Co to jest płaca dzienna?
Wynagrodzenie dzienne to stała kwota dochodu podawana codziennie, która zwykle nie jest oparta na wynikach lub wykonywanych obowiązkach. Wynagrodzenie dzienne różni się od wynagrodzenia, ponieważ jest całkowicie zależne od liczby dni lub zmian wykonanych przez pracownika, w przeciwieństwie do uzgodnionej umowy opartej na wykonanej pracy. Płace dzienne można podzielić na stawki godzinowe w zależności od długości zmiany; na przykład pracownik płacił dzienną stawkę w wysokości 80 USD (10 USD) za dziesięciogodzinną zmianę pracy, można również powiedzieć, że zarabia 8 USD za godzinę.
Często płace dzienne oferowane są pracownikom, którzy nie kwalifikują się na stanowiska płatne. Praca sezonowa, taka jak praca przy zbiorach na obszarach rolniczych, jest typowym modelem pracy dla płacy dziennej. Praca na poziomie podstawowym i praca w niepełnym wymiarze godzin może również oferować wynagrodzenie dzienne lub godzinowe zamiast wynagrodzenia, ponieważ często są one postrzegane jako przejściowe. Chociaż prace te mogą być ważne, nie wymagają długoterminowego zaangażowania pracy zarobkowej od pracodawcy lub pracownika.
W większości krajów obowiązują zasady i wytyczne dotyczące płac dziennych za różne stanowiska pracy. Wiele krajów, w tym Stany Zjednoczone, większość Europy i Azja, nalega na ogólnokrajową płacę minimalną, aby zapewnić pracownikom rozsądne wynagrodzenie za pracę. Ustalenie minimalnego wynagrodzenia jest uważane przez wielu ekspertów za niezbędne dla praw człowieka i zapobiegania pracy niewolniczej. Jednak minimalne wynagrodzenie dzienne nie zawsze oznacza egzekwowanie prawa; zakłady pracy, praca najemna, a nawet praca niewolnicza nadal stanowią poważny problem na rynku światowym, szczególnie w krajach dotkniętych skrajnym ubóstwem.
W wielu krajach godziwe płace ustalane są w drodze negocjacji związków zawodowych z pracodawcami. Umowy te mają na celu zapewnienie, że osoby pobierające wynagrodzenie dzienne nie ucierpią z powodu braku trwałości lub wynagrodzenia za pracę z pracodawcą. Większość umów związkowych dotyczących wynagrodzeń dziennych obejmuje względy stawek wynagrodzeń za godziny nadliczbowe; ponieważ wynagrodzenie dzienne opiera się na określonej liczbie godzin, dodatkowe godziny wymagane przez pracodawców często obejmują wyższe stawki wynagrodzenia. Płaca dzienna często podlega podatkom rządowym i lokalnym, chociaż brak dokumentacji dotyczącej pracowników krótkoterminowych lub pracujących w ciągu dnia może sprawić, że podatki te będą prawie niemożliwe do nałożenia.
Płaca dzienna może być doskonałym rozwiązaniem dla prac, które muszą zostać wykonane w określonym czasie. Oferty pracy w budownictwie, rolnictwie i okresie wakacyjnym są często dostępne za wynagrodzenie dzienne. Ponieważ jednak płaca oparta jest raczej na czasie niż na wysiłku, płace dzienne niekoniecznie dają pracownikom dobre powody, aby pracować rzetelnie. Płacone stanowiska zazwyczaj wymagają od pracownika określonego postępu, a zatrudnienie oparte na prowizji zapewnia dodatkowy dochód za lepsze wyniki. Bez zachęty do produkowania z maksymalną wydajnością motywowanie pracowników za wynagrodzenie dzienne może być trudne dla menedżerów i pracodawców.