Hvad gør en research manager?

En forskningsleder fører tilsyn med efterforskningsaktiviteter i forbindelse med produkt- og serviceudvikling for en arbejdsgiver. Dette kan indebære indsamling af data, generering af rapporter og fremsættelse af henstillinger på grundlag af de indsamlede oplysninger. Jobkravene kan afhænge af arbejdsgiveren og arten af ​​arbejdet, men kan omfatte en universitetsgrad og undertiden en avanceret kvalifikation såsom en Master of Business Administration. Muligheder for beskæftigelse kan forekomme i fagmagasiner såvel som interne joboversigter over virksomheder.

En del af dette arbejde involverer udvikling og implementering af forskning. Dette kan involvere oprettelse af feltundersøgelser, undersøgelser og andre metoder til informationsindsamling. Forskningsledere kan være nødt til at overveje juridiske krav såvel som kundens behov. I kliniske forsøg skal virksomheden for eksempel følge strenge regler for at administrere forsøget og rapportere resultaterne til et regulerende agentur. I nogle tilfælde overvåger en ledende forsker mindre teams, der håndterer individuelle aspekter af forskningen.

Efterhånden som information kommer ind, trækker forskningslederen ind og samler dem i rapporter. Disse kan omfatte interne virksomhedsopdateringer, der giver information om udviklingen i en undersøgelse samt formelle rapporter beregnet til offentlig visning. Forskningsledere kan teste produkter og tjenester på forskellige markeder, udforske forskellige design og slogans og deltage i anden dataindsamling for at se, hvem der reagerer på produkter, og hvordan. Dette kan kræve viden inden for områder som psykologi for at forstå og fortolke forskningsresultaterne.

I en virksomhed kan en forskningsleder deltage i tidlige stadier af produktudvikling for at fremsætte henstillinger på grundlag af eksisterende forskning. Hvis kunder gentagne gange anmoder om et bestemt produkt eller en funktion, kan det tildeles en høj prioritet. Når produkter bevæger sig gennem udvikling og test, kan en research manager tilbyde feedback. Dette hjælper virksomheden med at udvikle det mest effektive og passende produkt, ned til farven på emballagen, for at øge chancerne for en vellykket frigivelse.

Talrige medarbejdere kan arbejde under ledelse af forskningslederen. Det er også muligt at ansætte entreprenører og konsulenter til specifikke projekter. Organisations- og kommunikationsevner er typisk nyttige for karrierer inden for dette felt. Mennesker med etableret omdømme og dygtighedssæt kan muligvis gå videre inden for en virksomhed eller søge bedre positioner hos andre virksomheder på grundlag af deres stærke CV. Medarbejdere med højere placering kan muligvis få adgang til en række fordele, når de arbejder sig op i virksomheden eller pit konkurrerer tilbud imod hinanden.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?