Was sind die besten Tipps für die Bewertung von Arbeitsplätzen?
Die meisten Unternehmen überprüfen regelmäßig die Leistung der Mitarbeiter durch Bewertung oder Bewertung von Arbeitsplätzen. Dieser Prozess ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Zu den Tipps zur Durchführung erfolgreicher Bewertungen gehören die Befolgung des richtigen Prozesses in jedem Interview, die vollständige Dokumentation aller Bewertungen und Ergebnisse und die Aufrechterhaltung der Vertraulichkeit der Mitarbeiter jederzeit. Weitere Vorschläge umfassen die Erörterung der Überprüfungsbekenntnisse mit dem Mitarbeiter im Rahmen des Prozesses und die Festlegung von Zielen für den nächsten Bewertungszeitraum.
Es ist entscheidend, aus mehreren Gründen die Konsistenz im Prozessbewertungsprozess aufrechtzuerhalten. Die Mitarbeiter sollten wissen, was sie erwartet und mit dem Prozess so bequem wie möglich sein sollten. Die Ergebnisse werden genauer und nutzbarer sein, wenn für alle Mitarbeiter dieselbe Form und/oder Prozess gleichzeitig verwendet wird. Darüber hinaus können rechtliche Probleme auftreten, wenn Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden, insbesondere wenn eine solche Überprüfung zur Unterstützung einer Disziplinarklage oder Kündigung verwendet wird.
dies tunEs bedeutet nicht, dass sich die Prozesse und Formen, die während einer Arbeitsplatzbewertung verwendet werden, sich niemals ändern sollten. Viele Unternehmen überprüfen regelmäßig ihre Prozesse, um ihre Effektivität zu bestimmen. Formulare müssen möglicherweise leicht anpassbar sein, um verschiedene Arten von Jobfunktionen zu ermöglichen.
Dokumentation ist auch für eine gute Bewertung von Arbeitsplätzen von entscheidender Bedeutung. Formulare und Überprüfungen sollten auf quantitativen Maßnahmen basieren, da für die Übersetzung dieser Art von Informationen keine Meinung erforderlich ist. Qualitative Informationen können auch verwendet werden, sollten jedoch klar erklärt werden und sollten nach Möglichkeit Beispiele enthalten. Dies kann besonders wichtig sein, wenn Sie eine Beförderung, Herabstufung oder Kündigung verteidigen.
In den meisten Fällen sollten Datenbewertungsdaten privat gehalten werden. In einigen Orten ist eine solche Vertraulichkeit obligatorisch. Wenn Sie die Überprüfung eines Mitarbeiters bei einer nicht autorisierten Partei teilenIon.
Mitarbeiter sollten nach Möglichkeit Teil des Prozesses sein. Dies kann bedeuten, ein Selbstbewertungsformular hinzuzufügen oder eine 360-Grad-Überprüfung durchzuführen, zu der eine Selbstbewertung beteiligt ist. Wenn nichts anderes, sollten die Ergebnisse der Überprüfung persönlich mit dem Mitarbeiter von einem Vorgesetzten oder von einem Personalvertreter persönlich geteilt werden.
Zieleinstellung ist auch ein kritischer Bestandteil jeder Arbeitsplatzbewertung. Dies beinhaltet die Dokumentation dessen, was vom Mitarbeiter in Bezug auf Leistung und Leistung in der nächsten Periode erwartet wird. Ziele bieten eine Möglichkeit, die Leistung im nächsten Überprüfungszeitraum zu messen und die Moral der Mitarbeiter zu verbessern, indem sie Arbeitnehmern das Gefühl geben, zu verstehen, was von ihnen verlangt wird.