Was ist wahrgenommene organisatorische Unterstützung?
wahrgenommene organisatorische Unterstützung (POS) ist ein Arbeitsplatzumfeld, in dem die Gefühle der Arbeitnehmer, die ihr Unternehmen oder ihre Institution um sie kümmert, fördert und vertrauen kann. Wenn wahrgenommene organisatorische Unterstützung vorhanden ist, sind die Vorteile des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers gegenseitig. Die Mitarbeiter profitieren von der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung, indem sie bessere Löhne und Vorteile für harte Arbeit erhalten, die Unterstützung des Vorgesetzten bei Arbeitsproblemen und Arbeitsbedingungen genießen und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit für das Unternehmen sinnvoll und hilfreich ist. Die Vorteile von POS für das Unternehmen besteht darin, dass es hart arbeitende Mitarbeiter produziert, die bereit sind, Opfer für das Unternehmen zu bringen und das Unternehmen zu verbessern und die Fehlzeiten und Apathie zu verringern. Zunächst muss ein Unternehmen für den Mitarbeiter hohe Wertschätzung haben und zeigen, indem er sich um ihre körperlichen und emotionalen Bedürfnisse kümmert.In diesem Fall fördert es wiederum Gefühle von hohem Wertschätzung der Arbeitnehmer für das Unternehmen oder die Institution, wodurch eine Gesamtwerte von Werten geschaffen wird.
pos liegt hauptsächlich in den Händen der Aufsichtsbehörden der Arbeiter. Mitarbeiter weisen häufig Menschen wie Qualitäten der Unternehmen oder Institutionen zu, für die sie arbeiten, und diese Qualitäten hängen häufig mit der Art und Weise zusammen, wie sie von ihren Vorgesetzten behandelt werden. Wenn ein Arbeiter gelobt, belohnt und unterstützt wird, gibt es wahrgenommene organisatorische Unterstützung und der Mitarbeiter wird das Unternehmen in der Regel durch hart arbeiten. Wenn ein Vorgesetzter abfällig ist oder keine Probleme oder Beschwerden angeht, ist der Mitarbeiter der Ansicht, dass das Unternehmen sie nicht um sie kümmert oder bewertet. Die Fähigkeiten, die wahrgenommene organisatorische Unterstützung aufzubauen und zu verbessern, müssen den Vorgesetzten beigebracht werden.
Die Idee von POS klingt einfach genug, aber diese Idee kann kompliziert werdenund schwer zu bewerben, es sei denn, ein Unternehmen trifft Geschäftsentscheidungen mit POS. Zum Beispiel werden hochbezahlte Arbeitnehmer mit hervorragenden Vorteilen, die kämpfen mussten, um diese Belohnungen zu erhalten, entweder oder durch eine Gewerkschaft, die nicht unbedingt organisatorische Unterstützung wahrgenommen haben, sobald sie die besseren Löhne und Vorteile erhalten. Diese Arbeiter können sich vom Kampf tatsächlich unterbewertet fühlen. In diesem Fall gab das Unternehmen den hohen Anforderungen nach, verlor jedoch die Vorteile, die es möglicherweise aus der positiven organisatorischen Unterstützung gewonnen hat.
POS wurde immer beliebter, weil sein Wert am Arbeitsplatz anerkannt wird. Viele POS -Studien haben festgestellt, dass die wahrgenommene organisatorische Unterstützung die Arbeitsmoral und Loyalität eines Mitarbeiters gegenüber dem Unternehmen verbessert und die Fehlzeiten verringert. Die Arbeiter zu machen und zu halten, ist anscheinend gut für das Geschäft.