Was ist ein Tageslohn?
Ein Tageslohn ist eine feste Menge an Einkommen, die täglich verabreicht wird und in der Regel nicht auf Leistung oder erreichten Aufgaben beruht. Die Tageslöhne unterscheiden sich von einem Gehalt, da sie vollständig davon abhängen, wie viele Tage oder Verschiebungen vom Arbeiter abgeschlossen wurden, im Gegensatz zu einem vereinbarten Vertrag, der auf den erreichten Arbeiten beruht. Tageslöhne können auf der Grundlage der Schichtlänge in Stundenlohn unterteilt werden. Zum Beispiel könnte ein Arbeitnehmer einen täglichen Preis von 80 US -Dollar US -Dollar (USD) für eine zehnstündige Arbeitsverschiebung bezahlt werden, um einen Stundenlohn von 8 USD zu erzielen. Saisonale Arbeitsplätze wie Erntearbeiten in landwirtschaftlichen Gebieten sind ein typisches Arbeitsmodell für einen Tageslohn. Einstiegsjobs und Teilzeitpositionen können auch einen Tag oder einen Stundenlohn anstelle eines Gehalts anbieten, da diese häufig als Übergang angesehen werden. Obwohl diese Jobs wichtig sein können, erfordern sie weder das langfristige Engagement eines bezahlten Jobs des Arbeitgebers noch vom Arbeitgeber.
Die meisten Länder haben Regeln und regulatorische Richtlinien für Tageslöhne für verschiedene Arbeitsplätze. Viele Länder, einschließlich der Vereinigten Staaten, den größten Teil Europas und Asien, bestehen auf einem landesweiten Mindestlohn, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer vernünftigerweise für die Arbeit bezahlt werden. Das Festlegen eines Mindestlohns wird von vielen Experten als von entscheidender Bedeutung für die Menschenrechte und die Verhinderung von Sklavenarbeit angesehen. Ein Mindesttaglohn bedeutet jedoch nicht immer, dass die Gesetze durchgesetzt werden. Sweatshops, Indentured Wehen und sogar Sklavenarbeit sind weiterhin ein großes Problem auf dem Weltmarkt, insbesondere in Ländern, die unter extremer Armut leiden.
In vielen Ländern werden faire Tageslöhne durch die Verhandlung von Gewerkschaften mit Arbeitgebern festgelegt. Diese Verträge sollen sicherstellen, dass die Tageslohnempfänger nicht unter mangelnder Beständigkeit oder Begründung mit einem Arbeitgeber leiden. Die meisten Gewerkschaftsverträge in Bezug auf Day WAGES enthalten Überlegungen für Überstunden. Da ein Tageslohn auf einer festgelegten Anzahl von Stunden basiert, beinhalten zusätzliche Stunden, die von Arbeitgebern angefordert werden, häufig erhöhte Gehaltsraten. Ein Tageslohn unterliegt häufig staatlichen und lokalen Steuern, obwohl die Mangel an Aufzeichnungen über kurzfristige oder tägliche Arbeitnehmer diese Steuern nahezu unmöglich machen kann.
Ein Tageslohn kann eine hervorragende Lösung für Jobs sein, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums abgeschlossen werden müssen. Der Bau-, Landwirtschafts- und Ferienzeits -Einzelhandelsjobs sind häufig für einen Tageslohn erhältlich. Da der Lohn jedoch eher auf der Zeit als auf dem Aufwand basiert, bieten die Tageslohne den Arbeitnehmern nicht unbedingt gute Gründe, fleißig zu arbeiten. In der Regel erfordern Befragungspositionen einen spezifischen Fortschritt eines Arbeitnehmers, während die Provisionsbasierte Beschäftigung zusätzliches Einkommen für eine überlegene Leistung verleiht. Ohne Anreiz, maximale Fähigkeiten zu produzieren, kann es für Manager und Arbeitgeber schwierig sein, die Arbeitnehmer an einem Tageslohn zu motivieren.