Jak przygotować się do testu PHR®?

Specjaliści w większości dziedzin Endeavour są certyfikowani co do ich kompetencji i opanowania materialnego Niemcę w ich okupacji. W Stanach Zjednoczonych profesjonalista w dziedzinie administracji i zarządzania zasobami ludzkimi, często jako wzrost kariery, aby osiągnąć certyfikat jako profesjonalista ds. Zasobów ludzkich (PHR®). Ta certyfikat osiąga się przez osoby z co najmniej dwa lata doświadczenia na poziomie zawodowym w zarządzaniu zasobami ludzkimi i administracji, które z powodzeniem ukończą wyczerpujące badanie i emdash; Test PHR® i Emdash zarządzany przez ramię testowe profesjonalnej organizacji pracowników zasobów ludzkich i emdash; Towarzystwo zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM).

Test PHR składa się z 255 pytań wielokrotnego wyboru, a kandydaci mają cztery godziny w jednym miejscu, aby go ukończyć. Po pomyślnym zakończeniu egzaminu kandydaci są certyfikowani jako profesjonaliści w zakresie zasobów ludzkich i są upoważnieni do noszenia PHR® Insignia i użyj oznaczenia PHR® na swoich wizytówkach, artykułach papierniczych, CV i innych materiałach.

SHRM udziela trzech poziomów certyfikacji: PHR®, dla pierwszej linii, praktycznych profesjonalistów, którzy na ogół są odpowiedzialni przed innym profesjonalistą HR w pracy; SPHR® (starszy profesjonalista ds. Zasobów ludzkich), dla osób na poziomie dyrektora i wiceprezesa; oraz GPHR® (Global Professional in Human Resources), dla profesjonalistów zatrudnionych w globalnych przedsiębiorstwach. Testy PHR® i SPHR® obejmują ten sam materiał, ale mają różne akcenty, a test PHR® bardziej koncentruje się na zastosowaniu funkcjonalnym, a test SPHR® bardziej koncentruje się na planowaniu strategicznym i problemach z „dużym obrazem”. Test PHR® ocenia praktyczną wiedzę w sześciu ogólnych obszarach: zarządzanie strategiczne, rozwój zasobów ludzkich, zarządzanie ryzykiem, planowanie siły roboczej i pracownikomT, stosunki pracowników i pracy oraz całkowite nagrody.

Bardzo szczegółowe wyjaśnienie sześciu obszarów tematycznych jest dostarczane przez Human Resources Certification Institute (HRCI). Chociaż materiał ten nie dostarcza odpowiedzi na pytania, które mogą zostać napotkane w teście PHR®, dokładnie szczegółowo opisuje temat, który obejmuje test. Każdy kompetentny system przygotowania będzie obejmował ten materiał jako absolutne minimum. Należy pamiętać, że HRCI ujawnia nacisk na każdy obszar tematyczny. Zmieniają się z roku na rok, aby odzwierciedlić zmiany w terenie, ale dobrą zasadą jest to, że prawie połowa testu będzie poświęcona pytaniom na dwa tematy: planowanie i zatrudnienie siły roboczej oraz stosunki pracowników i pracy. Te dwa tematy obejmują wiele obowiązujących praw, obejmujących zasoby ludzkie.

Oprócz trzech zauważonych certyfikatów HRCI, w uznaniu złożoności regulacji w Kalifornii, oferuje dodatkowe certyfikatyosoby pracujące lub praktykujące w Kalifornii i już certyfikowane jako PHR® i SPHR®: PHR-CA i SPHR-CA. Materiał objęty egzaminami tych certyfikatów jest unikalny dla Kaliforni

Po zbadaniu listy tematów podanych przez HRCI kandydaci mają wiele opcji, z których należy wybrać przygotowanie do testu PHR®. Niektóre z wyborów najlepiej dokonać na podstawie zrozumienia siebie; Niektórzy kandydaci będą lepiej nauczyć się samodzielnie, studiując książki i inne przygotowane materiały, podczas gdy inni będą się lepiej radzić w klasie, w której mogą zadawać pytania na tematy, które mają trudności ze zrozumieniem. Sam SHRM oferuje trzydniowy kurs do przygotowania do testu PHR®, dostępnego w różnych lokalizacjach w całym kraju. Inne organizacje, sankcjonowane i w inny sposób, zapewniają instrukcje i korepetycje w klasie do testu PHR®. Wiele rozdziałów shrm w całym krajuLSO oferują kursy przygotowywania testów i seminaria, a niektórzy już certyfikowani specjaliści będą oferować prywatne korepetycje.

Kandydaci, którzy zdecydują się samodzielnie studiować, powinni uzyskać książkę przygotowawczą z Test od SHRM. Ponadto powinni przystąpić do przykładowych egzaminów i ocenić swoje odpowiedzi w celu ustalenia obszarów, w których są silne, a także te, w których są słabe. Choć może się to wydawać monotonne, to powtarzalny proces studiowania i testowania jest najbardziej skuteczny w uczeniu się, czy to w klasie, czy samodzielnie.