Was ist Arbeitszufriedenheit?

Arbeitszufriedenheit ist ein Geschäftsterm, der sich auf die Zufriedenheit einer Person über ihren Job bezieht. Zahlreiche Faktoren können zur Zufriedenheit oder Unzufriedenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz beitragen. Solche Faktoren können das Arbeitsumfeld, die Mitarbeiterbeziehungen und das Gehalt umfassen. Obwohl die Wahrnehmung seiner oder eigenen Arbeit durch eine Person in der Regel subjektiv ist, gibt es Methoden, mit denen Arbeitgeber die Antworten auf Mitarbeiterumfragen und andere ähnliche Messwerkzeuge quantifizieren können. Sie können dann Maßnahmen durchführen, um die Arbeitszufriedenheit unter den Arbeitnehmern zu fördern. Letztendlich kann es jedoch an den einzelnen Mitarbeitern liegen, ihre eigene Zufriedenheit zu gewährleisten.

Im Laufe der Zeit haben sich verschiedene Theorien in Bezug auf die wahrgenommenen Verbindungen zwischen Arbeitszufriedenheit und anderen Variablen wie Arbeitsplatzproduktivität entwickelt. Laut einigen Personalprofis führt beispielsweise die Zufriedenheit der Mitarbeiter in der Regel zu einer erhöhten Motivation, was dann zu einer verbesserten Leistung führt. Einige Studienhaben jedoch gezeigt, dass dies nicht unbedingt der Fall ist; Sie sind zu dem Schluss gekommen, dass die Zufriedenheit und die Produktivität der Arbeitsplätze sowohl mit einer anderen Variablen wie der Persönlichkeit eines Mitarbeiters in Verbindung gebracht werden könnten, aber dass die Zufriedenheit allein nicht unbedingt eine höhere Produktivität verursacht.

Auch wenn die Zufriedenheit am Arbeitsplatz nicht direkt zu einer höheren Produktivität führt, kann dies dennoch wertvoll sein, da dies häufig zu niedrigeren Raten des Mitarbeitersumsatzes führt. Wenn sie mit ihren Arbeitsplätzen zufrieden sind, haben die Arbeiter nicht das Gefühl, leicht austauschbar zu sein. Im Gegenzug können sie ihren Arbeitgebern loyaler sind und in ihren Positionen bleiben.

Manager wundern sich vielleicht, welche Faktoren tatsächlich zu einer höheren Produktivität am Arbeitsplatz beitragen. Die Moral der Mitarbeiter ist normalerweise eine Überlegung. Der Unterschied zwischen Arbeitszufriedenheit und Moral mag winzig erscheinen. Der erstere konzentriert sich jedoch mehr auf die Person des einzelnen ArbeitnehmersAlität und seine Kompatibilität mit seinem Beruf. Letzteres, Moral, nimmt unter den Mitarbeitern eher ein kollektives Gefühl an. Einige Beispiele könnten ein Gefühl der Teamarbeit, Zweck, Anerkennung für Erfolge und ein positives Arbeitsumfeld umfassen. Im Allgemeinen sind Kollegenverhältnisse herzlich und nicht angespannt oder feindlich.

Personalmanagement -Fachkräfte messen häufig die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, indem sie die Einstellungen am Arbeitsplatz bewertet. Dies kann informell durch Gespräche zwischen Arbeitnehmern und ihren Vorgesetzten oder mit Personalvertretern erfolgen. Viele Organisationen verabreichen formelle Umfragen und verwenden dann die Ergebnisse, um die Richtlinien und Verfahren am Arbeitsplatz bei Bedarf zu ändern. Einige Unternehmen arbeiten mit externen Beratungsunternehmen zusammen, um die Ergebnisse ihrer Befragten der Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Sie können dann Workshops oder Schulungen abhalten, um ihren Mitarbeitern zu helfen, die beruflichen Rollen zu bestimmen, die ihnen entsprechen.

Personen, die hoffen, ihren eigenen Job zu steigernZufriedenheit sollte zuerst eine realistische Selbsteinschätzung durchführen. Karriereexperten empfehlen beispielsweise, dass sie die Persönlichkeit und Fähigkeiten eigener eigener Bewertung bewerten und feststellen, ob sie mit den Arbeitsaufgaben kompatibel sind. Wenn sie inkongruent sind, könnte man in Betracht ziehen, einige Aktivitäten zu ändern. Wenn Veränderungen nicht möglich sind, kann es erforderlich sein, die Einstellung der eigenen Einstellungen an den Job anzupassen. Wenn jemand beispielsweise eher als Berufung als eine Berufung als nur einen Job betrachtet, sind sie möglicherweise motivierter, eine gute Leistung zu erzielen und so seine Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.