Hvordan forbereder jeg meg på PHR® -testen?
Fagfolk innen de fleste innsatsfelt er sertifisert med hensyn til deres kompetanse og mestring av materialet Germane til deres yrke. I USA er en profesjonell innen menneskelig ressursadministrasjon og styring, ofte som et karriereøkning, for å oppnå sertifisering som profesjonell innen menneskelige ressurser (PHR®). Denne sertifiseringen oppnås av personer med minst to års erfaring med profesjonelt nivå innen menneskelig ressursstyring og administrasjon som med suksess fullfører en uttømmende undersøkelse og Emdash; PHR® Test & Emdash administrert av testarmen til Professional Organization of Human Resources Workers & Emdash; Society for Human Resource Management (SHRM).
PHR-testen består av 255 flervalgsspørsmål, og kandidater har fire timer i en sittende for å fullføre det. Etter vellykket gjennomføring av eksamen er kandidater sertifisert som fagpersoner i menneskelige ressurser og har autorisasjon til å bruke PHR® insignia og bruk PHR® -betegnelsen på visittkort, skrivesaker, CV og annet materiale.
SHRM gir tre sertifiseringsnivåer: PHR®, for frontlinje, praktiske fagpersoner, som generelt er ansvarlige overfor en annen HR-profesjonell på jobben; SPHR® (Senior Professional in Human Resources), for de som er på direktør og visepresidentnivå; og GPHR® (Global Professional in Human Resources), for fagpersoner som er ansatt i globale foretak. PHR® og SPHR® -testene dekker det samme materialet, men har forskjellige vektlegginger, med PHR® -testen som fokuserer mer på funksjonell applikasjon og SPHR® -testen som konsentrerer seg mer om strategisk planlegging og "store bilde" -problemer. PHR® -testen evaluerer praktisk kunnskap på seks generelle fagområder: strategisk styring, utvikling av menneskelige ressurser, risikostyring, arbeidsstyrkeplanlegging og ansatteT, ansattes og arbeidsrelasjoner og totale belønninger.
En meget detaljert forklaring av de seks fagområdene er gitt av Human Resources Certification Institute (HRCI). Selv om det materialet ikke gir svarene på spørsmål som kan oppstå i PHR® -testen, beskriver det grundig emnet testen dekker. Ethvert kompetent forberedelsesregime vil omfatte det materialet som et minimum. En ting å huske på er at HRCI avslører vektleggingen på hvert fagområde. Vektingen endres fra år til år for å gjenspeile endringer i feltet, men en god tommelfingerregel er at nesten halvparten av testen vil bli viet til spørsmål om bare to emner: arbeidsstyrkeplanlegging og sysselsetting, og ansattes og arbeidsrelasjoner. Disse to temaene inkluderer mye av gjeldende lov som dekker menneskelige ressurser.
I tillegg til de tre sertifiseringene som er nevnt, tilbyr HRCI, som anerkjennelse av kompleksiteten i regulering i California, ytterligere sertifiseringer tilDe som jobber eller øver i California og allerede er sertifisert som PHR® og SPHR®: PHR-CA og SPHR-CA. Materialet som dekkes på eksamenene for disse sertifiseringene er unikt for California og dupliserer ikke materialet som dekkes i de grunnleggende eksamenene.
Etter å ha undersøkt listen over emner levert av HRCI, har kandidater en rekke alternativer å velge å forberede seg til PHR® -testen. Noen av valgene er best gjort basert på en forståelse av seg selv; Noen kandidater vil lære bedre på egen hånd, studere bøker og annet forberedt materiale, mens andre vil klare seg bedre i et klasserom der de kan stille spørsmål om temaer de har vanskelig for å forstå. SHRM tilbyr i seg selv et tre-dagers kurs for å forberede seg til PHR®-testen, tilgjengelig på forskjellige steder rundt om i landet. Andre organisasjoner, sanksjonert og ellers gir klasseromsinstruksjon og veiledning for PHR® -testen. Mange SHRM -kapitler over hele landet aLSO tilbyr testforberedelseskurs og seminarer, og noen allerede sertifiserte fagpersoner vil tilby privat veiledning.
Kandidater som velger å studere på egen hånd, anbefales å skaffe en testforberedelsesbok fra SHRM. I tillegg bør de ta eksemplareksamenene som er gitt og evaluere svarene sine for å bestemme områdene de er sterke i, så vel som de der de er svake. Selv om det kan virke monotont, er det denne repeterende prosessen med å studere og teste som er mest effektiv i læring, enten det er i et klasseromsmiljø eller selvstyrt.