インサービスの撤退とは何ですか？

インサービスの撤退とは、従業員が実際に退職する前に行われる資格のある退職プランからの撤退、または通常撤退を許可する他のトリガーイベントです。 退職計画の構造と適用される税法に応じて、このタイプの撤回を選択することは、撤回プロセスの一環としても支払わなければならない罰金または追加税を負う可能性があります。 インサービスの撤退の理由が、住宅の支払いや子供の大学の授業料の支払いなど、特定の状況に関係している場合、罰則や税金が免除されることは珍しいことではありません。

年金制度や個々の退職口座など、退職基金からのこのタイプの早期配布は、何らかのトリガーイベントのために撤退する前にのみ行われます。 トリガーイベントの例は、従業員が雇用主とprevailiによって早期退職年齢として定義される年齢に達することです。NG政府の税制規制。 従業員が新しい雇用を辞任して確保することを選択した場合、これはまた、従業員に年金のバランスを新しい計画に巻き込むか、それを現金化するオプションを提供するトリガーイベントでもあります。

多くの状況では、従業員は、一時的なキャッシュフローの問題に対処する手段として、インサービスの撤退を選択することができます。 たとえば、従業員が長期にわたる回復期間を必要とする負傷を負った場合、毎月の住宅ローンの支払いや家賃を賄うなどの基本的な費用を満たすために、撤退が取られる場合があります。 親が子供のために大学の授業料を支払う手段として退職計画から資金を引き出すことは珍しいことではありません。 多くの退職プランで、このタイプの状況は、PEの適用なしに撤退を行うことを可能にしますナルティ。 撤退の理由が定義された一連の状況に適合しない場合、罰則は撤回された金額の最大10％になる可能性があります。

サービス内撤退を要求して受け取るには、従業員は、順序付けルール、または計画管理者によって確立されたその他の基準と呼ばれるものを遵守する必要があります。 ほとんどの計画では、資金を撤回するための要求を尊重する前に、従業員を完全に権利確定する必要があります。 一部の計画では、従業員が計画から資金を撤回する前に許可された最初の退職年齢に到達することを要求しています。 たとえば、計画で59½歳で撤退を許可しているが、従業員が65歳までの仕事を好む場合、60歳の従業員はインサービスの撤退を要求し、仕事を続けることができます。