Co je to v provozu?

Odstoupení od služby je výběr z kvalifikovaného penzijního plánu, který se koná předtím, než zaměstnanec skutečně odejde do důchodu, nebo nějakou jinou spouštěcí událostí, která by normálně umožnila výběry. V závislosti na struktuře penzijního plánu a jakýchkoli daňových zákonech, které se mohou vztahovat, mohou rozhodnout pro stažení tohoto typu tresty nebo dodatečné daně, které musí být také zaplaceny v rámci procesu výběru. Není neobvyklé, že by se upustily od sankcí a daní, pokud se důvod pro výběr v provozu týká konkrétních situací, jako je provádění plateb domu nebo placení výuky na vysokou školu.

Tento typ včasného rozdělení z důchodového fondu, jako je penzijní plán nebo individuální důchodový účet, se může uskutečnit pouze dříve, než budou možné výběry možné kvůli určitému typu spouštěcí události. Příkladem spouštěcí události by byl zaměstnanec, který dosáhl věku, který zaměstnavatel definuje jako časný věk odchodu do důchodu a jakýkoli prevailing vládní daňové předpisy. Pokud se zaměstnanec rozhodne rezignovat a zajistit nové zaměstnání, jedná se také o spouštěcí událost, která zaměstnanci poskytuje možnost převádět zůstatek důchodu do nového plánu nebo jej vyplácet.

V mnoha situacích se může zaměstnanec rozhodnout provést výběr do provozu jako prostředek k řešení dočasného problému s peněžními toky. Pokud například zaměstnanec utrpěl zranění, která vyžadovala zdlouhavé období zotavení, může být přijato stažení za účelem splnění základních nákladů, jako je pokrytí měsíčních splátek hypotéky nebo nájemného. Není neobvyklé, že rodiče vybírají finanční prostředky z penzijního plánu jako prostředek placení školného pro děti, pokud nejsou k dispozici žádné jiné prostředky pro financování vzdělávání. S mnoha penzijními plány, situace tohoto typu umožňují, aby k výběru došlo bez použití PEnalties. Pokud se důvod stažení nezapadá do definované sady okolností, mohou být sankce až deset procent z odstavené částky.

Aby byl zaměstnanec vyžádán a obdržel stažení v provozu. Většina plánů vyžaduje, aby byli zaměstnanci plně svěřeni před jakýmkoli žádostí o výběr finančních prostředků. Některé plány vyžadují, aby zaměstnanec dosáhl prvního věku odchodu do důchodu povoleno před výběrem jakýchkoli finančních prostředků z plánu. Například, pokud plán umožňuje stažení ve věku 59 ½, ale zaměstnanec dává přednost tomu, aby pracoval až do věku 65 let, může zaměstnanec, kterému je 60 let, požádat o stažení v provozu a pokračovat v práci.