Wie bereite ich mich auf den PHR® -Test vor?
Fachleute in den meisten Bereichen der Bestrebungen sind für ihre Kompetenz und Beherrschung des materiellen Germane für ihren Beruf bescheinigt. In den Vereinigten Staaten strebt ein Fachmann auf dem Gebiet der Personalverwaltung und des Managements an, oft als Karriere -Schub, um eine Zertifizierung als Profi in Human Resources (PHR®) zu erreichen. Diese Zertifizierung wird von Menschen mit mindestens zwei Jahren Erfahrung in Bezug auf das Personalmanagement und die Verwaltung auf professioneller Ebene erreicht, die eine erschöpfende Prüfung und Emdash erfolgreich abschließen. Der PHR® -Test & EMDASH, der vom Testarm der professionellen Organisation von Personalarbeitern und EMDASH verwaltet wird; Die Society for Human Resource Management (SHRM). Nach erfolgreichem Abschluss der Prüfung werden die Kandidaten als Fachleute in der Personalabteilung zertifiziert und sind befugt, das PHR® I zu tragenNSIGNIA und verwenden Sie die PHR® -Bezeichnung für Visitenkarten, Schreibwaren, Lebensläufe und anderes Material.
SHRM verleiht drei Zertifizierungsstufen: die PHR® für Frontline, praktische Fachkräfte, die im Allgemeinen einem anderen Personal-Profi bei der Arbeit verantwortlich sind; der SPHR® (Senior Professional in Human Resources) für diejenigen auf Direktor und Vizepräsident; und die GPHR® (Global Professional in Human Resources) für Fachleute, die in globalen Unternehmen beschäftigt sind. Die PHR®- und SPHR® -Tests decken das gleiche Material ab, haben jedoch unterschiedliche Schwerpunkte, wobei sich der PHR® -Test mehr auf funktionale Anwendungen konzentriert, und der SPHR® -Test konzentriert sich mehr auf die strategische Planung und „große“ Probleme. Der PHR® -Test bewertet praktisches Wissen in sechs allgemeinen Fachbereichen: Strategisches Management, Personalentwicklung, Risikomanagement, Arbeitskräfteplanung und BeschäftigteT, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie Gesamtbelohnungen.
Eine äußerst detaillierte Erklärung der sechs Themenbereiche wird vom Personal Certification Institute (HRCI) bereitgestellt. Während dieses Material die Antworten auf Fragen nicht liefert, die möglicherweise im PHR® -Test auftreten, werden die Testabdeckungen ausführlich beschrieben. Jedes kompetente Vorbereitungsregime umfasst dieses Material als Minimum. Eine Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass HRCI den Schwerpunkt auf jedem Themenbereich offenbart. Die Schwerpunkte ändern sich von Jahr zu Jahr, um Änderungen auf diesem Gebiet widerzuspiegeln. Eine gute Faustregel lautet jedoch, dass fast die Hälfte des Tests Fragen zu nur zwei Themen gewidmet sein wird: Planung und Beschäftigung der Belegschaft sowie Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen. Diese beiden Themen umfassen einen Großteil des anwendbaren Gesetzes, das die Humanressourcen abdeckt.
Zusätzlich zu den drei angegebenen Zertifizierungen bietet HRCI in Anerkennung der Komplexität der Regulierung in Kalifornien zusätzliche Zertifizierungen anDiejenigen, die in Kalifornien arbeiten oder praktizieren und bereits als PHR® und SPHR® zertifiziert sind: die PHR-CA und die SPHR-CA. Das auf den Prüfungen für diese Zertifizierungen abgedeckte Material ist in Kalifornien einzigartig und dupliziert das in den Grundprüfungen behandelte Material nicht.
Nach der Untersuchung der Liste der von HRCI bereitgestellten Themen haben die Kandidaten eine Reihe von Optionen, aus denen die Auswahl zur Vorbereitung auf den PHR® -Test ausgewählt werden kann. Einige der Entscheidungen werden am besten auf der Grundlage eines Verständnisses für sich selbst getroffen. Einige Kandidaten lernen selbst besser und studieren Bücher und andere vorbereitete Materialien, während andere in einem Klassenzimmer besser abschneiden, in dem sie Fragen zu Themen stellen können, die ihnen schwer verstanden werden können. SHRM selbst bietet einen dreitägigen Kurs an, um sich auf den PHR®-Test vorzubereiten, der an verschiedenen Orten im ganzen Land erhältlich ist. Andere Organisationen, sanktioniert und ansonsten, bieten Unterricht und Nachhilfe für den PHR® -Test an. Viele SHRM -Kapitel landesweit aLSO bieten Testvorbereitungskurse und Seminare an, und einige bereits zertifizierte Fachkräfte bieten private Nachhilfe an.
Kandidaten, die sich dafür entscheiden, selbst zu studieren, wird empfohlen, ein Testvorbereitungsbuch von SHRM zu erhalten. Darüber hinaus sollten sie die vorgelegten Beispielprüfungen ablegen und ihre Antworten bewerten, um die Bereiche zu bestimmen, in denen sie stark sind, sowie diejenigen, in denen sie schwach sind. Obwohl es monoton erscheinen mag, ist es dieser sich wiederholende Prozess des Studiums und Tests, der am effektivsten Lern ist, sei es in einem Klassenzimmer oder selbstgesteuert.