¿Qué es un salario de día?
Un salario de un día es una cantidad fija de ingresos dados diariamente, que generalmente no se basa en el rendimiento o las tareas logradas. Los salarios del día son distintos de un salario, ya que dependen completamente de cuántos días o turnos completaron el trabajador, en lugar de un contrato acordado basado en el trabajo realizado. Los salarios del día se pueden dividir en salarios por hora basados en la longitud del turno; Por ejemplo, un trabajador pagó una tarifa diaria de $ 80 dólares estadounidenses (USD) por un turno de trabajo de diez horas también podría decirse que hace un salario por hora de $ 8 USD.
A menudo, se ofrecen salarios diarios a los trabajadores que no califican para puestos asalariados. Los trabajos estacionales, como la cosecha de trabajo en áreas agrícolas, son un modelo de trabajo típico para un salario diario. Los trabajos de nivel de entrada y los puestos a tiempo parcial también pueden ofrecer un salario de día o hora en lugar de un salario, ya que a menudo se consideran transicionales. Si bien estos trabajos pueden ser importantes, no requieren el compromiso a largo plazo de un trabajo asalariado ni del empleador o del trabajador.
La mayoría de los países tienen reglas y pautas regulatorias sobre los salarios del día para diferentes trabajos. Muchos países, incluidos Estados Unidos, la mayoría de Europa y Asia, insisten en un salario mínimo en todo el país para garantizar que los trabajadores se les paga razonablemente por el trabajo. Muchos expertos consideran que establecer un salario mínimo es vital para los derechos humanos y la prevención del trabajo de esclavos. Sin embargo, tener un salario mínimo de día no siempre significa que las leyes se apliquen; Los talleres de suyo, el trabajo por contrato e incluso el trabajo de esclavos continúan siendo un gran problema en el mercado mundial, particularmente en países que sufren de pobreza extrema.
En muchos países, los salarios del día justo se establecen a través de la negociación de sindicatos con empleadores. Estos contratos están destinados a garantizar que los asalariados no sufran debido a la falta de permanencia o un contrato asalariado con un empleador. La mayoría de los contratos sindicales con respecto a Day WALos GES incluyen consideraciones para las tasas de pago de horas extras; Dado que un salario de un día se basa en un número determinado de horas, las horas adicionales solicitadas por los empleadores a menudo incluyen tasas de pago mayores. Un salario diario a menudo está sujeto a impuestos gubernamentales y locales, aunque la escasez de registros en los trabajadores a corto o día de trabajo puede hacer que estos impuestos sean casi imposibles de imponer.
Un salario de un día puede ser una excelente solución para trabajos que deben completarse dentro de un período de tiempo específico. Los trabajos minoristas de construcción, agricultura y temporada de vacaciones a menudo están disponibles para un salario diario. Sin embargo, dado que el salario se basa en el tiempo en lugar del esfuerzo, los salarios del día no necesariamente proporcionan a los trabajadores buenas razones para trabajar diligentemente. Los puestos asalariados generalmente requieren un progreso específico de un trabajador, mientras que el empleo basado en la comisión otorga ingresos adicionales por un rendimiento superior. Sin un incentivo para producir a la máxima capacidad, motivar a los trabajadores en un salario diario puede ser difícil para los gerentes y empleadores.