日給とは？

日給とは、毎日与えられる一定額の収入であり、通常、業績や達成された義務に基づいたものではありません。 賃金は、達成された仕事に基づいて合意された契約とは対照的に、労働者が何日またはシフトが完了したかに完全に依存するため、給与とは異なります。 日給は、シフトの長さに基づいて時間給に分割できます。 たとえば、労働者が10時間の勤務シフトに対して80米ドル（USD）の1日あたりの賃金を支払った場合、8ドルの時給を支払うとも言えます。

多くの場合、日給は給料制の職に適格でない労働者に提供されます。 農業地域での収穫作業などの季節ごとの仕事は、日給の典型的な仕事モデルです。 エントリーレベルの仕事とパートタイムの職も、給与の代わりに日給または時間給を提供する場合があります。これは、これらが移行期と見なされることが多いためです。 これらの仕事は重要かもしれませんが、雇用主または労働者のいずれかからの給料のかかる仕事の長期的なコミットメントを必要としません。

ほとんどの国には、さまざまな仕事の日給に関する規則と規制ガイドラインがあります。 米国、ヨーロッパの大部分、およびアジアを含む多くの国は、労働者が仕事に対して合理的に支払われるようにするために、全国的な最低賃金を主張しています。 多くの専門家は、最低賃金の設定は人権と奴隷労働の防止に不可欠であると考えています。 ただし、最低日給を持っているからといって、法律が施行されるとは限りません。 特に極度の貧困に苦しむ国々では、汗だく屋、年季奉公、さらには奴隷労働が世界市場で大きな問題となっています。

多くの国では、雇用主との労働組合の交渉を通じて公正な日給が設定されています。 これらの契約は、雇用主との永続的な契約または給与契約の欠如により、日雇い労働者が苦しむことのないようにすることを目的としています。 日給に関するほとんどの組合契約には、残業手当の考慮が含まれています。 日給は設定された時間数に基づいているため、雇用主が要求する余分な時間には多くの場合、賃金率の引き上げが含まれます。 短期または日雇い労働者の記録が不足しているため、これらの税金を課すことはほぼ不可能になりますが、1日の賃金は多くの場合、政府および地方税の対象となります。

日給は、特定の期間内に完了しなければならないジョブの優れたソリューションです。 建設、農業、およびホリデーシーズンの小売業は、多くの場合、1日の賃金で利用できます。 ただし、賃金は労力ではなく時間に基づいているため、日雇い労働者が勤勉に働く正当な理由を必ずしも提供するわけではありません。 通常、給与制の職種では労働者の特定の進歩が必要ですが、手数料ベースの雇用では、優れた業績のために追加の収入が与えられます。 最大限の能力を発揮するインセンティブがないと、マネージャーや雇用主にとっては、日給での労働者のやる気を引き出すのは難しいかもしれません。