Was ist ein Tageslohn?
Ein Tageslohn ist ein fester Betrag des täglichen Einkommens, der normalerweise nicht auf der Leistung oder den erledigten Aufgaben basiert. Tageslöhne unterscheiden sich von Gehältern, da sie ausschließlich davon abhängen, wie viele Tage oder Schichten der Arbeitnehmer zurückgelegt hat, und nicht von einem vereinbarten Vertrag, der sich auf die geleistete Arbeit stützt. Tageslöhne können je nach Schichtlänge in Stundenlöhne unterteilt werden. Ein Arbeiter bezahlte beispielsweise einen Tagessatz von 80 US-Dollar (USD) für eine zehnstündige Arbeitsschicht. Man könnte auch sagen, dass er einen Stundenlohn von 8 USD verdient.
Häufig werden Tageslöhne Arbeitnehmern angeboten, die sich nicht für eine Anstellung als Arbeitnehmer qualifizieren. Saisonarbeit, wie Erntearbeit in landwirtschaftlichen Gebieten, ist ein typisches Arbeitsmodell für einen Tageslohn. Einstiegsjobs und Teilzeitstellen bieten möglicherweise auch einen Tages- oder Stundenlohn anstelle eines Gehalts, da diese häufig als vorübergehend angesehen werden. Diese Jobs sind zwar wichtig, erfordern jedoch weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer das langfristige Engagement eines bezahlten Jobs.
Die meisten Länder haben Vorschriften und Richtlinien in Bezug auf Tageslöhne für verschiedene Jobs. Viele Länder, darunter die Vereinigten Staaten, der größte Teil Europas und Asiens, bestehen auf einem landesweiten Mindestlohn, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer für ihre Arbeit angemessen bezahlt werden. Die Festlegung eines Mindestlohns wird von vielen Experten als entscheidend für die Menschenrechte und die Verhinderung von Sklavenarbeit angesehen. Ein Mindesttageslohn bedeutet jedoch nicht immer, dass die Gesetze durchgesetzt werden. sweatshops, indentured labour und sogar sklavenarbeit sind nach wie vor ein großes problem auf dem weltmarkt, insbesondere in ländern, die unter extremer armut leiden.
In vielen Ländern werden faire Tageslöhne durch Verhandlungen von Gewerkschaften mit Arbeitgebern festgelegt. Diese Verträge sollen sicherstellen, dass Tagelöhner nicht unter dem Mangel an unbefristeten oder bezahlten Verträgen mit einem Arbeitgeber leiden. Die meisten Gewerkschaftsverträge in Bezug auf Tageslöhne enthalten Überlegungen zu Überstundensätzen. Da ein Tageslohn auf einer festgelegten Anzahl von Stunden basiert, beinhalten die vom Arbeitgeber verlangten zusätzlichen Stunden häufig höhere Entgeltsätze. Ein Tageslohn unterliegt oftmals staatlichen und lokalen Steuern, obwohl der Mangel an Aufzeichnungen über Kurzzeit- oder Tagelöhner es nahezu unmöglich macht, diese Steuern zu erheben.
Ein Tageslohn kann eine hervorragende Lösung für Jobs sein, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums erledigt werden müssen. Einzelhandelsjobs in den Bereichen Bau, Landwirtschaft und Ferienzeit sind häufig für einen Tageslohn erhältlich. Da der Lohn jedoch eher auf Zeit als auf Mühe basiert, bieten die Tageslöhne den Arbeitnehmern nicht unbedingt gute Gründe, fleißig zu arbeiten. Für eine Anstellung als Angestellter ist in der Regel ein bestimmter Fortschritt eines Arbeitnehmers erforderlich, während eine auf Provisionen basierende Anstellung ein zusätzliches Einkommen für überlegene Leistungen gewährt. Ohne den Anreiz, mit maximaler Leistungsfähigkeit zu produzieren, kann es für Manager und Arbeitgeber schwierig sein, Arbeitnehmer für einen Tageslohn zu motivieren.