Co je to denní mzda?
Denní mzda je pevná částka příjmu poskytovaná denně, která obvykle není založena na výkonu nebo plnění povinností. Denní mzdy se liší od platu, protože jsou zcela závislé na tom, kolik dní nebo směn pracovník provedl, na rozdíl od dohodnuté smlouvy na základě provedené práce. Denní mzdy lze rozdělit na hodinové mzdy na základě délky směny; například pracovník platil denní sazbu 80 amerických dolarů (USD) za deset hodinovou směnu práce, lze také říci, že hodinovou mzdu činí 8 USD.
Denní mzdy jsou často nabízeny pracovníkům, kteří nemají nárok na placené pozice. Typickým pracovním modelem pro denní mzdu jsou sezónní práce, například práce v oblasti sklizně v zemědělských oblastech. Pracovní místa na základní úrovni a pozice na částečný úvazek mohou také nabídnout místo platu denní nebo hodinovou mzdu, protože jsou často považována za přechodná. I když tato pracovní místa mohou být důležitá, nevyžadují dlouhodobý závazek k placenému zaměstnání od zaměstnavatele nebo pracovníka.
Většina zemí má pravidla a regulační pokyny týkající se denních mezd pro různá zaměstnání. Mnoho zemí, včetně Spojených států, většiny Evropy a Asie, trvají na celostátní minimální mzdě, aby zajistily přiměřenou odměnu za práci. Mnoho odborníků považuje stanovení minimální mzdy za životně důležité pro lidská práva a prevenci otrocké práce. Mít minimální denní mzdu však neznamená vždy, že jsou zákony vymáhány; mikiny, odsazená práce a dokonce otrokářská práce jsou i nadále hlavním problémem na světovém trhu, zejména v zemích trpících extrémní chudobou.
V mnoha zemích se spravedlivé denní mzdy stanoví vyjednáváním odborových svazů se zaměstnavateli. Účelem těchto smluv je zajistit, aby příjemci denních mezd neutrpěli v důsledku neexistence trvalé smlouvy nebo smlouvy o placení se zaměstnavatelem. Většina odborových smluv týkajících se denních mezd zahrnuje úvahy o sazbách za přesčasy; vzhledem k tomu, že denní mzda je založena na stanoveném počtu hodin, zahrnují hodiny navíc zaměstnavatele často zvýšené mzdové sazby. Denní mzda je často předmětem vládních a místních daní, ačkoli nedostatek záznamů o krátkodobých pracovnících nebo pracujících v denních podmínkách může tyto daně zavést téměř nemožně.
Denní mzda může být vynikajícím řešením pro pracovní místa, která musí být dokončena v určitém časovém období. Maloobchodní práce ve stavebnictví, zemědělství a prázdninách jsou často dostupné za denní mzdu. Protože je však mzda založena spíše na čase než na úsilí, denní mzda nutně neposkytuje pracovníkům dobré důvody k řádné práci. Placené pozice obvykle vyžadují konkrétní pokrok od pracovníka, zatímco zaměstnání na základě provize poskytuje dodatečný příjem za vynikající výkon. Bez motivace k maximální produkci může být pro manažery a zaměstnavatele obtížné motivovat pracovníky k denní mzdě.