Qu'est-ce qu'un salaire de jour?
Un salaire journalier est un montant fixe de revenu donné quotidiennement, qui n'est généralement pas basé sur des performances ou des tâches accomplies. Les salaires journaliers sont distincts d'un salaire, car ils dépendent entièrement du nombre de jours ou de quarts de travail terminés par le travailleur, par opposition à un contrat convenu basé sur le travail accompli. Le salaire journalier peut être divisé en salaire horaire basé sur la durée du poste; par exemple, un travailleur payé 80 USD par jour pour un travail de dix heures par semaine pourrait également prétendre à un salaire horaire de 8 USD.
Souvent, les salaires journaliers sont offerts aux travailleurs qui ne sont pas qualifiés pour des postes rémunérés. Les emplois saisonniers, tels que les travaux de récolte dans les zones agricoles, constituent un modèle d'emploi typique pour un salaire journalier. Les emplois de niveau débutant et les postes à temps partiel peuvent également offrir un salaire journalier ou horaire au lieu d'un salaire, ces derniers étant souvent considérés comme transitoires. Bien que ces emplois puissent être importants, ils ne nécessitent pas l'engagement à long terme d'un travail salarié de l'employeur ou du travailleur.
La plupart des pays ont des règles et des directives réglementaires concernant les salaires journaliers pour différents emplois. De nombreux pays, y compris les États-Unis, la plupart des pays d'Europe et d'Asie, insistent sur un salaire minimum national pour garantir que les travailleurs sont payés de manière raisonnable pour leur travail. De nombreux experts considèrent que la fixation d'un salaire minimum est essentielle aux droits de l'homme et à la prévention du travail forcé. Cependant, avoir un salaire minimum journalier ne signifie pas toujours que les lois sont appliquées; Les ateliers clandestins, le travail sous contrat et même le travail en esclavage continuent d'être un problème majeur sur le marché mondial, en particulier dans les pays souffrant d'extrême pauvreté.
Dans de nombreux pays, des salaires équitables sont fixés par la négociation de syndicats avec les employeurs. Ces contrats ont pour but de garantir que les salariés journaliers ne souffrent pas du manque de permanence ou de contrat salarié avec un employeur. La plupart des contrats syndicaux concernant les salaires journaliers incluent des considérations relatives aux taux de rémunération des heures supplémentaires; Etant donné qu'un salaire journalier est basé sur un nombre défini d'heures, les heures supplémentaires demandées par les employeurs incluent souvent des taux de rémunération plus élevés. Un salaire journalier est souvent soumis aux taxes gouvernementales et locales, bien que la rareté des dossiers de travailleurs à court terme ou journaliers puisse rendre ces taxes presque impossibles à imposer.
Un salaire journalier peut être une excellente solution pour les travaux qui doivent être terminés dans une période donnée. Les emplois dans la construction, l'agriculture et la vente au détail pendant les vacances sont souvent disponibles pour un salaire journalier. Cependant, comme le salaire est basé sur le temps plutôt que sur l'effort, le salaire journalier ne donne pas nécessairement aux travailleurs de bonnes raisons de travailler avec diligence. Les postes salariés requièrent généralement des progrès spécifiques de la part d'un travailleur, tandis que les emplois à la commission accordent un revenu supplémentaire pour une performance supérieure. Sans incitation à produire au maximum de ses capacités, il peut être difficile pour les dirigeants et les employeurs de motiver les travailleurs avec un salaire journalier.