Was sind die verschiedenen Arten der Konfliktrekonflikte am Arbeitsplatz?
Arbeitsplätze sind oft eine unvermeidbare Konfliktquelle. Menschen können wettbewerbsfähig sein, von sehr unterschiedlichen Hintergründen und Wertungssystemen herrühren und unterschiedliche Methoden zur Annäherung an Arbeit und am Arbeitsplatz haben. Während Konflikte unvermeidlich sein mögen, ist er nicht immer eine Katastrophe für den Arbeitsplatz. Es gibt viele Arten von Konfliktrekonflikten am Arbeitsplatz, die dazu beitragen können, alle Arten von Schwierigkeiten zu lösen und das Arbeitsumfeld zu stärken. Ein Manager oder Vorgesetzter, der als neutrale Partei angesehen wird, spricht häufig mit allen Hauptparteien im Streit bei derselben Sitzung. Das Treffen mit allen Parteien verhindert gleichzeitig Vorwürfe wegen Unterhandbewegung, Backstabbing oder Bevorzugung. Geben Sie jeder Person die gleiche Zeit, um ihr Problem zu sagen. Bitten Sie dann jeden Teilnehmer, vorzuschlagen, wie er oder sie das Gefühl hat, dass das Problem gelöst werden könnte.
Versuchen Sie festzustellen, wer an einem Arbeitsplatz richtig und falsch istE ist oft fast unmöglich und vor allem nicht der Punkt. Die meisten Arten der Konfliktauflösung am Arbeitsplatz besteht darin, eine praktikable Lösung zu bilden. Sobald jeder seine Meinung darüber gegeben hat, wie die Situation gelöst wird, liegt es an der Autoritätsperson, zu entscheiden, wie die Vorschläge umgesetzt werden sollen. Dieser Job ist ein unvermeidlicher Spaziergang, da Menschen, die der Meinung sind, dass ihre Bedenken oder Lösungen die angegebene Lösung nicht vollständig akzeptieren und weiterhin ein Problem sein können.
Arbeitsplatzkonfliktlösung kann sich schnell außerhalb von geschäftlichen Angelegenheiten und in Bürodrama und Klatsch einteilen. Während viele Unternehmen von einer sozialen Atmosphäre profitieren, kann das Entwicklungsdrama die gesamte Belegschaft ablenken und zu schwerwiegenden oder sogar gefährlichen Folgen führen. Zusätzlich zu der Situation, die in der Situation neutral bleibt und den Versuch, zerstörerischen Klatsch auszuräumen, kann es wichtig seinEs ist schwierig, sich Zeit zu nehmen, um die Verhaltensrichtlinien des Unternehmens zu verstärken. Arbeitnehmer sind Erwachsene und Fachkräfte und sollten in der Lage sein, persönliche Probleme vom Arbeitsplatz zu trennen.
Andererseits müssen alle Hinweise auf Belästigung, Missbrauch oder Mobbing ernst genommen und sofort angesprochen werden. Gewalt am Arbeitsplatz ist in vielen Bereichen ein ernstes Problem und kann zu Klagen, gestörten Arbeitsumgebungen und sogar gewalttätigen oder tödlichen Konfrontationen führen. Wenn man vorgibt, keine Probleme zu erkennen oder zu hoffen, dass sie sich selbst lösen, erhöht dies im Allgemeinen nur das Problem.
Die meisten Theorien zur Lösung von Arbeitsplatzkonflikten hängen einfach von der Fähigkeit ab, Arbeitnehmer als Menschen als einfache Arbeitsdrohnen zu betrachten. In Konfliktlösung besteht darin, ein produktives und professionelles Umfeld zu schaffen, was im Allgemeinen bedeutet, dass alle Mitarbeiter das Gefühl haben, ein offenes Forum für Diskussionen und einen respektvollen Chef zu haben, der sie ernst nimmt. Bleiben neutral, gleichermaßen auf alle Seiten zuhören und FOSTEine Atmosphäre der Ehrlichkeit kann dazu beitragen, viele Konfrontationssituationen in der Knospe zu knacken.