Quais são as melhores dicas para avaliação de empregos?

A maioria das empresas revisa regularmente o desempenho dos funcionários por meio de processos de revisão ou avaliação de empregos. Esse processo é uma parte importante do gerenciamento de pessoal. As dicas para a realização de avaliações bem -sucedidas incluem seguir o processo adequado em todas as entrevistas, documentar totalmente todas as avaliações e descobertas e manter a confidencialidade dos funcionários o tempo todo. Outras sugestões incluem discutir as conclusões da revisão com o funcionário como parte do processo e definir metas para o próximo período de avaliação.

É fundamental manter a consistência no processo de avaliação do trabalho por vários motivos. Os funcionários devem saber o que esperar e devem se sentir o mais confortável possível com o processo. Os resultados serão mais precisos e utilizáveis ​​se o mesmo formulário e/ou processo for usado ano após ano para todos os funcionários. Além disso, questões legais poderiam surgir se os funcionários forem tratados de maneira diferente, principalmente se essa revisão for usada para apoiar uma ação ou rescisão disciplinar.

Isso faznão significa que os processos e formulários utilizados durante uma avaliação de emprego nunca devem mudar. Muitas empresas revisam periodicamente seus processos para determinar sua eficácia. Os formulários podem precisar ser um pouco personalizáveis ​​para permitir diferentes tipos de funções de trabalho.

A documentação também é fundamental para uma boa avaliação de emprego. Formulários e revisões devem ser baseados em medidas quantitativas, porque não é necessária opinião para traduzir esse tipo de informação. Informações qualitativas também podem ser usadas, mas devem ser explicadas claramente e, quando possível, devem incluir exemplos. Isso pode ser especialmente importante ao defender uma promoção, rebaixamento ou rescisão.

Na grande maioria dos casos, os dados de avaliação de empregos devem ser mantidos privados. Em alguns lugares, essa confidencialidade é obrigatória. Compartilhar a revisão de um funcionário com uma parte não autorizada pode abrir a empresa a ações judiciais e possível promotoria criminalíon.

Os funcionários devem fazer parte do processo sempre que possível. Isso pode significar adicionar um formulário de auto-avaliação ou realizar uma revisão de 360 ​​graus, da qual uma autoavaliação é uma parte. Se nada mais, os resultados da revisão devem ser compartilhados, pessoalmente, com o funcionário, por um supervisor ou por um representante de recursos humanos.

Estabelecimento de metas também é uma parte crítica de qualquer avaliação de emprego. Isso envolve documentar o que é esperado do funcionário em termos de desempenho e conquista durante o próximo período. As metas oferecem uma maneira de medir o desempenho no próximo período de revisão e também melhorar o moral dos funcionários, fazendo com que os trabalhadores sintam que entendem o que será exigido deles.