Was sind die verschiedenen Arten von Outsourcing-Jobs?
Das Auslagern von Offshore-Aufträgen ist heutzutage üblich, was bedeutet, dass die verschiedenen Arten von Outsourcing-Aufträgen viele verschiedene Bereiche abdecken. Ungelernte Fertigungsaufträge waren die früheste Art von ausgelagerter Arbeit, aber jetzt hat das Outsourcing wissensbasierte Positionen in der Informationstechnologie (IT) und im Ingenieurwesen erreicht. Virtuelle Assistenten, Kundendienstmitarbeiter, Schriftsteller, Übersetzer und medizinische Schreibkräfte sind andere Arten von Outsourcing-Jobs, die nach wie vor beliebt sind.
Europa, Japan und die USA gehören zu den größten Outsourcing-Ländern der Welt. Indien und China haben in der Regel die höchste Anzahl an Outsourcing-Jobs für diese Nationen. Für Outsourcing-Länder ist die Arbeit in anderen Ländern viel kostengünstiger als die Einhaltung der Mindestlohnanforderungen in ihren eigenen Ländern. Für die Auslagerung von Arbeitnehmern ist das niedrige Gehalt, für das sie normalerweise arbeiten, höher als die Hungerlöhne, die in ihrem eigenen Land häufig gezahlt werden.
Das Internet und das Telefon ermöglichen Outsourcing. Unternehmen und Mitarbeiter kommunizieren und senden Dokumente per E-Mail hin und her. Bewerbungsgespräche können telefonisch geführt werden oder auch nicht. Virtuelle Assistenten, Kundendienstmitarbeiter, Schriftsteller, Übersetzer, medizinische Schreibkräfte und technische Mitarbeiter sind alles Outsourcing-Aufgaben, die praktisch von unabhängigen Auftragnehmern ausgeführt werden können.
Outsourcing-Jobs können auch traditionelle Vor-Ort-Positionen sein. Viele große Unternehmen haben Unternehmensbereiche in Übersee, beispielsweise in Indien und China. Sie stellen Mitarbeiter in anderen Ländern ein, um diese Abteilungen zu beschäftigen, und halten ihre Arbeitskosten in der Regel sehr niedrig. Zum Beispiel stellen Unternehmen mit Auslandsabteilungen im Rahmen des so genannten wissensbasierten Outsourcings Ingenieure und IT-Mitarbeiter im Ausland zu einem Bruchteil der Kosten ein, die sie häufig für ihre Onshore-Mitarbeiter in ihrem Heimatland zahlen müssen.
Ausgelagerte IT- und Ingenieurberufe umfassen Computerprogrammierer, technische Redakteure und andere qualifizierte, wissensbasierte Tätigkeiten. Virtuelle Assistenten, Kundendienstmitarbeiter, Schriftsteller und Übersetzer können Offshore-Aufträge für viele verschiedene Kunden vergeben oder hauptsächlich für einen Kunden arbeiten. Um die beste Arbeit zu finden, müssen ausgelagerte Arbeitskräfte über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und die Sprache des Landes des anstellenden Unternehmens fließend sprechen.
Warum auslagern, wenn Arbeitnehmer in den Heimatländern Arbeit benötigen, wird von vielen gefragt und die Antwort bezieht sich normalerweise auf das Geld, mit dem Outsourcing-Unternehmen Arbeitskosten sparen. Menschen, die Jobs auslagern, sagen oft, globales Outsourcing und multinationale Arbeitsbeziehungen seien positive Dinge für die Wirtschaft. Diejenigen, die sich gegen das Outsourcing aussprechen, behaupten normalerweise, dass die Gewährung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedürftige die Wirtschaft an Land verschlechtert.