Cosa devo fare se sono licenziato?
Se sei licenziato, hai una serie di opzioni, a seconda delle circostanze precise della tua separazione con il tuo ex datore di lavoro. In alcuni casi, potresti avere diritto al trattamento di fine rapporto, alla disoccupazione e ad altri sussidi che ti aiuteranno mentre cerchi un'altra posizione. In altri casi, non hai vantaggi o protezioni legali e probabilmente dovrai iniziare subito a controllare il mercato del lavoro. In entrambi i casi, puoi darti una mano pianificando in anticipo; cerca di mettere da parte un po 'di soldi in risparmi ogni mese in modo da avere un cuscino di sicurezza se diventi improvvisamente disoccupato.
È importante distinguere tra licenziamento, licenziamento e dimissione. Se sei licenziato, il tuo datore di lavoro ti lascia andare, spesso con altri, perché il datore di lavoro non ha più bisogno dei tuoi servizi o non può più permettersi di pagarti. In questo caso, di solito hai diritto all'assunzione preferenziale, il che significa che se la tua posizione si apre in seguito, puoi riaverla. È possibile che alla tua azienda venga richiesto di mantenerti nel registro delle prestazioni per un determinato periodo di tempo e ti potrebbe essere offerto il trattamento di fine rapporto per alcune settimane o mesi, a seconda della tua posizione. Soprattutto, se si è licenziati, è possibile presentare una richiesta di indennità di disoccupazione presso il governo per ottenere assistenza finanziaria.
Se vieni licenziato, il tuo datore di lavoro ti lascia andare perché non sei idoneo per una posizione o perché hai commesso un grave atto di negligenza. In questo caso, non è possibile riscuotere la disoccupazione dal governo e la propria azienda non è tenuta a offrire il trattamento di fine rapporto. Tuttavia, se vieni licenziato illegalmente e puoi dimostrarlo, potresti essere in grado di riguadagnare la posizione o denunciare il datore di lavoro per danni. Quando si sceglie di smettere, non si ha alcuna rete di sicurezza, in quanto una perdita volontaria di lavoro non costituisce motivo di compensazione.
Dovresti conoscere i tuoi diritti in termini di benefici e TFR. Ricerca le leggi locali e leggi attentamente il manuale dei dipendenti in modo da capire quali benefici saranno offerti in caso di licenziamento. Questi vantaggi possono anche variare a seconda del grado che hai con l'azienda; un dirigente, ad esempio, di solito riceve più benefici di un bidello. Verificare anche con il proprio sindacato, se ci si trova in un luogo di lavoro sindacalizzato, poiché il rappresentante sindacale può informarvi sui propri diritti.
In ogni caso, quando perdi il lavoro, generalmente hai bisogno di un altro. Se sei abbastanza fortunato da essere in grado di riscuotere un compenso perché sei stato licenziato, non essere pigro; inizia subito a cercare nuovi lavori in modo da avere maggiore flessibilità e scelta. Controlla le offerte di lavoro, in particolare per il settore in cui lavori, e considera la possibilità di candidarti direttamente alle aziende che ti piacciono. Assicurati di creare un curriculum forte in modo da diventare un candidato accattivante ed essere chiaro con te stesso su ciò di cui hai bisogno da un nuovo lavoro. Non assumere una posizione non ideale, poiché ti ritroverai a cercare lavoro tra qualche mese.