Wat moet ik doen als ik wordt vrijgelaten?
Als u wordt ontslagen, hebt u een aantal opties, afhankelijk van de precieze omstandigheden van uw scheiding met uw voormalige werkgever. In sommige gevallen hebt u mogelijk recht op een ontslagvergoeding, werkloosheid en andere uitkeringen die u helpen bij het zoeken naar een andere functie. In andere gevallen heeft u geen voordelen of wettelijke bescherming en moet u waarschijnlijk meteen beginnen met het controleren van de arbeidsmarkt. In beide gevallen kun je jezelf helpen door vooruit te plannen; probeer elke maand wat geld opzij te zetten zodat u een veiligheidskussen hebt als u plotseling werkloos wordt.
Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen ontslagen worden, ontslagen worden en stoppen. Als u ontslagen bent, laat uw werkgever u gaan, vaak met anderen, omdat de werkgever uw diensten niet langer nodig heeft of zich niet langer kan veroorloven om u te betalen. In dit geval hebt u meestal recht op preferentieel inhuren, wat betekent dat als uw functie later wordt geopend, u deze kunt terugkrijgen. Uw bedrijf kan ook worden verplicht om u gedurende een bepaalde periode op de uitkeringen te houden en u kunt een ontslagvergoeding krijgen voor een paar weken of maanden, afhankelijk van uw functie. Het belangrijkste is dat u, als u wordt ontslagen, een vordering voor werkloosheidsuitkering kunt indienen bij de overheid om financiële hulp te krijgen.
Als u wordt ontslagen, laat uw werkgever u gaan omdat u niet geschikt bent voor een functie of omdat u grove nalatigheid hebt begaan. In dit geval kunt u geen werkloosheid van de overheid innen en is uw bedrijf niet verplicht een ontslagvergoeding aan te bieden. Als u echter onwettig wordt ontslagen en u het kunt bewijzen, kunt u mogelijk uw positie terugwinnen of uw werkgever aanklagen voor schadevergoeding. Wanneer u ervoor kiest om te stoppen, hebt u helemaal geen vangnet, aangezien vrijwillig verlies van een baan geen reden voor compensatie is.
U moet uw rechten kennen in termen van uitkeringen en ontslagvergoedingen. Bestudeer uw lokale wetgeving en lees uw werknemershandleiding zorgvuldig door, zodat u begrijpt welke eventuele voordelen worden aangeboden in het geval dat u wordt ontslagen. Deze voordelen kunnen ook variëren, afhankelijk van welke rang u bij het bedrijf heeft; een leidinggevende ontvangt bijvoorbeeld meestal meer voordelen dan een conciërge. Neem ook contact op met uw vakbond als u zich op een vakbond bevindt, omdat de vakbondsvertegenwoordiger u kan informeren over uw rechten.
Hoe dan ook, als u uw baan verliest, hebt u over het algemeen een andere nodig. Als je het geluk hebt om een vergoeding te ontvangen omdat je bent ontslagen, wees dan niet lui; ga meteen op zoek naar nieuwe banen, zodat je meer flexibiliteit en keuze hebt. Bekijk vacatures, vooral voor de branche waarin u werkt, en overweeg om rechtstreeks te solliciteren op bedrijven die u leuk vindt. Zorg ervoor dat je een sterk cv instelt, zodat je een aantrekkelijke kandidaat bent, en wees duidelijk met jezelf over wat je nodig hebt voor je nieuwe baan. Neem geen positie in die niet ideaal is, want u zult pas na enkele maanden weer op zoek zijn naar werk.