Hvad er en dagsløn?
En dagløn er et fast indkomstbeløb, der gives dagligt, og som normalt ikke er baseret på præstation eller udførte opgaver. Dagsløn adskiller sig fra en løn, da de helt afhænger af, hvor mange dage eller skift der blev gennemført af arbejdstageren i modsætning til en aftalt kontrakt baseret på udført arbejde. Dagløn kan opdeles i timeløn baseret på skiftelængde; for eksempel betalte en arbejdstager en daglig sats på $ 80 US Dollars (USD) for et ti timers arbejdsskifte kunne også siges at give en timeløn på $ 8 USD.
Ofte tilbydes dagsløn til arbejdstagere, der ikke kvalificerer sig til lønpositioner. Sæsonopgaver såsom høstarbejde i landbrugsområder er en typisk jobmodel for en dagsløn. Adgangsstillinger og deltidsstillinger kan også tilbyde en dag- eller timeløn i stedet for en løn, da disse ofte ses som overgangsperioder. Selv om disse job kan være vigtige, kræver de ikke den langsigtede forpligtelse for et lønjob fra hverken arbejdsgiveren eller arbejdstageren.
De fleste lande har regler og forskriftsmæssige retningslinjer for dagløn for forskellige job. Mange lande, inklusive De Forenede Stater, det meste af Europa og Asien, insisterer på en landsdækkende mindsteløn for at sikre, at arbejdstagere betales rimeligt for arbejde. At sætte en mindsteløn anses for mange eksperter for at være afgørende for menneskerettighederne og forebyggelsen af slavearbejde. At have en mindste dagsløn betyder dog ikke altid, at lovene håndhæves; sweatshops, indenteret arbejdskraft og endda slavearbejde er fortsat et stort problem på verdensmarkedet, især i lande, der lider under ekstrem fattigdom.
I mange lande fastlægges fair dagsløn gennem forhandlinger om fagforeninger med arbejdsgivere. Disse kontrakter skal sikre, at daglønnere ikke lider på grund af manglen på varighed eller lønnet kontrakt med en arbejdsgiver. De fleste fagforeningsaftaler vedrørende dagløn inkluderer overvejelser om overarbejdsløn; da en dagsløn er baseret på et fast antal timer, inkluderer ekstra timer, som arbejdsgiverne anmoder om, øgede lønsatser. En dagløn er ofte underlagt offentlige og lokale skatter, skønt mangel på optegnelser på arbejdstagere på kort sigt eller dagarbejder kan gøre disse skatter næsten umulige at pålægge.
En dagløn kan være en fremragende løsning for job, der skal afsluttes inden for en bestemt periode. Detail- og anlægsarbejder inden for byggeri, landbrug og feriesæsoner er ofte tilgængelige for en dagsløn. Da lønnen imidlertid er baseret på tid snarere end kræfter, giver daglønning ikke nødvendigvis arbejdstagerne gode grunde til at arbejde flittigt. Lønnede stillinger kræver typisk specifik fremgang fra en arbejdstager, mens kommissionsbaseret beskæftigelse tildeler yderligere indtægter for overlegen præstation. Uden incitament til at producere med maksimal kapacitet kan motivering af arbejdstagere til en dagsløn være vanskeligt for ledere og arbejdsgivere.