¿Qué debo hacer si estoy despedido?
Si está despedido, tiene una serie de opciones, dependiendo de las circunstancias precisas de su separación con su antiguo empleador. En algunos casos, puede tener derecho a salarios de indemnización, desempleo y otros beneficios que lo ayudarán mientras busca otra posición. En otros casos, no tiene beneficios ni protecciones legales, y probablemente necesite comenzar a verificar el mercado laboral de inmediato. En cualquier caso, puede ayudarse a sí mismo planificando con anticipación; Trate de reservar algo de dinero en ahorros cada mes para que tenga un cojín de seguridad si de repente queda desempleado.
Es importante distinguir entre ser despedido, ser despedido y dejar de fumar. Si es despedido, su empleador le permite ir, a menudo con otros, porque el empleador ya no necesita sus servicios o ya no puede pagarle. En este caso, generalmente tiene derecho a la contratación preferencial, lo que significa que si su posición se abre más tarde, puede recuperarla. Su empresa puede also se le exige que mantenga el rollo de beneficios por un período de tiempo establecido, y se le puede ofrecer un salario de indemnización por unas pocas semanas o meses, dependiendo de su posición. Lo más importante, si es despedido, puede presentar un reclamo de compensación de desempleo con el gobierno para obtener asistencia financiera.
Si es despedido, su empleador le permite ir porque no es adecuado para un puesto o porque ha cometido un acto grave de negligencia. En este caso, no puede cobrar el desempleo del gobierno, y su empresa no está obligada a ofrecer salario de indemnización. Sin embargo, si se le dispara ilegalmente y puede probarlo, es posible que pueda recuperar su posición o demandar a su empleador por daños. Cuando elige dejar de fumar, no tiene ninguna red de seguridad, ya que una pérdida voluntaria de un trabajo no es motivo de compensación.
Debe conocer sus derechos en términos de beneficios y salarios de indemnización. ReferenciaRCH sus leyes locales y lea cuidadosamente su manual de empleados para que comprenda qué beneficios, si los hay, se ofrecerán en caso de que sea despedido. Estos beneficios también pueden variar según el rango que tenga con la empresa; Un ejecutivo, por ejemplo, generalmente recibe más beneficios que un conserje. Consulte también con su sindicato, si se encuentra en un lugar de trabajo sindicalizado, ya que el representante sindical puede informarle sobre sus derechos.
En cualquier caso, cuando pierde su trabajo, generalmente necesita otro. Si tiene la suerte de poder recolectar una compensación porque fue despedido, no seas perezoso; Comience a buscar nuevos trabajos de inmediato para que tenga más flexibilidad y elección. Verifique los listados de trabajo, especialmente para la industria en la que trabaja, y considere aplicar directamente a las empresas que le gustan. Asegúrese de configurar un currículum sólido para que haga un candidato atractivo y sea claro consigo mismo sobre lo que necesita de un nuevo trabajo. No tomes una posición queno es ideal, ya que solo te encontrarás buscando trabajo nuevamente en unos meses.