Que dois-je faire si je suis licencié?
Si vous êtes mis à pied, vous avez plusieurs options, en fonction des circonstances précises de votre séparation avec votre ancien employeur. Dans certains cas, vous pourriez avoir droit à une indemnité de licenciement, au chômage et à d’autres avantages qui vous aideront à trouver un autre poste. Dans d'autres cas, vous ne bénéficiez d'aucun avantage ou protection juridique et vous devrez probablement commencer à vérifier le marché du travail immédiatement. Dans les deux cas, vous pouvez vous aider en planifiant à l'avance; essayez de mettre de côté des économies chaque mois pour avoir un coussin de sécurité si vous tombez soudain au chômage.
Il est important de faire la distinction entre être mis à pied, être congédié et démissionner. Si vous êtes mis à pied, votre employeur vous permet de partir, souvent avec d'autres personnes, parce qu'il n'a plus besoin de vos services ou ne peut plus se permettre de vous payer. Dans ce cas, vous avez généralement droit à une embauche préférentielle, ce qui signifie que si votre poste est ouvert plus tard, vous pouvez le récupérer. Votre entreprise peut également être amenée à vous maintenir au tableau des avantages sociaux pendant une période déterminée et une indemnité de licenciement peut vous être proposée pendant quelques semaines ou quelques mois, en fonction de votre poste. Plus important encore, si vous êtes mis à pied, vous pouvez déposer une demande d'indemnisation du chômage auprès du gouvernement afin d'obtenir une aide financière.
Si vous êtes congédié, votre employeur vous laisse partir parce que vous n'êtes pas apte à occuper un poste ou parce que vous avez commis un acte de négligence grave. Dans ce cas, vous ne pouvez pas percevoir le chômage auprès du gouvernement et votre entreprise n'est pas tenue de proposer une indemnité de départ. Toutefois, si vous êtes licencié illégalement et que vous pouvez le prouver, vous pourrez peut-être recouvrer votre poste ou poursuivre votre employeur en dommages-intérêts. Lorsque vous décidez de cesser de fumer, vous ne disposez d'aucun filet de sécurité, car la perte volontaire d'un emploi ne constitue pas un motif d'indemnisation.
Vous devez connaître vos droits en termes d'avantages et d'indemnités de départ. Recherchez dans vos lois locales et lisez attentivement le manuel de votre employé afin de bien comprendre quels avantages, le cas échéant, seront offerts en cas de licenciement. Ces avantages peuvent également varier en fonction du rang que vous occupez dans l'entreprise. Un dirigeant, par exemple, reçoit généralement plus d'avantages qu'un concierge. Vérifiez également auprès de votre syndicat, si vous êtes dans un lieu de travail syndiqué, car le représentant syndical peut vous informer de vos droits.
En tout état de cause, lorsque vous perdez votre emploi, vous en avez généralement besoin d'un autre. Si vous êtes assez chanceux pour pouvoir percevoir une indemnité parce que vous avez été mis à pied, ne soyez pas paresseux; Commencez dès maintenant à chercher de nouveaux emplois pour plus de flexibilité et de choix. Consultez les offres d'emploi, en particulier pour le secteur dans lequel vous travaillez, et envisagez de postuler directement auprès des entreprises que vous aimez. Assurez-vous de mettre en place un CV solide afin de faire un candidat attrayant et d’expliquer clairement ce que vous attendez de votre nouvel emploi. Ne prenez pas une position qui n’est pas idéale, vous ne retrouverez le travail que dans quelques mois.