Wie bereite ich mich auf den PHR®-Test vor?
Fachleute in den meisten Bereichen des Unternehmens sind hinsichtlich ihrer Kompetenz und Beherrschung des Materials, das für ihren Beruf von Belang ist, zertifiziert. In den Vereinigten Staaten strebt ein Fachmann auf dem Gebiet der Verwaltung und des Managements von Humanressourcen, häufig als Karriereschub, die Zertifizierung als Professional in Human Resources (PHR®) an. Diese Zertifizierung wird von Personen mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und -verwaltung erreicht, die eine umfassende Prüfung erfolgreich abgeschlossen haben. der PHR® Test & Emdash, der von der Testabteilung der Berufsorganisation der Personalarbeiter & Emdash verwaltet wird; die Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM).
Der PHR-Test besteht aus 255 Multiple-Choice-Fragen. Die Kandidaten haben vier Stunden Zeit, um ihn in einer Sitzung zu beantworten. Nach erfolgreichem Abschluss der Prüfung sind die Kandidaten als Fachkräfte in der Personalabteilung zertifiziert und berechtigt, die PHR®-Abzeichen zu tragen und die PHR®-Bezeichnung auf ihren Visitenkarten, Briefpapier, Lebensläufen und anderem Material zu verwenden.
SHRM verleiht drei Zertifizierungsstufen: die PHR® für Front-Line-Hands-On-Profis, die im Allgemeinen gegenüber einem anderen HR-Experten bei der Arbeit verantwortlich sind; das SPHR® (Senior Professional in Human Resources) für Personen auf der Ebene der Direktoren und Vizepräsidenten; und GPHR® (Global Professional in Human Resources) für Fachkräfte, die in globalen Unternehmen beschäftigt sind. Die PHR®- und SPHR®-Tests decken dasselbe Material ab, haben jedoch unterschiedliche Schwerpunkte. Der PHR®-Test konzentriert sich mehr auf die funktionale Anwendung und der SPHR®-Test konzentriert sich mehr auf strategische Planung und Gesamtüberblicksfragen. Der PHR®-Test bewertet praktisches Wissen in sechs allgemeinen Themenbereichen: Strategisches Management, Personalentwicklung, Risikomanagement, Personalplanung und -beschäftigung, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie Gesamtprämien.
Das Human Resources Certification Institute (HRCI) erläutert die sechs Themenbereiche sehr ausführlich. Dieses Material liefert zwar keine Antworten auf Fragen, die beim PHR®-Test auftreten könnten, beschreibt jedoch das Thema, das der Test behandelt, ausführlich. Jedes kompetente Vorbereitungsregime wird dieses Material als Minimum beinhalten. Zu beachten ist, dass die HRCI die Betonung der einzelnen Themenbereiche aufzeigt. Die Schwerpunkte ändern sich von Jahr zu Jahr, um Veränderungen auf dem Gebiet widerzuspiegeln. Als Faustregel gilt jedoch, dass fast die Hälfte des Tests Fragen zu nur zwei Themen gewidmet sein wird: Personalplanung und Beschäftigung sowie Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen. Diese beiden Themen umfassen einen Großteil des geltenden Personalrechts.
Zusätzlich zu den drei genannten Zertifizierungen bietet HRCI in Anerkennung der Komplexität der Vorschriften in Kalifornien zusätzliche Zertifizierungen für diejenigen an, die in Kalifornien arbeiten oder praktizieren und bereits als PHR® und SPHR® zertifiziert sind: die PHR-CA und die SPHR-CA. Das Material, das in den Prüfungen für diese Zertifizierungen behandelt wird, ist einzigartig in Kalifornien und dupliziert nicht das Material, das in den Grundprüfungen behandelt wird.
Nach Prüfung der von HRCI bereitgestellten Themenliste haben die Bewerber eine Reihe von Optionen zur Auswahl, um sich auf den PHR®-Test vorzubereiten. Einige der Entscheidungen werden am besten auf der Grundlage des Selbstverständnisses getroffen. Einige Kandidaten lernen selbst besser, studieren Bücher und andere vorbereitete Materialien, während andere in einem Klassenzimmer besser abschneiden, in dem sie Fragen zu Themen stellen können, die sie nur schwer verstehen können. SHRM selbst bietet einen dreitägigen Kurs zur Vorbereitung auf den PHR®-Test an, der an verschiedenen Orten im ganzen Land angeboten wird. Andere Organisationen, die sanktioniert oder anderweitig sanktioniert wurden, bieten Unterricht und Nachhilfe für den PHR®-Test an. In vielen SHRM-Kapiteln werden landesweit auch Kurse und Seminare zur Prüfungsvorbereitung angeboten, und einige bereits zertifizierte Fachkräfte bieten Privatunterricht an.
Kandidaten, die sich für ein eigenes Studium entscheiden, wird empfohlen, ein Prüfungsvorbereitungsbuch bei SHRM zu erwerben. Darüber hinaus sollten sie die bereitgestellten Beispielprüfungen ablegen und ihre Antworten auswerten, um festzustellen, in welchen Bereichen sie stark sind und in welchen Bereichen sie schwach sind. Es mag eintönig erscheinen, aber es ist dieser sich wiederholende Prozess des Lernens und Testens, der beim Lernen am effektivsten ist, sei es im Klassenzimmer oder selbstgesteuert.