Wat is een dagloon?
Een dagloon is een vast bedrag aan inkomsten dat dagelijks wordt gegeven en dat meestal niet is gebaseerd op prestaties of vervulde taken. Daglonen verschillen van een salaris omdat ze volledig afhankelijk zijn van het aantal dagen of diensten dat de werknemer heeft voltooid, in tegenstelling tot een overeengekomen contract op basis van het verrichte werk. Daglonen kunnen worden verdeeld in uurlonen op basis van ploegenduur; van een werknemer die bijvoorbeeld een dagtarief van $ 80 dollar (USD) betaalde voor een dienst van tien uur, kan ook worden gezegd dat hij een uurloon van $ 8 USD verdient.
Vaak worden daglonen aangeboden aan werknemers die niet in aanmerking komen voor een functie in loondienst. Seizoensgebonden banen, zoals rooien in landbouwgebieden, zijn een typisch banenmodel voor een dagloon. Banen op instapniveau en deeltijdposities kunnen ook een dag- of uurloon bieden in plaats van een salaris, omdat deze vaak als overgangsvormen worden beschouwd. Hoewel deze banen belangrijk kunnen zijn, vereisen ze niet de langdurige inzet van een betaalde baan van zowel de werkgever als de werknemer.
De meeste landen hebben regels en wettelijke richtlijnen met betrekking tot daglonen voor verschillende banen. Veel landen, waaronder de Verenigde Staten, het grootste deel van Europa en Azië, dringen aan op een landelijk minimumloon om ervoor te zorgen dat werknemers redelijk worden betaald voor werk. Het vaststellen van een minimumloon wordt door veel deskundigen als cruciaal beschouwd voor de mensenrechten en de preventie van slavenarbeid. Het hebben van een minimum dagloon betekent echter niet altijd dat de wetten worden gehandhaafd; Sweatshops, contractarbeid en zelfs slavenarbeid blijven een groot probleem op de wereldmarkt, met name in landen die aan extreme armoede lijden.
In veel landen worden eerlijke daglonen vastgesteld door middel van onderhandelingen over vakbonden met werkgevers. Deze contracten zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat de dagverdieners niet lijden door het gebrek aan duurzaamheid of een contract met een werkgever. De meeste vakbondscontracten met betrekking tot daglonen bevatten overwegingen voor overuren; aangezien een dagloon is gebaseerd op een bepaald aantal uren, bevatten extra uren die door werkgevers worden gevraagd vaak hogere loonpercentages. Een dagloon is vaak onderworpen aan de lokale en lokale belastingen, hoewel de schaarste aan gegevens over kortdurende of dagarbeiders deze belastingen vrijwel onmogelijk kan maken.
Een dagloon kan een uitstekende oplossing zijn voor taken die binnen een bepaalde periode moeten worden voltooid. Retailtaken in de bouw, landbouw en vakantieseizoen zijn vaak beschikbaar voor een dagloon. Aangezien het loon echter gebaseerd is op tijd en niet op inspanning, bieden daglonen werknemers niet noodzakelijkerwijs goede redenen om ijverig te werken. Salarisfuncties vereisen doorgaans specifieke vooruitgang van een werknemer, terwijl op opdrachten gebaseerd werk extra inkomen oplevert voor superieure prestaties. Zonder stimulans om maximaal te produceren, kan het motiveren van werknemers op een dagloon moeilijk zijn voor managers en werkgevers.