Hvordan forbereder jeg mig til PHR®-testen?
Fagfolk inden for de fleste bestræbelsesområder er certificeret med hensyn til deres kompetence og mestring af det materielle stof til deres besættelse. I USA håber en professionel inden for administration og ledelse af menneskelige ressourcer, ofte som en karriereøkonomi, at opnå certificering som en Professional in Human Resources (PHR®). Denne certificering opnås af personer med mindst to års erhvervserfaring inden for human resource management og administration, der med succes gennemfører en udtømmende undersøgelse & emdash; PHR® test & emdash administreret af testarmen i den professionelle organisation af menneskelige ressourcemedarbejdere & emdash; Society for Human Resource Management (SHRM).
PHR-testen består af 255 multiple-choice-spørgsmål, og kandidater har fire timer på et møde til at gennemføre det. Efter en vellykket afslutning af eksamenen er kandidater certificeret som Professionals in Human Resources og har tilladelse til at bære PHR®-signaturer og bruge PHR®-betegnelsen på deres visitkort, papirvarer, genoptagelser og andet materiale.
SHRM tildeler tre certificeringsniveauer: PHR®, til frontlinie, praktiske fagfolk, der generelt er ansvarlige over for en anden HR-professionel på arbejdet; SPHR® (Senior Professional in Human Resources) til dem på direktør- og vicepræsidentniveau; og GPHR® (Global Professional in Human Resources) til fagfolk, der er ansat i globale virksomheder. PHR®- og SPHR®-testene dækker det samme materiale, men har forskellige betoninger, hvor PHR®-testen fokuserer mere på funktionel anvendelse og SPHR®-testen koncentrerer sig mere om strategisk planlægning og ”store billede” -spørgsmål. PHR®-testen evaluerer praktisk viden inden for seks generelle fagområder: strategisk ledelse, udvikling af menneskelige ressourcer, risikostyring, arbejdsstyrke planlægning og beskæftigelse, medarbejder- og arbejdsmarkedsrelationer og samlede belønninger.
En meget detaljeret forklaring af de seks fagområder gives af Human Resources Certification Institute (HRCI). Selv om dette materiale ikke leverer svarene på spørgsmål, der måtte være stødt på i PHR®-testen, beskriver det grundigt det emne, testen dækker. Enhver kompetent forberedelsesordning vil omfatte dette materiale som et absolut minimum. Én ting at huske er, at HRCI afslører den vægt, der lægges på hvert fagområde. Fremhævelserne ændres fra år til år for at afspejle ændringer i marken, men en god tommelfingerregel er, at næsten halvdelen af testen vil blive brugt til spørgsmål om kun to emner: arbejdsstyrkeplanlægning og ansættelse, og medarbejder- og arbejdsmarkedsrelationer. Disse to emner inkluderer meget af den gældende lovgivning, der dækker menneskelige ressourcer.
Ud over de nævnte tre certificeringer tilbyder HRCI, som anerkendelse af reguleringens kompleksitet i Californien, yderligere certificeringer til dem, der arbejder eller praktiserer i Californien og allerede er certificeret som PHR® og SPHR®: PHR-CA og SPHR-CA. Det materiale, der er dækket på prøverne til disse certificeringer, er unikt for Californien og kopierer ikke det materiale, der er dækket af de grundlæggende eksamener.
Efter at have undersøgt listen over emner, der leveres af HRCI, har kandidaterne et antal muligheder, som de kan vælge, når de forbereder sig til PHR®-testen. Nogle af valgene træffes bedst baseret på en forståelse af sig selv; nogle kandidater lærer bedre på egen hånd, studerer bøger og andet forberedt materiale, mens andre klarer sig bedre i et klasselokale, hvor de kan stille spørgsmål om emner, de har svært ved at forstå. SHRM tilbyder selv et tre-dages kursus for at forberede sig til PHR®-testen, der findes forskellige steder i landet. Andre organisationer, der er sanktioneret og ellers, leverer undervisning og vejledning i klasseværelset til PHR®-testen. Mange SHRM-kapitler landsdækkende tilbyder også testforberedelseskurser og seminarer, og nogle allerede certificerede fagfolk vil tilbyde privat vejledning.
Kandidater, der vælger at studere på egen hånd, tilrådes at få en testforberedelsesbog fra SHRM. Derudover bør de tage de leverede prøveeksamener og evaluere deres svar for at bestemme de områder, hvor de er stærke, samt de områder, hvor de er svage. Selvom det kan virke ensformigt, er det denne gentagne proces med at studere og teste, der er mest effektiv til læring, hvad enten det er i klasselokaler eller i egen retning.