아웃소싱 직업의 다른 유형은 무엇입니까?

이제 해외에서 아웃소싱하는 것이 일반적입니다. 즉, 오늘날 다양한 유형의 아웃소싱 작업이 여러 영역을 포괄합니다. 비 숙련 제조업은 초기 아웃소싱 작업 이었지만 이제 아웃소싱은 정보 기술 (IT) 및 엔지니어링 분야의 지식 기반 위치에 도달했습니다. 가상 어시스턴트, 고객 서비스 담당자, 작가, 번역가 및 의료 필사자는 계속 인기있는 다른 유형의 아웃소싱 작업입니다.

유럽, 일본 및 미국은 세계에서 가장 큰 아웃소싱 국가 중 하나입니다. 인도와 중국은 일반적으로 이들 국가에서 가장 많은 아웃소싱 일자리를 채 웁니다. 아웃소싱 국가의 경우 다른 국가의 노동력은 자국의 최저 임금 요건을 충족시키는 것보다 훨씬 저렴합니다. 아웃소싱 근로자의 경우 일반적으로 일하는 저임금은 종종 자국에서 지불하는 기아 임금보다 높습니다.

인터넷과 전화는 아웃소싱을 가능하게합니다. 회사와 근로자는 이메일을 통해 문서를주고받습니다. 면접은 전화를 통해 이루어질 수도 있고하지 않을 수도 있습니다. 가상 조수, 고객 서비스 담당자, 작가, 번역가, 의료 필사 및 기술 인력은 모두 독립적 인 계약자 기반으로 수행 할 수있는 아웃소싱 작업입니다.

아웃소싱 작업은 전통적인 현장 위치 일 수도 있습니다. 많은 대기업은 인도와 중국과 같은 해외 지역에 회사를두고 있습니다. 그들은 다른 부서의 직원을 고용하여 해당 부서의 직원을 고용하고 일반적으로 인건비를 매우 낮게 유지합니다. 예를 들어, 종종 지식 기반 아웃소싱이라고하는 해외 부서를 보유한 회사는 종종 자국 내에서 직원에게 지불해야하는 비용보다 훨씬 적은 비용으로 엔지니어와 IT 직원을 해외에서 고용합니다.

아웃소싱 IT 및 엔지니어링 작업에는 컴퓨터 프로그래머, 기술 작가 및 기타 숙련 된 지식 기반 작업이 포함됩니다. 가상 어시스턴트, 고객 서비스 담당자, 작가 및 번역가는 많은 다른 고객을 위해 해외에서 아웃소싱하거나 주로 한 고객을 위해 일할 수 있습니다. 최상의 작업을 찾으려면 아웃소싱 된 근로자는 필요한 기술을 갖추고 고용 회사의 언어에 능숙해야합니다.

많은 사람들이 고국의 근로자들이 일을 필요로 할 때 아웃소싱을 요구하는 이유는 대개 아웃소싱 회사가 인건비를 절약하는 돈과 관련이 있습니다. 아웃소싱 직종 사람들은 종종 글로벌 아웃소싱과 다국적 근로 관계가 경제에 긍정적이라고 말합니다. 아웃소싱에 반대하는 사람들은 일반적으로 해외 근로자에게 일자리를 제공하는 것이 일자리를 필요로하는 사람들에게 경제를 해외에서 악화 시킨다고 주장합니다.