PHR®テストの準備方法

努力のほとんどの分野の専門家は、彼らの職業に密接な関係がある材料の能力と習熟について認定されています。 米国では、人事管理および管理の分野の専門家が、多くの場合、キャリアアップとして、人事の専門家（PHR®）としての認定を取得することを目指しています。 この認定は、人的資源管理および管理において少なくとも2年の専門レベルの経験があり、完全な試験に合格した人々によって達成されます。 人事労働者の専門組織のテスト部門が管理するPHR®テスト＆emdash; Society for Human Resource Management（SHRM）。

PHRテストは255の多肢選択式の質問で構成されており、受験者は1時間で4時間以内に受験できます。 試験に合格すると、受験者は人事の専門家として認定され、PHR®記章を着用し、名刺、文房具、履歴書、その他の資料にPHR®指定を使用することができます。

SHRMは、3つのレベルの認定を付与します。PHR®は、現場の実践的な専門家向けであり、通常、職場の別のHR専門家に対して責任を負います。 SPHR®（人事部門シニアプロフェッショナル）、取締役および副社長レベルの人向け。 GPHR®（人事部門のグローバルプロフェッショナル）は、グローバル企業で雇用されているプロフェッショナル向けです。 PHR®とSPHR®のテストは同じ素材を対象としていますが、重点は異なります。PHR®テストは機能的アプリケーションに重点を置き、SPHR®テストは戦略的計画と「全体像」の問題に集中します。 PHR®テストは、戦略管理、人材開発、リスク管理、従業員の計画と雇用、従業員と労使関係、および総報酬の6つの一般的な主題分野で実践的な知識を評価します。

6つの分野の非常に詳細な説明は、Human Resources Certification Institute（HRCI）によって提供されます。 その資料は、PHR®テストで遭遇する可能性のある質問への回答を提供していませんが、テストがカバーする主題を徹底的に詳述しています。 有能な準備体制には、最低限、その資料が含まれます。 心に留めておくべきことの1つは、HRCIが各分野に重点を置いていることを明らかにすることです。 重点は分野の変化を反映して年ごとに変化しますが、経験則のほぼ半分は、労働力計画と雇用、および従業員と労使関係の2つのトピックに関する質問に専念することです。 これら2つのトピックには、人事を対象とする適用法の多くが含まれています。

上記の3つの認定に加えて、HRCIは、カリフォルニアの規制の複雑さを認識して、カリフォルニアで働いているか、またはすでにPHR®およびSPHR®として認定されているPHR-CAおよびSPHR-CAに追加の認定を提供します。 これらの認定試験の対象となる資料はカリフォルニア州固有のものであり、基本試験の対象となる資料とは重複しません。

HRCIが提供する主題のリストを調べた後、候補者には、PHR®テストの準備で選択するいくつかのオプションがあります。 いくつかの選択は、自分自身の理解に基づいて行うのが最適です。 自分で勉強し、本やその他の準備された教材を勉強する候補者もいれば、理解しづらいトピックについて質問できる教室の設定でうまくいく候補者もいます。 SHRM自体は、PHR®テストの準備のために3日間のコースを提供しており、全国のさまざまな場所で利用できます。 認可されているかどうかにかかわらず、PHR®テストの教室での指導と個別指導を提供する他の組織。 全国の多くのSHRM支部では、試験対策コースとセミナーも提供しています。すでに認定された専門家の中には、個人指導があります。

自分で勉強することを選択した受験者は、SHRMから試験準備書を入手することをお勧めします。 さらに、提供されたサンプル試験を受験して回答を評価し、自分が得意な分野と得意でない分野を判断する必要があります。 単調に見えるかもしれませんが、学習とテストのこの反復的なプロセスが、教室での設定であろうと自主的な学習であろうと、学習に最も効果的です。