Jak se připravím na test PHR®?
Odborníci ve většině oblastí úsilí jsou certifikováni, pokud jde o jejich způsobilost a zvládnutí materiálního zárodku jejich zaměstnání. Ve Spojených státech usiluje odborník v oblasti správy a řízení lidských zdrojů, často jako kariérní postup, o certifikaci jako odborník v oblasti lidských zdrojů (PHR®). Tuto certifikaci dosahují lidé s nejméně dvouletou odbornou praxí v oblasti řízení a správy lidských zdrojů, kteří úspěšně absolvují vyčerpávající zkoušku & emdash; test PHR® & emdash spravovaný testovacím ramenem profesní organizace pracovníků v oblasti lidských zdrojů & emdash; Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM).
Test PHR se skládá z 255 otázek s možností výběru z několika odpovědí a uchazeči mají na jeho splnění čtyři hodiny na jedno sezení. Po úspěšném absolvování zkoušky jsou uchazeči certifikováni jako profesionálové v oblasti lidských zdrojů a jsou oprávněni nosit označení PHR® a používat označení PHR® na svých vizitkách, tiskovinách, životopisech a dalších materiálech.
SHRM uděluje tři úrovně certifikace: PHR®, pro front-line, hands-on profesionály, kteří jsou obecně odpovědní jinému personalistovi v práci; SPHR® (Senior Professional v oblasti lidských zdrojů) pro pracovníky na úrovni ředitelů a viceprezidentů; a GPHR® (Global Professional in Human Resources) pro profesionály zaměstnané v globálních podnicích. Testy PHR® a SPHR® se týkají stejného materiálu, ale mají různé důrazy, přičemž test PHR® se více zaměřuje na funkční aplikaci a test SPHR® se více soustředí na strategické plánování a problémy „velkého obrazu“. Test PHR® vyhodnocuje praktické znalosti v šesti obecných oblastech: strategické řízení, rozvoj lidských zdrojů, řízení rizik, plánování a zaměstnanost, vztahy mezi zaměstnanci a pracovníky a celkové odměny.
Vysoce detailní vysvětlení šesti tematických oblastí poskytuje Certifikační institut lidských zdrojů (HRCI). I když tento materiál neposkytuje odpovědi na otázky, které by se mohly při testu PHR® vyskytnout, důkladně podrobně popisuje předmět zkoušek. Jakýkoli příslušný režim přípravy bude zahrnovat tento materiál jako minimum. Jedna věc, kterou je třeba mít na paměti, je, že HRCI odhaluje důraz kladený na každou oblast. Důraz se z roku na rok mění, aby odrážel změny v terénu, ale dobrým pravidlem je, že téměř polovina testu bude věnována otázkám pouze na dvě témata: plánování pracovní síly a zaměstnanost a vztahy mezi zaměstnanci a pracovníky. Tato dvě témata zahrnují většinu platných zákonů týkajících se lidských zdrojů.
Kromě tří uvedených certifikací nabízí HRCI, jako uznání složitosti regulace v Kalifornii, další certifikace těm, kteří pracují nebo praktikují v Kalifornii a již jsou certifikováni jako PHR® a SPHR®: PHR-CA a SPHR-CA. Materiál, na který se tyto zkoušky vztahují, je pro Kalifornii jedinečný a neduplikuje materiál uvedený v základních zkouškách.
Po prozkoumání seznamu témat poskytnutého HRCI mají uchazeči řadu možností, z nichž si mohou vybrat při přípravě na test PHR®. Některé z těchto možností se nejlépe dělají na základě pochopení sebe sama; někteří kandidáti se budou učit lépe sami, studují knihy a další připravený materiál, zatímco jiní se budou lépe hodit v učebně, kde budou moci klást otázky o tématech, kterým těžko rozumějí. Samotný SHRM nabízí třídenní kurz k přípravě na test PHR®, dostupný na různých místech v celé zemi. Jiné organizace, sankcionované a jiné, poskytují výuku a výuku ve třídě pro test PHR®. Mnoho kapitol SHRM na celostátní úrovni také nabízí kurzy a semináře na přípravu testů a někteří již certifikovaní profesionálové nabízejí soukromé doučování.
Uchazečům, kteří se rozhodnou samostatně studovat, se doporučuje, aby od SHRM obdrželi knihu o přípravě na zkoušky. Kromě toho by měli absolvovat poskytnuté ukázkové zkoušky a vyhodnotit své odpovědi, aby určili oblasti, ve kterých jsou silné, a také oblasti, ve kterých jsou slabé. I když se to může zdát monotónní, je to tento opakující se proces studia a testování, který je nejúčinnější při učení, ať už v učebně nebo samostatně.