해야하며 직책에 따라 몇 주 또는 몇 달 동안 퇴직금을받을 수 있습니다. 가장 중요한 것은 해고 된 경우 재정 지원을 받기 위해 정부에 실업 보상 청구를 제기 할 수 있습니다.

해고되면, 당신의 고용주는 당신이 직책에 적합하지 않거나 총 과실 행위를 저질렀 기 때문에 당신을 갈 수 있습니다. 이 경우, 귀하는 정부로부터 실업률을 징수 할 수 없으며 회사는 퇴직 급여를 제공 할 필요가 없습니다. 그러나 불법적으로 해고되어 증명할 수 있다면 직책을 되 찾거나 고용주에게 손해 배상을받을 수 있습니다. 자발적인 직업 손실은 보상의 근거가 아니기 때문에 금연을 선택하면 안전망이 전혀 없습니다.

혜택 및 퇴직금면에서 귀하의 권리를 알아야합니다. Resea해고 된 경우 현지 법률을 RCH하고 직원 매뉴얼을주의 깊게 읽으십시오. 해고 된 경우 어떤 혜택이 제공 될지 이해할 수 있도록하십시오. 이러한 혜택은 회사의 순위에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어 임원은 일반적으로 관리인보다 더 많은 혜택을받습니다. 노조 대표가 귀하의 권리에 대해 알려줄 수 있으므로 노조 직장에있는 경우 노조에도 확인하십시오.

어쨌든, 당신이 당신의 직업을 잃으면, 당신은 일반적으로 다른 직업이 필요합니다. 당신이 해고 되었기 때문에 보상을 수집 할 수있을만큼 운이 좋으면 게으르지 마십시오. 더 많은 유연성과 선택을 할 수 있도록 새로운 일자리를 바로 찾아보십시오. 특히 일하는 업계의 작업 목록을 확인하고 원하는 회사에 직접 신청하는 것을 고려하십시오. 매력적인 후보자를 만들고 새 직장에서 필요한 것에 대해 분명히 할 수 있도록 강력한 이력서를 설정하십시오. 입장을 취하지 마십시오당신은 몇 달 안에 다시 일을 찾고 있기 때문에 이상적이지 않습니다.