Hva er en dagslønn?
En dagslønn er et fast inntektsbeløp gitt daglig, som vanligvis ikke er basert på ytelse eller utførte oppgaver. Daglønn er forskjellig fra en lønn, ettersom de helt er avhengig av hvor mange dager eller skift som ble fullført av arbeidstakeren, i motsetning til en avtalt kontrakt basert på utført arbeid. Dagslønn kan deles inn i timelønn basert på skiftlengde; for eksempel betalte en arbeider en dagssats på $ 80 dollar for et ti timers arbeidsskifte, kan det også sies å tjene en timelønn på $ 8 dollar.
Ofte tilbys daglønn til arbeidere som ikke kvalifiserer for funksjonærer. Sesongjobber, for eksempel høstearbeid i landbruksområder, er en typisk jobbmodell for en dagslønn. Jobber på deltid og deltidsstillinger kan også tilby dag- eller timelønn i stedet for lønn, da disse ofte blir sett på som overgangsperioder. Selv om disse jobbene kan være viktige, krever de ikke det langsiktige engasjementet for en lønnet jobb fra verken arbeidsgiveren eller arbeidstakeren.
De fleste land har regler og forskrifter for daglønn for forskjellige jobber. Mange land, inkludert USA, det meste av Europa og Asia, insisterer på en landsdekkende minstelønn for å sikre at arbeidstakere blir betalt rimelig for arbeid. Å sette en minstelønn anses av mange eksperter som avgjørende for menneskerettigheter og forebygging av slavearbeid. Å ha en minste dagslønn betyr imidlertid ikke alltid at lovene blir håndhevet; genserier, innarbeidet arbeidskraft og til og med slavearbeid fortsetter å være et stort problem på verdensmarkedet, spesielt i land som lider av ekstrem fattigdom.
I mange land settes rettferdig dagslønn gjennom forhandlinger om fagforeninger med arbeidsgivere. Disse kontraktene er ment å sikre at daglønnstakere ikke lider på grunn av manglende varighet eller lønnet kontrakt med en arbeidsgiver. De fleste fagforeningsavtaler om daglønn inkluderer hensyn til lønnssatser for overtid; siden en dagslønn er basert på et bestemt antall timer, inkluderer ekstra timer som arbeidsgivere etterspør, økte lønnssatser. En dagslønn er ofte underlagt statlige og lokale skatter, selv om mangel på poster på korttids- eller dagarbeidere kan gjøre disse skattene nær umulige å pålegge.
En dagslønn kan være en utmerket løsning for jobber som må fullføres innen en bestemt tidsperiode. Det er ofte ledige jobber innen bygg, landbruk og høytid for en dagslønn. Men siden lønnen er basert på tid snarere enn krefter, gir ikke daglønn nødvendigvis arbeidere gode grunner til å jobbe flittig. Lønnsstillinger krever vanligvis spesifikk fremgang fra en arbeidstaker, mens oppdragsbasert sysselsetting tildeler ekstra inntekt for overlegen ytelse. Uten incentiv til å produsere med maksimal evne, kan motivering av arbeidstakere til en dagslønn være vanskelig for ledere og arbeidsgivere.