Comment se préparer au test PHR®?
Les professionnels de la plupart des domaines d’activité sont certifiés en ce qui concerne leur compétence et leur maîtrise du matériel en rapport avec leur profession. Aux États-Unis, un professionnel de l'administration et de la gestion des ressources humaines aspire, souvent pour stimuler sa carrière, à obtenir la certification de professionnel en ressources humaines (PHR®). Cette certification est obtenue par des personnes possédant au moins deux ans d’expérience de niveau professionnel dans la gestion et l’administration des ressources humaines qui passent avec succès un examen approfondi. le PHR® test & emdash administré par la branche de test de l'organisation professionnelle des ressources humaines & emdash; Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM).
Le test PHR comprend 255 questions à choix multiples et les candidats disposent de quatre heures en une séance pour le compléter. Après avoir réussi l'examen, les candidats sont certifiés en tant que professionnels des ressources humaines et sont autorisés à porter l'insigne PHR® et à utiliser le sigle PHR® sur leurs cartes de visite, leur papeterie, leurs CV et leurs autres supports.
SHRM attribue trois niveaux de certification: le PHR®, destiné aux professionnels de première ligne et aux travaux pratiques, qui sont généralement responsables devant un autre professionnel des ressources humaines au travail; le SPHR® (professionnel principal en ressources humaines), destiné aux directeurs et aux vice-présidents; et le GPHR® (professionnel mondial des ressources humaines), destiné aux professionnels employés dans des entreprises mondiales. Les tests PHR® et SPHR® couvrent le même matériau, mais ont des priorités différentes. Le test PHR® est davantage axé sur les applications fonctionnelles et le test SPHR® est davantage axé sur la planification stratégique et les problèmes de «vision globale». Le test PHR® évalue les connaissances pratiques dans six domaines généraux: la gestion stratégique, le développement des ressources humaines, la gestion des risques, la planification de l’effectif et l’emploi, les relations de travail et les relations de travail, ainsi que les avantages globaux.
L'Institut de certification des ressources humaines (HRCI) fournit une explication très détaillée des six domaines. Bien que ce matériel ne fournisse pas les réponses aux questions pouvant être rencontrées dans le test PHR®, il détaille en détail le sujet couvert par le test. Tout régime de préparation compétent inclura ce matériau au strict minimum. Une chose à garder à l’esprit est que HRCI révèle l’accent mis sur chaque domaine. Les priorités changent d'année en année pour refléter les changements sur le terrain, mais une bonne règle de base est que presque la moitié du test sera consacrée à des questions portant uniquement sur deux sujets: la planification de la main-d'œuvre et l'emploi, et les relations entre employés et le travail. Ces deux sujets incluent une grande partie de la législation applicable en matière de ressources humaines.
Outre les trois certifications mentionnées, HRCI, reconnaissant la complexité de la réglementation en Californie, offre des certifications supplémentaires aux personnes travaillant ou pratiquant en Californie et déjà certifiées PHR® et SPHR®: PHR-CA et SPHR-CA. Le matériel couvert par les examens pour ces certifications est unique à la Californie et ne reproduit pas le matériel couvert dans les examens de base.
Après avoir examiné la liste de sujets fournie par HRCI, les candidats disposent de plusieurs options pour se préparer au test PHR®. Certains des choix sont mieux faits en se basant sur une compréhension de soi. certains candidats apprendront mieux par eux-mêmes, en étudiant des livres et d'autres documents préparés, tandis que d'autres s'en sortiront mieux dans une salle de classe où ils pourront poser des questions sur des sujets qu'ils ont du mal à comprendre. La SHRM elle-même propose un cours de trois jours pour se préparer au test PHR®, disponible dans divers endroits du pays. D'autres organisations, sanctionnées ou non, dispensent un enseignement en classe et un tutorat pour le test PHR®. De nombreux chapitres SHRM à travers le pays proposent également des cours de préparation aux tests et des séminaires, tandis que certains professionnels déjà certifiés proposent des cours particuliers.
Les candidats qui choisissent d'étudier seuls sont invités à se procurer un livre de préparation à l'examen auprès de la SHRM. En outre, ils doivent examiner les exemples d’exemples fournis et évaluer leurs réponses afin de déterminer les domaines dans lesquels ils sont forts, ainsi que ceux dans lesquels ils sont faibles. Bien que cela puisse sembler monotone, c'est ce processus répétitif d'étude et de test qui est le plus efficace pour apprendre, que ce soit en classe ou en autodidacte.