Hvordan forbereder jeg mig til PHR® -testen?
Professionelle inden for de fleste bestræbelser er certificeret med hensyn til deres kompetence og mestring af den materielle tysk til deres besættelse. I USA håber en professionel inden for human resource administration og ledelse, ofte som et karriereforøgelse, for at opnå certificering som professionel inden for menneskelige ressourcer (PHR®). Denne certificering opnås af mennesker med mindst to års erfaring på fagniveau inden for menneskelige ressourcestyring og administration, der med succes gennemfører en udtømmende undersøgelse & Emdash; PHR® Test & Emdash administreret af testarmen for den professionelle organisering af menneskelige ressourcer og Emdash; Society for Human Resource Management (SHRM).
PHR-testen består af 255 multiple-choice-spørgsmål, og kandidater har fire timer i et siddende for at afslutte den. Efter en vellykket afslutning af eksamen er kandidater certificeret som fagfolk inden for menneskelige ressourcer og er autoriseret til at bære PHR® INsignia og brug PHR® -betegnelsen på deres visitkort, papirvarer, genoptagelser og andet materiale.
SHRM tildeler tre niveauer af certificering: PHR®, til frontlinie, praktiske fagfolk, der generelt er ansvarlige over for en anden HR-professionel på arbejdet; SPHR® (Senior Professional in Human Resources), for dem på direktør og vicepræsidentniveau; og GPHR® (Global Professional in Human Resources), for fagfolk, der er ansat i globale virksomheder. PHR®- og SPHR® -testene dækker det samme materiale, men har forskellige vægt, med PHR® -testen, der fokuserer mere på funktionel anvendelse og SPHR® -testen koncentrerer sig mere om strategisk planlægning og "Big Picture" -problemer. PHR® -testen evaluerer praktisk viden inden for seks generelle fagområder: strategisk ledelse, udvikling af menneskelige ressourcer, risikostyring, planlægning af arbejdsstyrke og ansatteT, medarbejder- og arbejdskraftforhold og samlede belønninger.
En meget detaljeret forklaring af de seks fagområder leveres af Human Resources Certification Institute (HRCI). Selvom dette materiale ikke leverer svarene på spørgsmål, der kan opstå i PHR® -testen, beskriver det grundigt det emne, som testen dækker. Ethvert kompetent forberedelsesregime vil omfatte dette materiale som et minimum. En ting at huske på er, at HRCI afslører den vægt, der er lagt på hvert fagområde. Bestriderne ændrer sig fra år til år for at afspejle ændringer i marken, men en god tommelfingerregel er, at næsten halvdelen af testen vil blive afsat til spørgsmål om kun to emner: arbejdsstyrkeplanlægning og beskæftigelse og medarbejder- og arbejdsmarkedsrelationer. Disse to emner inkluderer meget af den gældende lov, der dækker menneskelige ressourcer.
Ud over de tre bemærkede certificeringer tilbyder HRCI, som anerkendelse af reguleringens kompleksitet i Californien, yderligere certificeringer tilDe, der arbejder eller praktiserer i Californien og allerede certificeret som PHR® og SPHR®: PHR-CA og SPHR-CA. Materialet, der er dækket af eksamenerne for disse certificeringer, er unikt for Californien og duplikerer ikke det materiale, der er dækket af de grundlæggende eksamener.
Efter at have undersøgt listen over emne, der er leveret af HRCI, har kandidater et antal muligheder, hvorfra man kan vælge i forberedelsen til PHR® -testen. Nogle af valgene træffes bedst baseret på en forståelse af sig selv; Nogle kandidater lærer bedre på egen hånd, studerer bøger og andet forberedt materiale, mens andre vil klare sig bedre i et klasseværelse, hvor de kan stille spørgsmål om emner, de har svært ved at forstå. SHRM tilbyder selv et tre-dages kursus til at forberede sig til PHR®-testen, der er tilgængelig forskellige steder rundt om i landet. Andre organisationer, der er sanktioneret og ellers, giver undervisning i klasseværelset og vejledning til PHR® -testen. Mange SHRM -kapitler landsdækkende aLSO tilbyder testforberedelseskurser og seminarer, og nogle allerede certificerede fagfolk vil tilbyde privat vejledning.
Kandidater, der vælger at studere på egen hånd, rådes til at få en testforberedelsesbog fra SHRM. Derudover bør de tage de eksamenseksamener, der leveres og evaluere deres svar for at bestemme de områder, hvor de er stærke i, såvel som dem, hvor de er svage. Selvom det kan virke monotont, er det denne gentagne proces med at studere og teste, der er mest effektiv til læring, hvad enten det er i et klasselokale eller selvstyret.