Was sind die verschiedenen Arten von Personalmanagementmodellen?

Es gibt verschiedene Arten von Human Resource Management (HRM) -Modellen, die in den meisten Unternehmen praktiziert werden.Grundsätzlich erstrecken sich Personalmanagementmodelle in verschiedenen Branchen und könnten in eine von zwei Arten allgemeiner Kategorien fallen: strategisch und traditionell.Das oft als harte HRM bezeichnete strategische Modell verwaltet typischerweise die Betriebsfunktion zwischen einem Unternehmen und Mitarbeitern.Traditionelle Humanressourcenmanagementmodelle oder Soft HRM befassen sich mit der strategischen relationalen Funktion zwischen Unternehmen und Mitarbeitern.

Im Allgemeinen verbinden Personalmanagementmodelle HRM -Strategie mit der Implementierung von Personalfunktionen.Diese Funktionen umfassen Personal, Schulung und Entwicklung sowie Motivation.Die Personalfunktion identifiziert sich in der Regel mit harten, strategischen Personalmanagementmodellen.Auf der anderen Seite sind Training, Entwicklung und Motivation mit weichen, traditionellen HRM -Modellen verbunden.

Als wirksame Strategie können HR -Fachkräfte Aktivitäten zwischen jeder Funktion koordinieren.Insgesamt hängen diese Aktivitäten mit den Zielen und Zielen in einem Unternehmen zusammen.In der Regel verbinden HR -Funktionen strategische Ziele und Mitarbeiter, um ein erfolgreiches Unternehmen zu produzieren.Für einige strategische Modelle ist es das Ziel, Unternehmen zu helfen, wettbewerbsfähig und produktiv zu bleiben.Das Verbinden traditioneller Modelle kann strategische Ziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter übereinstimmen.

Zum Beispiel kann die Personalabteilung den Mitarbeitern Kanäle zur Verfügung stellen, um ein gesunde Work-Life-Gleichgewicht aufrechtzuerhalten.Flexible Arbeitspläne und bezahlte Freizeit sind Kanäle, die von einigen Personalabteilungen übernommen wurden.Die Zeit der Mitarbeiter, persönliche Probleme anzugehen, kann die Produktivität und die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen steigern.Die Einbeziehung der HR -Funktionen in die strategischen Ziele und Mission des Unternehmens ist Teil dieser Strategie.Dies beinhaltet in der Regel die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten, um Aufgaben auszuführen.

Die meisten Unternehmen brauchen Mitarbeiter, um Geschäfte zu führen und Organisationsziele zu erreichen.Nach dem harten strategischen Modell rekrutiert und stellt HRM die richtigen Personen mit den entsprechenden Fähigkeiten ein.Sobald HRM eingestellt wurde, bietet HRM normalerweise die erforderliche Schulung, um den Mitarbeitern zu helfen, sich an das Unternehmen zu gewöhnen.

Das traditionelle HRM -Modell könnte als strategische relationale Funktion zwischen Unternehmen und Mitarbeitern definiert werden.Während der Fokus immer noch auf Unternehmenszielen liegt, gibt es eine relationale Verbindung, in der Soft HRM Mitarbeiter als wertvolle Vermögenswerte betrachtet.Normalerweise hängt die Prämisse mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter wie Motivation, Belohnung und Wertschätzung zusammen.Ein weiterer Aspekt konzentriert sich auf die Leistungen der Mitarbeiter und die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds.Nach diesem Modell berücksichtigt die Entwicklung von Richtlinien, Verfahren und Geschäftsplanung auch die Auswirkungen auf die Mitarbeiter.