アウトソーシングジョブの種類は何ですか？

現在、オフショアをアウトソーシングすることは一般的です。これは、今日、さまざまなタイプのアウトソーシングの仕事が多くのさまざまな分野をカバーしていることを意味しています。 熟練していない製造業の仕事は最も初期の種類のアウトソーシングされた仕事でしたが、今ではアウトソーシングは情報技術（IT）およびエンジニアリングの知識ベースの位置に達しました。 バーチャルアシスタント、カスタマーサービス担当者、ライター、翻訳者、医療記録転写士は、引き続き人気のある他の種類のアウトソーシングジョブです。

ヨーロッパ、日本、米国は世界最大のアウトソーシング国です。 インドと中国は、通常、これらの国々で最も多くのアウトソーシングの仕事をこなします。 アウトソーシング国の場合、他の国の労働は、自国の最低賃金要件を満たさなければならないよりもはるかに安価です。 アウトソーシング労働者にとって、彼らが通常働く低賃金は、自国でしばしば支払われる飢star賃金以上のものです。

インターネットと電話はアウトソーシングを可能にします。 企業と労働者は、電子メールを介して文書をやり取りしてやり取りします。 就職の面接は電話で行われる場合とされない場合があります。 バーチャルアシスタント、カスタマーサービス担当者、ライター、翻訳者、医療記録転写担当者、および技術者はすべて、独立した請負業者ベースで事実上行われるアウトソーシングの仕事です。

アウトソーシングの仕事は、従来のオンサイトの職でもあります。 多くの大企業は、インドや中国などの海外に会社の部門を持っています。 彼らは他の国の労働者を雇ってそれらの部門に配属し、通常は人件費を非常に低く抑えています。 たとえば、しばしば知識ベースのアウトソーシングと呼ばれるものでは、海外の部門を持つ企業は、自国の陸上で従業員に支払わなければならない費用の何分の1かで、エンジニアやITワーカーをオフショアで雇います。

ITおよびエンジニアリングのアウトソーシングジョブには、コンピュータープログラマー、テクニカルライター、その他の知識ベースの熟練した仕事が含まれます。 バーチャルアシスタント、カスタマーサービス担当者、ライター、翻訳者は、多くの異なるクライアントにオフショアをアウトソーシングするか、主に1人の顧客のために働きます。 最高の仕事を見つけるために、アウトソーシングされた労働者は必要なスキルを持ち、雇用会社の国の言語に堪能でなければなりません。

自国の労働者が仕事を必要とするときにアウトソーシングする理由は多くの人から尋ねられており、その答えは通常、アウトソーシング会社が人件費を節約することに関するものです。 アウトソーシングの仕事をする人は、しばしばグローバルなアウトソーシングと多国籍の労働関係が経済にとって好ましいことだと言います。 アウトソーシングに反対する人々は通常、オフショアの労働者に仕事を与えることは、仕事を必要とする人々のためにオンショアの経済を悪化させると主張します。