Come mi preparo per il test PHR®?

I professionisti nella maggior parte dei campi di Endeavour sono certificati in merito alla loro competenza e padronanza del materiale germano per la loro occupazione. Negli Stati Uniti, un professionista nel campo dell'amministrazione e della gestione delle risorse umane aspira, spesso come una spinta di carriera, per raggiungere la certificazione come professionista nelle risorse umane (PHR®). Questa certificazione è raggiunta da persone con almeno due anni di esperienza a livello professionale nella gestione e nell'amministrazione delle risorse umane che completano con successo un esame esaustivo ed emdash; il test PHR® ed emdash amministrato dal braccio di test dell'organizzazione professionale dei lavoratori delle risorse umane ed emdash; La Society for Human Resource Management (SHRM).

Il test PHR è composto da 255 domande a scelta multipla e i candidati hanno quattro ore in una seduta per completarlo. Al completamento con successo dell'esame, i candidati sono certificati come professionisti delle risorse umane e sono autorizzati a indossare il PHR® INsignia e usa la designazione PHR® sui loro biglietti da visita, articoli di cartoleria, curriculum e altro materiale.

SHRM conferisce tre livelli di certificazione: il PHR®, per professionisti pratici di prima linea, che sono generalmente responsabili nei confronti di un altro professionista delle risorse umane al lavoro; The SPHR® (Senior Professional in Human Resources), per quelli a livello di direttore e vicepresidente; e il GPHR® (Global Professional in Human Resources), per i professionisti impiegati nelle imprese globali. I test PHR® e SPHR® coprono lo stesso materiale, ma hanno enfasi diverse, con il test PHR® che si concentra maggiormente sull'applicazione funzionale e il test SPHR® che si concentra maggiormente sulla pianificazione strategica e sui problemi di "quadro generale". Il test PHR® valuta le conoscenze pratiche in sei aree generali: gestione strategica, sviluppo delle risorse umane, gestione dei rischi, pianificazione della forza lavoro e dipendentiT, relazioni con i dipendenti e del lavoro e premi totali.

Una spiegazione altamente dettagliata delle sei aree tematiche è fornita dal Human Resources Certification Institute (HRCI). Sebbene quel materiale non fornisca le risposte alle domande che potrebbero essere riscontrate nel test PHR®, descrive a fondo l'oggetto che le copertine del test. Qualsiasi regime di preparazione competente includerà quel materiale come minimo. Una cosa da tenere a mente è che HRCI rivela l'enfasi posta su ciascuna area del soggetto. L'enfasi cambia di anno in anno per riflettere i cambiamenti nel settore, ma una buona regola empirica è che quasi la metà del test sarà dedicata alle domande su solo due argomenti: pianificazione della forza lavoro e occupazione e relazioni con i dipendenti e il lavoro. Questi due argomenti includono gran parte della legge applicabile che copre le risorse umane.

Oltre alle tre certificazioni notate, HRCI, in riconoscimento della complessità del regolamento in California, offre ulteriori certificazioni aColoro che lavorano o si praticano in California e già certificati come PHR® e SPHR®: il PHR-CA e la SPHR-CA. Il materiale coperto negli esami per tali certificazioni è unico per la California e non duplica il materiale coperto negli esami di base.

Dopo aver esaminato l'elenco degli argomenti forniti da HRCI, i candidati hanno una serie di opzioni da cui scegliere nella preparazione per il test PHR®. Alcune delle scelte sono fatte al meglio sulla base di una comprensione di se stessi; Alcuni candidati impareranno meglio da soli, studiando libri e altri materiali preparati, mentre altri andranno meglio in un ambiente in classe in cui possono porre domande sugli argomenti che hanno difficoltà a capire. SHRM stesso offre un corso di tre giorni per prepararsi al test PHR®, disponibile in varie località del paese. Altre organizzazioni, sanzionate e meno, forniscono istruzioni e tutoraggio in classe per il test PHR®. Molti capitoli SHRM a livello nazionale aOffri corsi e seminari di preparazione dei test e alcuni professionisti già certificati offriranno tutoraggio privato.

I candidati che scelgono di studiare da soli si consigliano di ottenere un libro di preparazione al test da SHRM. Inoltre, dovrebbero sostenere gli esami di esempio forniti e valutare le loro risposte per determinare le aree in cui sono forti, così come quelle in cui sono deboli. Sebbene possa sembrare monotono, è questo processo ripetitivo di studio e test che è più efficace nell'apprendimento, sia in un ambiente di classe o auto-diretto.