Vad ska jag göra om jag tappas av?

Om du är permitterad har du ett antal alternativ, beroende på de exakta omständigheterna för din separation med din tidigare arbetsgivare. I vissa fall kan du ha rätt till avgångsvederlag, arbetslöshet och andra förmåner som hjälper dig när du letar efter en annan position. I andra fall har du inga fördelar eller lagligt skydd, och du kommer antagligen att behöva börja kontrollera arbetsmarknaden direkt. I båda fallen kan du hjälpa dig själv genom att planera i förväg; försök att avsätta lite pengar i besparingar varje månad så att du får en säkerhetskudde om du plötsligt blir arbetslös.

Det är viktigt att skilja mellan att vara avskedade, avfyras och sluta. Om du är permitterad låter din arbetsgivare dig gå, ofta med andra, eftersom arbetsgivaren inte längre behöver dina tjänster eller inte längre har råd att betala dig. I det här fallet har du vanligtvis rätt till förmånsanställning, vilket innebär att om din position öppnas senare kan du få tillbaka den. Ditt företag kan också behöva hålla dig på förmånsrullen under en viss tid och du kan erbjudas avgångsvederlag för några veckor eller månader, beroende på din position. Det viktigaste är att om du är permitterad kan du ansöka om arbetslöshetsersättning till regeringen för att få ekonomiskt stöd.

Om du blir sparken, släpper din arbetsgivare dig eftersom du inte är lämplig för en tjänst eller för att du har begått en grov vårdslöshet. I det här fallet kan du inte samla in arbetslöshet från regeringen, och ditt företag är inte skyldigt att erbjuda avgångsvederlag. Om du emellertid är olagligt sparken och kan bevisa det, kan du kanske återfå din position eller stämma din arbetsgivare för skadestånd. När du väljer att sluta har du inget säkerhetsnät alls, eftersom en frivillig förlust av ett jobb inte är grund för kompensation.

Du bör känna till dina rättigheter när det gäller förmåner och avgångsvederlag. Undersök dina lokala lagar och läs noggrant din medarbetarhandbok så att du förstår vilka fördelar, om några, kommer att erbjudas om du är avskedad. Dessa fördelar kan också variera beroende på vilken rang du har i företaget; en verkställande, till exempel, vanligtvis får fler förmåner än en vaktmästare. Kontrollera också med din fackförening, om du befinner dig på en facklig arbetsplats, eftersom fackföreträdaren kan informera dig om dina rättigheter.

Hur som helst, när du tappar jobbet, behöver du i allmänhet ett annat. Om du har turen att kunna samla in kompensation eftersom du har sagt upp, var inte lat. börja leta efter nya jobb direkt så att du har mer flexibilitet och val. Kolla jobblistor, särskilt för den bransch du arbetar i, och överväg att ansöka direkt till företag du gillar. Se till att ställa in ett starkt CV så att du kommer att göra en tilltalande kandidat och vara tydlig med dig själv om vad du behöver för ditt nya jobb. Ta inte en position som inte är idealisk, eftersom du bara hittar dig själv som söker arbete igen om några månader.