인식 된 조직 지원이란 무엇입니까?

인지 된 조직 지원 (POS)은 회사 나 기관이 자신을 돌보고 신뢰할 수있는 근로자의 감정을 키우는 직장 환경입니다. 인식 된 조직 지원이 이루어지면 고용주와 직원에게주는 혜택은 서로 상충됩니다. 직원들은 더 나은 임금과 근로에 대한 혜택을 받고, 업무 문제 및 근무 조건에 대한 감독자의 지원을 즐기고, 자신의 업무가 의미 있고 도움이된다는 느낌을 갖게되어 인식 된 조직 지원의 혜택을받습니다. 회사의 POS의 이점은 회사를 위해 기꺼이 희생하고 결근과 무관심을 줄이면서 회사를 개선하기 위해 노력하는 열심히 일하는 직원을 생산한다는 것입니다.

POS의 핵심은 조직의 식별 또는 회사의 가치와 직원의 가치 사이의 적합성입니다. 우선, 회사는 육체적, 정서적 필요를 돌보는 일을 통해 직원에 대한 존 중심을 가져야합니다. 이것이 이루어지면 회사 나 기관의 근로자들에게 높은 존경심을 불러 일으켜 전반적인 가치의 일치 성을 만듭니다.

POS는 주로 근로자 감독관의 손에 달려 있습니다. 직원들은 종종 회사와 같은 기관에 인간과 같은 특성을 부여하며, 이러한 특성은 종종 감독관이 처리하는 방식과 관련이 있습니다. 근로자가 칭찬, 보상 및 지원을 받으면 조직의 지원이 인식되며 직원은 일반적으로 열심히 일함으로써 회사를 칭찬하고 보상합니다. 반대로, 감독자가 상 실적이거나 문제 나 불만을 처리하지 않는 경우 직원은 회사가 관심을 갖지 않거나 가치를 느끼지 않는다고 생각합니다. 인식 된 조직 지원을 구축하고 향상시키는 기술은 감독자에게 가르쳐야합니다.

POS의 아이디어는 충분히 단순 해 보이지만 회사가 POS를 염두에두고 비즈니스 결정을하지 않으면이 아이디어는 복잡하고 적용하기 어려워 질 수 있습니다. 예를 들어, 개인적으로 또는 노동 조합을 통해 보상을 받기 위해 싸워야 만했던 우수한 급여를받는 고임금 근로자는 더 나은 임금과 급여를 받으면 조직의 지원을 반드시 인식 할 필요는 없습니다. 이 노동자들은 실제로 싸움에 의해 저평가 된 느낌이들 수 있습니다. 이 경우, 회사는 높은 요구에 부응했지만 긍정적 인 조직 지원으로 얻은 이점을 잃었습니다.

POS는 직장에서의 가치가 인정되어 인기가 높아지고 있습니다. 많은 POS 연구에 따르면 인식 된 조직 지원은 직원의 업무 윤리 및 회사에 대한 충성도를 향상시키고 결근을 줄입니다. 근로자를 행복하게 만들고 유지하는 것은 비즈니스에 유리합니다.