Wat moet ik doen als ik ontslagen word?

Als u wordt ontslagen, heeft u een aantal opties, afhankelijk van de precieze omstandigheden van uw scheiding met uw voormalige werkgever. In sommige gevallen heeft u mogelijk recht op ontslagvergoeding, werkloosheid en andere voordelen die u helpen terwijl u op zoek bent naar een andere functie. In andere gevallen hebt u geen voordelen of wettelijke bescherming en moet u waarschijnlijk meteen beginnen met het controleren van de arbeidsmarkt. In beide gevallen kunt u uzelf helpen door vooruit te plannen; Probeer elke maand wat geld opzij te zetten in spaargeld, zodat u een veiligheidskussen hebt als u plotseling werkloos wordt.

Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen ontslagen worden, ontslagen worden en stoppen. Als u wordt ontslagen, laat uw werkgever u vaak gaan met anderen, omdat de werkgever uw diensten niet langer nodig heeft of het zich niet langer kan veroorloven om u te betalen. In dit geval heb je meestal recht op preferentiële aanwerving, wat betekent dat als je positie later opent, je het terug kunt krijgen. Uw bedrijf kan ook doeno moet u voor een bepaalde periode in de voordelenrol houden, en u kunt een paar weken of maanden ontslagvergoeding worden aangeboden, afhankelijk van uw functie. Het belangrijkste is dat als u wordt ontslagen, u een claim kunt indienen voor werkloosheidscompensatie met de overheid om financiële hulp te krijgen.

Als u wordt ontslagen, laat uw werkgever u gaan omdat u niet geschikt bent voor een functie of omdat u een grove daad van nalatigheid hebt begaan. In dit geval kunt u geen werkloosheid van de overheid innen en is uw bedrijf niet verplicht om ontslagvergoeding aan te bieden. Als u echter onwettig wordt ontslagen en u dit kunt bewijzen, kunt u mogelijk uw positie herwinnen of uw werkgever aanklagen voor schade. Wanneer u ervoor kiest om te stoppen, hebt u helemaal geen vangnet, omdat een vrijwillig verlies van een baan geen reden is voor compensatie.

U moet uw rechten kennen in termen van voordelen en ontslagvergoeding. VerzenRch uw lokale wetten en lees uw werknemershandleiding zorgvuldig, zodat u begrijpt welke voordelen, indien aanwezig, worden aangeboden in het geval dat u wordt ontslagen. Deze voordelen kunnen ook variëren, afhankelijk van welke rang je hebt met het bedrijf; Een directeur ontvangt bijvoorbeeld meestal meer voordelen dan een conciërge. Neem ook contact op met uw vakbond, als u zich op een vakbondswerkplek bevindt, omdat de Vakbondsvertegenwoordiger u kan informeren over uw rechten.

In elk geval, wanneer u uw baan verliest, hebt u over het algemeen nog een nodig. Als je het geluk hebt om compensatie te kunnen verzamelen omdat je bent ontslagen, wees dan niet lui; Begin meteen naar nieuwe banen, zodat u meer flexibiliteit en keuze heeft. Controleer vacatures, vooral voor de industrie waarin u werkt, en overweeg om rechtstreeks een sollicitatie op bedrijven die u leuk vindt. Zorg ervoor dat je een sterk cv opstelt, zodat je een aantrekkelijke kandidaat maakt en duidelijk met jezelf zult zijn over wat je nodig hebt van je nieuwe baan. Neem dat niet in de positieIs niet ideaal, omdat u alleen over een paar maanden weer op zoek bent naar werk.