Vilka är de olika typerna av pensionsförmåner?

En pensionsförmån är en månatlig eller periodisk summa som betalas ut till en person som har gått i pension på heltid. Olika jobb kan innebära olika typer av pensionsförmåner; vissa är obligatoriska medan andra är frivilliga. Några av de vanligaste typerna av pensionsförmåner inkluderar socialförsäkringsförmåner, pensionsplaner och militära pensionsförmåner.

Socialförsäkringspensionsförmåner betalas ut till de flesta amerikanska arbetare när de går i pension. I de flesta jobb tas avdrag för socialförsäkring automatiskt från lönecheck, vilket innebär att arbetare betalar in i systemet under hela sin karriär. Förmånsbetalningar beror på hur länge en person har arbetat på kvalificerade jobb och i vilken ålder han eller hon går i pension. Alla som är födda efter 1960 kommer att få en nedsatt förmånsutbetalning om de går i pension före 67 års ålder. En familjemedlem med förmåner kan komma att kunna få ytterligare pensionsförmåner för sin make och hennes beroende barn och personer som är änka kan komma att kunna få några av deras avlidna partners förmåner.

Pensionsplaner erbjuds ibland av arbetsgivare utöver pensionsförmåner för social trygghet. Andra organisationer, som fackföreningar, kan också erbjuda pensionsplaner för kvalificerade medlemmar. Dessa planer är ofta uppskjutna och gör att både anställda och arbetsgivare kan bidra med ett årligt belopp till fonden. Vid pensionering får arbetstagaren regelbundna utbetalningar från pensionen, som vanligtvis varar resten av sitt liv. Den stora skillnaden mellan pensionsplaner och planer som socialförsäkring eller den brittiska folkförsäkringen är att pensioner är privata fonder som erbjuds genom en arbetsgivare, medan statliga pensionsförmåner fungerar genom statliga kontor.

Militära pensionsförmåner hanteras ofta separat än andra statliga pensionsprogram som socialförsäkring. Ofta förblir människor i militären inte anställda förrän hela pensionsåldern på grund av de fysiska kraven från många militära positioner. För att hantera denna fråga tillåter vissa militära pensionsplaner personal att börja få förmåner när de går ut från militären, även om de går vidare till en privat karriär. Liksom andra statsstyrda planer är förmånsnivåerna beroende av tjänade år, bland andra villkor.

Pensionsförmåner är ofta mycket viktiga för ekonomisk överlevnad efter pensioneringen. Med kraven från liv och familj kan många människor inte lagra boägg i traditionella sparkonton och måste förlita sig fullt ut på tillgången till pensionsförmåner efter att ha upphört med ett vanligt arbetsschema. Eftersom ödet för vissa statligt styrda pensionsprogram, som social trygghet, anses vara något osäkert, rekommenderar finansiella experter ofta att försöka inrätta och åtminstone ge minimibidrag till en privat pensionsfond, pensionsplan eller livränta plan, så tidigt som möjligt i en arbetskarriär.