Hvad er de forskellige typer pensionsydelser?
En pensionsydelse er en månedlig eller periodisk sum, der udbetales til en person, der er pensioneret på fuldtidsarbejde. Forskellige job kan medføre forskellige typer pensionsydelser; nogle er obligatoriske, mens andre frivilligt gennemføres. Nogle af de mest almindelige typer af pensionsydelser inkluderer socialsikringsydelser, pensionsordninger og militære pensionsydelser.
Pensionsydelser for social sikring udbetales til de fleste amerikanske arbejdstagere efter pensionering. I de fleste job tages der automatisk fradrag for social sikring fra løncheck, hvilket betyder, at arbejdstagere betaler ind i systemet i hele deres karriere. Støtteudbetalinger afhænger af, hvor længe en person har arbejdet på kvalificerende job, og den alder, hvor han eller hun går på pension. Enhver, der er født efter 1960, vil få en nedsat udbetalingsydelse, hvis de går på pension før 67 år. Et familiemedlem med ydelser kan muligvis modtage yderligere pensionsydelser for sin ægtefælle og afhængige børn, og personer, der er enke, kan muligvis modtage nogle af fordelene ved deres afdøde partner.
Pensioner tilbydes undertiden af arbejdsgivere ud over pensionsydelser til social sikring. Andre organisationer, såsom fagforeninger, kan også tilbyde pensionsordninger til kvalificerende medlemmer. Disse planer udsættes ofte for skatter og giver både ansatte og arbejdsgivere mulighed for at bidrage med et årligt beløb til fonden. Ved pensionering modtager arbejdstageren regelmæssige betalinger fra pensionen, der normalt varer resten af sit liv. Den største forskel mellem pensionsordninger og planer som f.eks. Social sikring eller den britiske nationale forsikring er, at pensioner er private fonde, der tilbydes gennem en arbejdsgiver, mens statsbaserede pensionsydelser fungerer gennem regeringskontorer.
Militære pensionsydelser behandles ofte separat end andre statslige pensionsprogrammer, såsom social sikring. Ofte forbliver folk i militæret ikke ansat i tjenesten før den fulde pensionsalder på grund af de fysiske krav fra mange militære positioner. For at tackle dette problem giver nogle militære pensionsplaner det muligt for personale at begynde at modtage fordele, når de går på pension fra militæret, selvom de går videre til en privat karriere. Ligesom andre statsstyrede planer, er fordelene niveauer afhængige af tjente år, blandt andre forhold.
Pensionsydelser er ofte meget vigtige for den økonomiske overlevelse efter pensionering. Med kravene fra liv og familie er mange mennesker ikke i stand til at opbevare redeæg i opsparingskonti for traditioner og skal stole fuldt ud på tilgængeligheden af pensionsydelser efter ophør med en regelmæssig arbejdsplan. Da skæbnen for nogle statsdrevne pensionsprogrammer, såsom Social Sikkerhed, betragtes som noget usikker, anbefaler økonomiske eksperter ofte at forsøge at oprette og i det mindste yde minimumsbidrag til en privat pensionskasse, en pensionsplan eller en annuitetsplan, så tidligt som muligt i en arbejdskarriere.