Co je vnímaná organizační podpora?
Vnímaná organizační podpora (POS) je prostředí na pracovišti, které podporuje pocity u pracovníků, které se o ně stará jejich společnost nebo instituce a lze jí důvěřovat. Pokud je zavedena vnímaná organizační podpora, jsou výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance vzájemné. Zaměstnanci těží z vnímané organizační podpory tím, že dostávají lepší mzdy a výhody pro tvrdou práci, užívají si podporu supervizora s pracovními problémy a pracovními podmínkami a pocit jejich práce je pro společnost smysluplná a užitečná. Výhodou POS pro společnost je to, že produkuje tvrdě pracující zaměstnance, kteří jsou ochotni pro společnost obětovat a budou prosazovat zlepšení společnosti a snížit nepřítomnost a apatii. Nejprve musí mít společnost a prokázat vysokou úctu pro zaměstnance tím, že se stará o své fyzické a emoční potřeby.Až se tak učiní, bude to zase podpořit pocity vysoké úcty v pracovnících pro společnost nebo instituci, což vytvoří celkovou shodu hodnot.
POS primárně leží v rukou supervizorů pracovníků. Zaměstnanci často přiřazují lidským vlastnostem jako vlastnosti společnostem nebo institucím, pro které pracují, a tyto vlastnosti často souvisejí s tím, jak s nimi zachází s jejich nadřízenými. Když je pracovník oceněn, odměněn a podporován, existuje vnímaná organizační podpora a zaměstnanec bude obvykle chválit a odměnit společnost tvrdou prací. Naopak, když je supervizor hanlivý nebo se nezabývá problémy nebo stížnostmi, zaměstnanec se domnívá, že se o ně nestará nebo si je váží. Dovednosti k budování a posílení vnímané organizační podpory je třeba naučit supervizorům.
Myšlenka POS zní dostatečně jednoduše, ale tato myšlenka může být komplikovanáa obtížně se přihlásit, pokud společnost neučiní obchodní rozhodnutí s ohledem na POS. Například vysoce placené pracovníci s vynikajícími výhodami, kteří museli bojovat o to, aby tyto odměny získali osobně nebo prostřednictvím unie, nemusí nutně vnímat organizační podporu, jakmile získají lepší mzdy a výhody. Tito pracovníci se mohou bojem ve skutečnosti cítit podceňováni. V tomto případě se společnost vzdala vysokých požadavků, ale ztratila výhody, které možná získaly z pozitivní organizační podpory.
POS roste v popularitě, protože jeho hodnota na pracovišti je rozpoznána. Mnoho studií POS zjistilo, že vnímaná organizační podpora zlepšuje pracovní etiku a loajalitu zaměstnance vůči společnosti a také snižuje nepřítomnost. Vytváření a udržování radostí pracovníků je zjevně dobré pro podnikání.