다른 유형의 퇴직 급여는 무엇입니까?

퇴직 급여는 정규직에서 퇴직 한 사람에게 지급되는 월별 또는 정기 급여입니다. 다른 직업은 다른 유형의 퇴직 급여를 수반 할 수있다. 일부는 의무적이며 다른 일부는 자발적으로 수행됩니다. 가장 일반적인 유형의 퇴직 급여에는 사회 보장 연금, 연금 계획 및 군 퇴직 급여가 포함됩니다.

사회 보장 퇴직 급여는 대부분의 미국 근로자에게 퇴직시 지급됩니다. 대부분의 직업에서 사회 보장 공제액은 급여에서 자동으로 가져옵니다. 이는 근로자가 경력 전체에 걸쳐 시스템에 지불하고 있음을 의미합니다. 급여 지급은 자격을 갖춘 직업에서 근무한 기간과 퇴직 연령에 따라 달라집니다. 1960 년 이후에 태어난 사람은 67 세 이전에 은퇴하면 급여 지급액이 줄어 듭니다. 혜택이있는 가족은 배우자와 부양 자녀를 위해 추가 퇴직 혜택을받을 수 있으며, 미망인은 일부를받을 수도 있습니다 사망 한 파트너의 혜택 중

사회 보장 퇴직 급여 외에도 고용주가 연금 플랜을 제공하는 경우가 있습니다. 노동 조합과 같은 다른 조직들도 자격을 갖춘 회원들에게 연금 계획을 제공 할 수 있습니다. 이 계획은 종종 세금이 연기되며 직원과 고용주 모두 매년 기금에 기부 할 수 있습니다. 퇴직시 근로자는 연금으로부터 정기적으로 급여를받으며 일반적으로 남은 생애 동안 지속됩니다. 연금 계획과 사회 보장국 또는 영국에 기반을 둔 국민 보험과 같은 계획의 주요 차이점은 연금이 고용주를 통해 제공되는 개인 자금이며 주 기반 퇴직 급여는 관공서를 통해 작동한다는 것입니다.

군대 퇴직 급여는 종종 사회 보장과 같은 다른 주정부 운영 퇴직 프로그램과 별도로 처리됩니다. 종종 군대에있는 사람들은 많은 군대의 육체적 요구로 인해 만기 은퇴 연령까지 서비스에 고용 된 상태로 남아 있지 않습니다. 이 문제를 해결하기 위해 일부 군사 퇴직 계획을 통해 직원은 민간 경력을 가지더라도 군대에서 퇴직 할 때 혜택을 받기 시작할 수 있습니다. 다른 주 운영 계획과 마찬가지로, 혜택 수준은 다른 조건들 중에서 몇 년 동안 제공되었는지에 달려 있습니다.

퇴직 급여는 종종 퇴직 후 재정적 생존에 매우 중요하다. 삶과 가족의 요구에 따라 많은 사람들이 전통 저축 계좌에 둥지 알을 저장할 수 없으며 정기적 인 작업 일정을 중단 한 후에는 퇴직 혜택의 가용성에 전적으로 의존해야합니다. 사회 보장과 같은 일부 국영 퇴직 프로그램의 운명은 다소 불확실한 것으로 여겨지므로, 금융 전문가들은 종종 민간 퇴직 기금, 연금 계획 또는 연금 계획을 세우고 최소한의 기여를하도록 권장합니다. 작업 경력에서 가능한 한.

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