Hvad skal jeg gøre, hvis jeg bliver afskediget?

Hvis du er fyret, har du en række muligheder, afhængigt af de nøjagtige omstændigheder ved din adskillelse med din tidligere arbejdsgiver. I nogle tilfælde har du muligvis ret til efterløn, arbejdsløshed og andre ydelser, som kan hjælpe dig, mens du leder efter en anden stilling. I andre tilfælde har du ingen fordele eller juridisk beskyttelse, og du bliver sandsynligvis nødt til at begynde at kontrollere jobmarkedet med det samme. I begge tilfælde kan du hjælpe dig selv ved at planlægge forude; prøv at afsætte nogle penge til opsparing hver måned, så du får en sikkerhedspude, hvis du pludselig bliver arbejdsløs.

Det er vigtigt at skelne mellem at være afskediget, fyret og ophørt. Hvis du er fyret, giver din arbejdsgiver dig mulighed for at gå ofte med andre, fordi arbejdsgiveren ikke længere har brug for dine tjenester eller ikke længere har råd til at betale dig. I dette tilfælde har du som regel ret til præferenceudlejning, hvilket betyder, at hvis din position åbner senere, kan du få den tilbage. Din virksomhed kan også være påkrævet at holde dig på fordelene i et bestemt tidsrum, og du kan blive tilbudt efterløn i et par uger eller måneder afhængigt af din position. Det vigtigste er, at hvis du er fyret, kan du indgive et krav om arbejdsløshedserstatning til regeringen for at få økonomisk bistand.

Hvis du bliver fyret, giver din arbejdsgiver dig mulighed for at gå, fordi du ikke er egnet til en stilling, eller fordi du har begået en grov uagtsom handling. I dette tilfælde kan du ikke indsamle arbejdsløshed fra regeringen, og din virksomhed er ikke forpligtet til at tilbyde efterløn. Men hvis du er ulovligt fyret og du kan bevise det, kan du muligvis genvinde din stilling eller sagsøge din arbejdsgiver for skader. Når du vælger at stoppe, har du overhovedet ikke noget sikkerhedsnet, da et frivilligt tab af et job ikke er grund til kompensation.

Du skal kende dine rettigheder med hensyn til ydelser og efterløn. Undersøg dine lokale love og læse din medarbejderhåndbog omhyggeligt, så du forstår, hvilke fordele, hvis nogen, der vil blive tilbudt i tilfælde af, at du er fyret. Disse fordele kan også variere afhængigt af, hvilken rang du har hos virksomheden; en direktør, for eksempel, modtager normalt flere fordele end en vagtmester. Spørg også med din fagforening, hvis du er på en fagforenet arbejdsplads, da fagforeningsrepræsentanten kan informere dig om dine rettigheder.

Under alle omstændigheder har du generelt brug for et andet, når du mister dit job. Hvis du er heldig nok til at være i stand til at opkræve erstatning, fordi du var fyret, skal du ikke do do; begynde at lede efter nye job med det samme, så du har mere fleksibilitet og valg. Tjek joboversigter, især for den branche, du arbejder i, og overvej at ansøge direkte til virksomheder, du kan lide. Sørg for at oprette et stærkt CV, så du får en tiltalende kandidat, og vær klar med dig selv om, hvad du har brug for fra dit nye job. Tag ikke en holdning, der ikke er ideel, da du kun finder dig selv på udkig efter arbejde igen om et par måneder.