Quali sono i diversi tipi di prestazioni pensionistiche?
Una prestazione di vecchiaia è una somma mensile o periodica corrisposta a una persona che si è ritirata dal lavoro a tempo pieno. Diversi lavori possono comportare diversi tipi di prestazioni pensionistiche; alcuni sono obbligatori mentre altri sono volontariamente intrapresi. Alcuni dei più comuni tipi di prestazioni pensionistiche comprendono le prestazioni di sicurezza sociale, i piani pensionistici e le prestazioni di vecchiaia militari.
Le prestazioni pensionistiche di sicurezza sociale sono erogate alla maggior parte dei lavoratori americani al momento del pensionamento. Nella maggior parte dei posti di lavoro, le detrazioni per la sicurezza sociale sono automaticamente prese dalle buste paga, il che significa che i lavoratori stanno pagando nel sistema durante la loro carriera. I pagamenti delle indennità dipendono da quanto tempo una persona ha svolto lavori qualificanti e dall'età in cui si ritira. Chiunque sia nato dopo il 1960 riceverà un sussidio ridotto se si ritira prima dei 67 anni. Un familiare con prestazioni può essere in grado di ricevere prestazioni pensionistiche aggiuntive per il coniuge e i figli a carico, e le persone che sono vedove possono ricevere alcune delle prestazioni del partner deceduto.
A volte i piani di previdenza sono offerti dai datori di lavoro oltre alle prestazioni di previdenza sociale. Altre organizzazioni, come i sindacati, possono anche offrire piani pensionistici ai membri qualificati. Questi piani sono spesso differiti dalle tasse e consentono sia ai dipendenti che ai datori di lavoro di contribuire con un importo annuo al fondo. Al momento del pensionamento, il lavoratore riceve pagamenti regolari dalla pensione, generalmente per il resto della sua vita. La principale differenza tra piani pensionistici e piani come la previdenza sociale o l'assicurazione nazionale con sede nel Regno Unito è che le pensioni sono fondi privati offerti da un datore di lavoro, mentre le prestazioni pensionistiche statali funzionano attraverso uffici governativi.
Le prestazioni pensionistiche militari sono spesso gestite separatamente rispetto ad altri programmi pensionistici gestiti dallo Stato come la previdenza sociale. Spesso le persone nell'esercito non rimangono impiegate dal servizio fino all'età pensionabile a causa delle esigenze fisiche di molte posizioni militari. Per affrontare questo problema, alcuni piani di pensionamento militari consentono al personale di iniziare a ricevere benefici al momento del ritiro dalle forze armate, anche se intraprendono una carriera privata. Come altri piani gestiti dallo stato, i livelli delle prestazioni dipendono dagli anni prestati, tra le altre condizioni.
Le prestazioni pensionistiche sono spesso molto importanti per la sopravvivenza finanziaria dopo la pensione. Con le esigenze della vita e della famiglia, molte persone non sono in grado di conservare le uova di nido nei conti di risparmio tradizionali e devono affidarsi pienamente alla disponibilità delle prestazioni di vecchiaia dopo aver interrotto un normale programma di lavoro. Poiché il destino di alcuni programmi pensionistici gestiti dallo stato, come la sicurezza sociale, è considerato alquanto incerto, gli esperti finanziari spesso raccomandano di provare a costituire e almeno versare contributi minimi a un fondo pensionistico privato, a un piano pensionistico o a un piano di rendite, fin dalle prime fasi il più possibile in una carriera lavorativa.