Was ist Business -Konfliktlösung?
Geschäftskonfliktrekonflikte ist der Prozess der Lösung von Streitigkeiten zwischen Unternehmen oder innerhalb eines Arbeitsplatzes. Die Ursachen von Geschäftskonflikten sind viele, von einfachen persönlichen Meinungsverschiedenheiten bis hin zu vertraglichen Streitigkeiten. Die Lösung von Unternehmenskonflikten kann auf einer ungezwungenen, informellen Ebene am Arbeitsplatz oder während einer formellen Sitzung mit einem professionellen Mediator durchgeführt werden. In einigen Fällen kann eine gute Geschäftskonfliktlösung die Kommunikation drastisch verbessern, wichtige Probleme lösen oder sogar eine Klage vermeiden.
Die Geschäftswelt ist stressig, komplex und für das finanzielle Überleben vieler Menschen von entscheidender Bedeutung. Diese Faktoren kombinieren sich leicht, um eine Situation voller Möglichkeiten für Konflikte und Disharmonie zu machen. Viele Unternehmen investieren Zeit in die Schaffung einer strukturierten Reaktion sowohl auf interne als auch auf externe Konflikte, indem Konfliktlösungstechniken verwendet werden. In den meisten Fällen besteht das Ziel der Auflösung von Geschäftskonflikten darin, jede Seite zu erlauben, Probleme zu äußern und zusammenzuarbeiten, um einen fairen Plan zu erstellen, um die SIT zu lösenUation.
Auf interner Ebene kann die Lösung von Unternehmenskonflikten zur Verwaltung von Persönlichkeitskonflikten, Abteilungskommunikationsproblemen, Problemen zwischen Arbeitnehmern und Management und sogar Konflikten zwischen Partnern verwendet werden. Familienunternehmen verwenden häufig Konfliktlösungstrategien, um Probleme zu verwalten, die sowohl in persönlichen als auch in beruflichen Zusammenstößen verwurzelt sind. Die Bemühungen zur Konfliktlösung werden in der Regel von einem uninteressierten Dritten verwaltet oder überwacht, wie beispielsweise eine Exekutive aus einer anderen Abteilung, von der angenommen wird, dass sie durch alle Streitfaktionen eine neutrale Partei ist. In diesen Sitzungen eingeführte Resolutionen können neue Abteilungsprotokolle, Disziplinarmaßnahmen oder andere Lösungen enthalten, die dem Unternehmen helfen können, sich vom Problem zu entwickeln.
In einigen Fällen kann die Auflösung von Unternehmenskonflikten verwendet werden, um Streitigkeiten zwischen zwei getrennten Unternehmen oder zwischen einem Kunden und einem Unternehmen beizulegen. In diesen Fällen ist esWahrscheinlicher ist, dass ein professioneller Streitmediator eingerufen wird, da Vertreter, die mit beiden Seiten des Konflikts verbunden sind, möglicherweise nicht neutral sein können. Vertragsfragen, Arbeits- oder Lohnstreitigkeiten sowie Kundendienstfragen können alle Gegenstand einer Geschäftsstreitablösung sein. Beide Seiten können sich einig sein, die Gebühr eines Mediators zu zahlen, um die teurere Option für den Streit vor Gericht einzubeziehen.
Einige der Schlüssel zur erfolgreichen Geschäftsvermittlung umfassen Neutralität, Gleichbehandlung und Fokus auf das Ergebnis. Wenn die Neutralität des Mediators in Frage gestellt wird, kann es weniger wahrscheinlich sind, dass kriegführende Parteien in gutem Glauben und mit einem Maß an Vertrauen arbeiten. Eine gute Konfliktlösung stellt auch sicher, dass jede Partei ziemlich gehört und Zeit hat, um ihren Fall zu präsentieren. Es ist unwahrscheinlich, dass eine Partei, die sich aus dem Prozess ausgeschlossen fühlt, einer Lösung zustimmt. Mediatoren müssen möglicherweise auch hart arbeiten, um alle Parteien zu diesem Thema zu halten und voranzukommen. Wenn die Sitzung in Beschuldigungen und SID einbrichtIn Problemen kann es sehr schwierig sein, eine praktikable Lösung zu erstellen.