Jak przygotować się do testu PHR®?
Specjaliści w większości dziedzin są certyfikowani co do swoich kompetencji i opanowania materiału, który jest istotny dla ich zawodu. W Stanach Zjednoczonych specjalista w dziedzinie administracji i zarządzania zasobami ludzkimi dąży, często w celu zwiększenia kariery, do uzyskania certyfikatu specjalisty ds. Zasobów ludzkich (PHR®). Ten certyfikat uzyskują osoby z co najmniej dwuletnim doświadczeniem zawodowym w zarządzaniu zasobami ludzkimi i administracji, które pomyślnie ukończyły wyczerpujące badanie i emdash; test & emdash PHR® zarządzany przez zespół testujący profesjonalnej organizacji pracowników zasobów ludzkich i emdash; Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM).
Test PHR składa się z 255 pytań wielokrotnego wyboru, a kandydaci mają cztery godziny na jedno posiedzenie, aby je ukończyć. Po pomyślnym zakończeniu egzaminu kandydaci są certyfikowani jako specjaliści ds. Zasobów ludzkich i są upoważnieni do noszenia insygniów PHR® i używania oznaczenia PHR® na wizytówkach, materiałach biurowych, życiorysach i innych materiałach.
SHRM przyznaje trzy poziomy certyfikacji: PHR®, dla profesjonalistów z pierwszej linii, którzy zazwyczaj odpowiadają przed innym specjalistą HR w pracy; SPHR® (Senior Professional in Human Resources), dla osób na poziomie dyrektora i wiceprezydenta; oraz GPHR® (Global Professional in Human Resources) dla profesjonalistów zatrudnionych w globalnych przedsiębiorstwach. Testy PHR® i SPHR® obejmują ten sam materiał, ale mają różne akcenty, przy czym test PHR® koncentruje się bardziej na funkcjonalnym zastosowaniu, a test SPHR® koncentruje się bardziej na planowaniu strategicznym i zagadnieniach „dużego obrazu”. Test PHR® ocenia praktyczną wiedzę w sześciu ogólnych obszarach tematycznych: zarządzanie strategiczne, rozwój zasobów ludzkich, zarządzanie ryzykiem, planowanie i zatrudnienie pracowników, relacje pracownicze i pracownicze oraz łączne nagrody.
Bardzo szczegółowe objaśnienie sześciu obszarów tematycznych zostało przedstawione przez Human Resources Certification Institute (HRCI). Chociaż materiał ten nie zawiera odpowiedzi na pytania, które mogą pojawić się w teście PHR®, szczegółowo opisuje przedmiot testu. Każdy właściwy system przygotowań uwzględni ten materiał jako absolutne minimum. Należy pamiętać, że HRCI ujawnia nacisk kładziony na każdy obszar tematyczny. Nacisk zmienia się z roku na rok, aby odzwierciedlić zmiany w terenie, ale dobrą zasadą jest, że prawie połowa testu będzie poświęcona pytaniom dotyczącym tylko dwóch tematów: planowania siły roboczej i zatrudnienia oraz relacji pracowniczych i pracowniczych. Te dwa tematy obejmują większość obowiązujących przepisów dotyczących zasobów ludzkich.
Oprócz trzech wymienionych certyfikatów HRCI, w uznaniu złożoności przepisów w Kalifornii, oferuje dodatkowe certyfikaty osobom pracującym lub praktykującym w Kalifornii i posiadającym już certyfikaty PHR® i SPHR®: PHR-CA i SPHR-CA. Materiał objęty egzaminami dla tych certyfikatów jest unikalny w Kalifornii i nie powiela materiału objętego egzaminami podstawowymi.
Po przeanalizowaniu listy przedmiotów dostarczonej przez HRCI kandydaci mają wiele opcji do wyboru w ramach przygotowań do testu PHR®. Niektórych wyborów najlepiej dokonać na podstawie zrozumienia siebie; niektórzy kandydaci nauczą się lepiej na własną rękę, studiując książki i inne przygotowane materiały, podczas gdy inni będą radzić sobie lepiej w warunkach klasowych, gdzie będą mogli zadawać pytania na tematy, z którymi mają trudności w zrozumieniu. Sam SHRM oferuje trzydniowy kurs przygotowujący do testu PHR®, dostępny w różnych lokalizacjach w całym kraju. Inne organizacje, usankcjonowane i inne, zapewniają instruktaż i korepetycje w klasie na test PHR®. Wiele rozdziałów SHRM w całym kraju oferuje również kursy przygotowujące do testów i seminaria, a niektórzy już certyfikowani specjaliści oferują prywatne korepetycje.
Zaleca się, aby kandydaci, którzy zdecydują się na naukę samodzielnie, otrzymali książkę SHRM na przygotowanie testu. Ponadto powinni wziąć podane egzaminy próbne i ocenić swoje odpowiedzi, aby określić obszary, w których są silni, a także te, w których są słabi. Choć może się to wydawać monotonne, to ten powtarzalny proces studiowania i testowania jest najskuteczniejszy w nauce, zarówno w klasie, jak i samodzielnie.