Jak se připravím na test PHR®?
Odborníci ve většině oblastí úsilí jsou certifikováni, pokud jde o jejich kompetence a zvládnutí materiálu německého pro jejich okupaci. Ve Spojených státech se profesionál v oblasti správy a správy lidských zdrojů snaží dosáhnout certifikace jako profesionála v oblasti lidských zdrojů (PHR®). Tuto certifikaci dosahují lidé s nejméně dva roky zkušeností na profesionální úrovni v oblasti řízení a správy lidských zdrojů, kteří úspěšně dokončili vyčerpávající zkoušku a emdash; Test a Emdash PHR® spravovaný testovacím ramenem profesionální organizace pracovníků lidských zdrojů a Emdash; Společnost pro správu lidských zdrojů (SHRM).
Test PHR se skládá z 255 otázek s výběrem s výběrem a kandidáti mají čtyři hodiny v jednom sezení, aby jej dokončili. Po úspěšném dokončení zkoušky jsou kandidáti certifikováni jako odborníci v oblasti lidských zdrojů a jsou oprávněni nosit PHR® InSignia a použijte označení PHR® na jejich vizitkách, papírnictví, životopisech a dalších materiálech.
SHRM uděluje tři úrovně certifikace: PHR®, pro přední profesionály, kteří jsou obecně odpovědní jinému odborníkovi v práci; SPHR® (senior profesionál v oblasti lidských zdrojů), pro osoby na úrovni ředitele a viceprezidenta; a GPR® (Global Professional in Lidské zdroje), pro profesionály zaměstnané v globálních podnicích. Testy PHR® a SPHR® pokrývají stejný materiál, ale mají různé důrazy, přičemž test PHR® se více zaměřuje na funkční aplikaci a test SPHR® se více soustředí na strategické plánování a „velký obraz“. Test PHR® vyhodnocuje praktické znalosti v šesti obecných oblastech: strategické řízení, rozvoj lidských zdrojů, řízení rizik, plánování pracovní síly a zaměstnanciT, zaměstnanecké a pracovní vztahy a celkové odměny.
Vysoce podrobné vysvětlení šesti předmětů poskytuje certifikační institut pro lidské zdroje (HRCI). I když tento materiál neposkytuje odpovědi na otázky, s nimiž se může setkat při testu PHR®, důkladně podrobně popisuje předmět testovacích krytí. Každý kompetentní režim přípravy bude zahrnovat tento materiál jako holé minimum. Jedna věc, kterou je třeba mít na paměti, je, že HRCI odhaluje důraz kladený na každou oblast předmětu. Zdůraznění se z roku na rok mění tak, aby odrážely změny v terénu, ale dobrým pravidlem je, že téměř polovina testu bude věnována otázkám pouze na dvě témata: plánování a zaměstnání pracovní síly a vztahy se zaměstnanci a pracovnímiky. Tato dvě témata zahrnují většinu použitelných zákonů pokrývajících lidské zdroje.
Kromě tří uvedených tří certifikátů HRCI jako uznání složitosti regulace v Kalifornii nabízí další certifikace proTi, kteří pracují nebo praktikují v Kalifornii a jsou již certifikováni jako PHR® a SPHR®: The PHR-CA a SPHR-CA. Materiál zahrnutý na zkouškách těchto certifikátů je jedinečný pro Kalifornii a ne duplikuje materiál zahrnutý v základních zkouškách.
Po prozkoumání seznamu předmětů poskytnutých HRCI mají kandidáti řadu možností, z nichž si můžete vybrat při přípravě na test PHR®. Některé z možností jsou nejlépe vyrobeny na základě porozumění sobě; Někteří kandidáti se budou lépe učit sami, studovat knihy a další připravené materiály, zatímco jiní se budou lépe hodit v prostředí ve třídě, kde mohou klást otázky o tématech, která mají těžko pochopení. Samotný SHRM nabízí třídenní kurz k přípravě na test PHR®, který je k dispozici na různých místech po celé zemi. Jiné organizace, sankcionované a jinak, poskytují výuku ve třídě a doučování pro test PHR®. Mnoho kapitol SHRM na celostátní úrovni aLSO nabízí kurzy přípravy testů a semináře a někteří již certifikovaní odborníci nabídnou soukromé doučování.
Kandidátům, kteří se rozhodnou studovat sami, se doporučuje získat knihu pro přípravu testu od SHRM. Kromě toho by měli absolvovat vzorkové zkoušky a vyhodnotit své odpovědi, aby určili oblasti, ve kterých jsou silné, a také ty, ve kterých jsou slabí. I když se to může zdát monotónní, je to tento opakující se proces studia a testování, který je nejúčinnější při učení, ať už v prostředí ve třídě nebo samosprávné.