Comment puis-je me préparer au test PHR®?
Les professionnels de la plupart des domaines de l'effort sont certifiés quant à leur compétence et à leur maîtrise du bergeur matériel à leur occupation. Aux États-Unis, un professionnel dans le domaine de l'administration des ressources humaines et de la gestion aspire, souvent en tant que boost de carrière, pour obtenir la certification en tant que professionnel des ressources humaines (PHR®). Cette certification est obtenue par des personnes ayant au moins deux ans d'expérience professionnelle dans la gestion et l'administration des ressources humaines qui réussissent un examen exhaustif et Emdash; Le test PHR® & Emdash administré par la branche de test de l'organisation professionnelle des travailleurs des ressources humaines et Emdash; La Society for Human Resource Management (SHRM).
Le test PHR est composé de 255 questions à choix multiples, et les candidats ont quatre heures en une seule séance pour la compléter. À la réussite de l'examen, les candidats sont certifiés comme professionnels des ressources humaines et sont autorisés à porter le PHR® Insignia et utilisez la désignation phr® sur leurs cartes de visite, papeterie, curriculum vitae et autres matériaux.
SHRM accorde trois niveaux de certification: le PHR®, pour les professionnels pratiques de première ligne, qui sont généralement responsables d'un autre professionnel des RH au travail; le SPHR® (professionnel senior en ressources humaines), pour les niveaux du directeur et du vice-président; et le GPHR® (professionnel mondial en ressources humaines), pour les professionnels employés dans les entreprises mondiales. Les tests PHR® et SPHR® couvrent le même matériau, mais ont des accents différents, le test PHR® se concentrant davantage sur l'application fonctionnelle et le test SPHR® se concentrant davantage sur la planification stratégique et les problèmes de «vue d'ensemble». Le test PHR® évalue les connaissances pratiques dans six sujets généraux: gestion stratégique, développement des ressources humaines, gestion des risques, planification de la main-d'œuvre et employésT, les relations avec les employés et le travail et les récompenses totales.
Une explication très détaillée des six sujets est fournie par l'Institut de certification des ressources humaines (HRCI). Bien que ce matériel ne fournisse pas les réponses aux questions qui pourraient être rencontrées dans le test PHR®, il détaille complètement le sujet que le test couvre. Tout régime de préparation compétent comprendra ce matériau comme un minimum nu. Une chose à garder à l'esprit est que HRCI révèle l'accent mis sur chaque domaine. L'accent mis sur les changements d'année en année pour refléter les changements dans le domaine, mais une bonne règle de base est que près de la moitié du test sera consacré aux questions sur deux sujets: la planification et l'emploi de la main-d'œuvre et les relations avec les employés et le travail. Ces deux sujets incluent une grande partie de la loi applicable couvrant les ressources humaines.
En plus des trois certifications notées, HRCI, en reconnaissance de la complexité de la réglementation en Californie, propose des certifications supplémentaires àCeux qui travaillent ou s'entraînent en Californie et sont déjà certifiés en tant que phr® et SPHR®: le PHR-CA et le SPHR-CA. Le matériel couvert aux examens de ces certifications est unique à la Californie et ne reproduit pas le matériel couvert dans les examens de base.
Après avoir examiné la liste des matières fournies par HRCI, les candidats ont un certain nombre d'options à partir de laquelle choisir pour se préparer au test PHR®. Certains choix sont mieux faits sur la base d'une compréhension de soi; Certains candidats apprendront mieux par eux-mêmes, étudiant des livres et d'autres documents préparés, tandis que d'autres s'en tireront mieux dans une salle de classe où ils peuvent poser des questions sur les sujets qu'ils ont du mal à comprendre. SHRM lui-même propose un cours de trois jours pour se préparer au test PHR®, disponible à divers endroits à travers le pays. D'autres organisations, sanctionnées et autres, fournissent des instructions et un tutorat en classe pour le test PHR®. De nombreux chapitres SHRM à l'échelle du paysLSO propose des cours et des séminaires de préparation aux tests, et certains professionnels déjà certifiés offriront un tutorat privé.
Les candidats qui choisissent d'étudier par eux-mêmes sont invités à obtenir un livre de préparation de tests de SHRM. De plus, ils devraient passer les examens d'échantillons fournis et évaluer leurs réponses pour déterminer les domaines dans lesquels ils sont forts, ainsi que ceux dans lesquels ils sont faibles. Bien que cela puisse sembler monotone, c'est ce processus répétitif d'étude et de test qui est le plus efficace pour l'apprentissage, que ce soit en classe ou autodirigé.