PHOL®テストの準備はしますか？

努力のほとんどの分野の専門家は、彼らの職業に密接に関係する材料の能力と習得に関して認定されています。米国では、人事管理と管理の分野の専門家が、多くの場合、人材の専門家として認定を達成することを目指しています（PHOL®）。 この認定は、徹底的な試験とEmdashを成功裏に完了した人事管理と管理における少なくとも2年間の専門レベルの経験を持つ人々によって達成されます。人事労働者の専門組織のテスト部門によって管理されたPHOL®テスト＆Emdash＆emdash; Society for Human Resource Management（SHRM）。試験が正常に完了すると、候補者は人事の専門家として認定され、whth®iを着用する権限がありますnsigniaと名刺、文房具、履歴書、およびその他の材料でPHOL®の指定を使用してください。

shrmは、3つのレベルの認証を授与します。ThePHOL®は、一般的に職場で別のHR専門家に責任を負う最前線の実践的な専門家向けです。 SPHR®（人事のシニアプロフェッショナル）、ディレクターおよび副社長レベルの人々のため。グローバル企業で雇用されている専門家向けのGPHR®（人事のグローバルプロフェッショナル）。 PHOL®およびSPHR®テストは同じ素材をカバーしていますが、WHOR®テストが機能アプリケーションに重点を置いており、SPHR®テストは戦略的計画と「全体像」の問題にもっと集中しています。 PHOL®テストは、戦略的管理、人事開発、リスク管理、労働力計画、雇用マンの6つの一般的な主題分野で実践的な知識を評価します。T、従業員と労働関係、および総報酬。

6つの主題分野の非常に詳細な説明は、人事認証研究所（HRCI）によって提供されています。その資料は、PHOL®テストで発生する可能性のある質問に対する回答を提供していませんが、テストがカバーする主題について徹底的に詳細に説明しています。有能な準備制度は、その材料を最小限のものとして含めます。心に留めておくべきことの1つは、HRCIが各被験者領域に重点を置いていることを明らかにすることです。 フィールドの変化を反映するために年々の強さが変化しますが、経験則のルールは、テストのほぼ半分が、労働力の計画と雇用、従業員と労働関係の2つのトピックに関する質問に専念することです。 これらの2つのトピックには、人的資源をカバーする適用法の多くが含まれています。

記載されている3つの認定に加えて、HRCIはカリフォルニアの規制の複雑さを認識して、追加の認定を提供しますカリフォルニアで働いている、または練習しており、既にPhr®およびSPHR®として認定されている人：PHR-CAとSPHR-CA。これらの認定の試験で取り上げられている資料は、カリフォルニア州に固有のものであり、基本的な試験でカバーされている資料を複製していません。

HRCIが提供する主題のリストを調べた後、候補者には、PHOL®テストの準備に選択できる多くのオプションがあります。 いくつかの選択は、自分自身の理解に基づいて行われるのが最適です。一部の候補者は、自分でより良く学習し、本やその他の準備された素材を勉強しますが、他の候補者は教室の環境でより良くなり、彼らが理解するのに苦労しているトピックについて質問することができます。 SHRM自体は、全国のさまざまな場所で利用できるPHOL®テストの準備をするための3日間のコースを提供しています。 認可された、その他の他の組織は、CHOL®テストのために教室の指導と個別指導を提供します。 全国の多くのSHRMの章aLSOはテストの準備コースとセミナーを提供し、一部の既に認定された専門家はプライベートな家庭教師を提供します。

自分で勉強することを選択した候補者は、SHRMからテスト準備書を入手することをお勧めします。 さらに、提供されたサンプル試験を受けて、回答を評価して、彼らが強い領域とそれらが弱い領域を決定する必要があります。 単調に思えるかもしれませんが、教室の設定であろうと自主的であろうと、学習で最も効果的な研究とテストのこの繰り返しのプロセスです。