Co to jest płaca dzienna?

Płaca dzienna to stała kwota dochodu przyznawana na co dzień, która zwykle nie jest oparta na wynikach ani spełnionych obowiązkach.Płace dzienne różnią się od pensji, ponieważ są one całkowicie zależne od tego, ile dni lub zmian zostały zakończone przez pracownika, w przeciwieństwie do uzgodnionej umowy opartej na wykonanej pracy.Płace dzienne można podzielić na wynagrodzenie godzinowe na podstawie długości zmiany;Na przykład pracownik zapłacił dzienną stawkę w wysokości 80 USD (USD) za dziesięciogodzinną zmianę w pracy, można również powiedzieć, że wynagrodzenie godzinowe w wysokości 8 USD

Często płace dzienne są oferowane pracownikom, którzy nie kwalifikują sięPozycje najemne.Sezonowe prace, takie jak zbiór pracy na obszarach rolniczych, jest typowym modelem pracy na jednodniową płacę.Zadania podstawowe i stanowiska w niepełnym wymiarze godzin mogą również oferować wynagrodzenie dzień lub godzinę zamiast wynagrodzenia, ponieważ są one często postrzegane jako przejściowe.Chociaż te prace mogą być ważne, nie wymagają długoterminowego zaangażowania pracy na wynagrodzenie od pracodawcy lub pracownika.

Większość krajów ma zasady i wytyczne regulacyjne dotyczące wynagrodzeń dziennych dla różnych miejsc pracy.Wiele krajów, w tym Stany Zjednoczone, większość Europy i Azji, nalega na płacę minimalną w całym kraju, aby upewnić się, że pracownicy są opłacani rozsądnie za pracę.Ustawianie płacy minimalnej jest uważane przez wielu ekspertów za istotne dla praw człowieka i zapobieganie pracy niewolniczej.Jednak posiadanie minimalnego dnia płac nie zawsze oznacza, że prawa są egzekwowane;Sweathops, zdziwieniona siła robocza, a nawet siła robocza nadal stanowią poważny problem na rynku światowym, szczególnie w krajach cierpiących na ekstremalne ubóstwo.

W wielu krajach wynagrodzenie uczciwe są ustalane przez negocjacje związków zawodowych z pracodawcami.Umowy te mają na celu zapewnienie, że osoby zarabiające nie cierpią z powodu braku trwałości lub umowy na wynagrodzenie z pracodawcą.Większość umów związkowych dotyczących płac dziennych obejmuje rozważania dotyczące stawek wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych;Ponieważ płaca dzienna opiera się na ustalonej liczbie godzin, dodatkowe godziny wymagane przez pracodawców często obejmują podwyższone stawki wynagrodzeń.Płaca dzienna jest często podlegająca podatkom rządowi i lokalnym, chociaż niedobór zapisów dotyczących krótkoterminowych lub codziennych pracowników może sprawić, że podatki te są prawie niemożliwe.w określonym czasie.Praca detaliczna budowlana, rolnicza i świątecznych jest często dostępna na jednodniową płacę.Ponieważ jednak płaca opiera się raczej na czasie niż wysiłku, płace dzienne niekoniecznie zapewnia pracownikom dobre powody do pilnej pracy.Pozycje najemne zazwyczaj wymagają konkretnych postępów pracownika, a oparte na prowizji dodatkowe dochody za doskonałe wyniki.Bez motywacji do produkcji przy maksymalnej zdolności motywowanie pracowników na dzień płacy może być trudny dla menedżerów i pracodawców.