Vad är en dagslön?
En dagslön är ett fast inkomstbelopp som ges dagligen, som vanligtvis inte baseras på prestationer eller utförda uppgifter. Dagslön skiljer sig från en lön eftersom de helt beror på hur många dagar eller skift som arbetaren har slutfört, i motsats till ett avtalat avtal baserat på utfört arbete. Dagslön kan delas upp i timlön baserat på skiftlängd; till exempel betalade en arbetare en dagskurs på $ 80 US dollar (USD) för en tio timmars arbetsskift kan också sägas göra en timlön på $ 8 USD.
Ofta erbjuds dagslöner till arbetare som inte kvalificerar sig för tjänstemän. Säsongsarbete, som skördararbete i jordbruksområden, är en typisk jobbmodell för en dagslön. Tillträdesnivåer och deltidsanställningar kan också erbjuda en dagslön eller timlön istället för en lön, eftersom dessa ofta ses som övergångsperioder. Även om dessa jobb kan vara viktiga, kräver de inte ett långsiktigt åtagande av ett tjänsteman från varken arbetsgivaren eller arbetaren.
De flesta länder har regler och regler för daglöner för olika jobb. Många länder, inklusive Förenta staterna, de flesta av Europa och Asien, insisterar på en landsomfattande minimilön för att säkerställa att arbetstagarna betalas rimligt för arbetet. Att fastställa en minimilön anses av många experter vara avgörande för mänskliga rättigheter och förebyggande av slavarbete. Att ha en lägsta dagslön betyder emellertid inte alltid att lagarna verkställs. sweatshops, indentured arbetskraft och till och med slavearbete är fortfarande ett stort problem på världsmarknaden, särskilt i länder som lider av extrem fattigdom.
I många länder fastställs rättvisa löner genom förhandlingar om fackföreningar med arbetsgivare. Dessa kontrakt är avsedda att säkerställa att daglönen inte lider på grund av brist på permanentitet eller löneravtal med en arbetsgivare. De flesta fackliga avtal om dagslön inkluderar överväganden för övertidslöner; Eftersom en dagslön baseras på ett fast antal timmar, inkluderar extra arbetstimmar ofta ökade lönesatser. En dagslön är ofta föremål för statliga och lokala skatter, även om bristen på poster på kortvariga eller dagarbetare kan göra dessa skatter nära omöjliga att ålägga.
En dagslön kan vara en utmärkt lösning för jobb som måste slutföras inom en viss tidsperiod. Bygg-, jordbruks- och semesterställejobb är ofta tillgängliga för en dagslön. Men eftersom lönen är baserad på tid snarare än ansträngning ger dagslönerna inte nödvändigtvis goda skäl att arbeta hårt. Lönstillfällen kräver vanligtvis specifika framsteg från en arbetare, medan uppdragsbaserad anställning ger extra inkomst för överlägsen prestanda. Utan incitament att producera med maximal förmåga kan motivering av arbetare för en dagslön vara svårt för chefer och arbetsgivare.