Was ist der beste Weg, um einen Geschäftsstreit zu bewältigen?
Ein Geschäftsstreit kann aus verschiedenen Gründen im Geschäft entstehen. Der Umgang mit diesen Situationen kann zu schwerwiegenden Rechtssituationen führen, die zu erheblichen Investitionen führen. Einige Möglichkeiten, um einen Geschäftsstreit ordnungsgemäß umzugehen, besteht darin, Informationen über die Situation zu sammeln, Probleme mit einem Entscheidungsträger auf der anderen Seite zu besprechen, Mediation oder Schiedsverfahren zu fordern, anstatt eine Klage einzugeben und gegenseitige Vereinbarungen zu beantragen, die eine vorteilhafte Lösung für beide Parteien erstellen. Dies beinhaltet das Sammeln aller Informationen zu Vereinbarungen vor dem Streit, Dokumentieren von Gesprächen zum Thema und das Sammeln interner Arbeitspapiere, die sich auf den betreffenden Streit beziehen. Wenn Sie alle Informationen zur Beilegung eines Streits benötigen, kann ein Unternehmen die genauen Probleme oder Schritte überprüft, die zum Streit führten. Dies hilft auch Eigentümern und Managern, sich an Dinge zu erinnern, während sie hapPened, anstatt wie sie denken, dass Dinge passiert sind. Darüber hinaus werden diese Informationen häufig von Anwälten oder Anwälten benötigt, die die Informationen überprüfen.
Wenn Sie einen Geschäftsstreit mit einer anderen Partei besprechen, sollten Eigentümer und Manager das Problem nur mit jemandem diskutieren, der Entscheidungen treffen kann. Dadurch wird vermieden, dass beim Umgang mit Streitigkeiten nicht wesentliche Parteien der Mischung hinzugefügt werden und mehr Probleme durch potenzielle Kommunikationsprobleme verursacht werden. Mehrere Kontakte können auch zu einer Art von "Er sagte, er sagte" sagte ". Der Informationsfluss kann schwerwiegende Beschränkungen ausgesetzt sein, wenn eine Partei nicht direkt mit einem Entscheidungsträger umgehen kann, der eher bereit ist, schwerwiegende rechtliche Verbindlichkeiten zu vermeiden, wenn der Geschäftsstreit einen unvereinbaren Weg fortsetzt.
Vor dem Eintritt in eine vollständige Klage kann die Mediation oder ein Schiedsverfahren dazu beitragen, den Geschäftsstreit zu lösen. Mediation kommt typischerweise vor dem Schiedsverfahren,Obwohl Unternehmen einen Prozess gegenüber einem anderen bevorzugen. Während der Mediation wird ein Dritter dazu beitragen, ein Treffen zwischen den beiden Parteien zu erleichtern. Diese Person fungiert als Verabschiedung, der die Parteien zusammenbringt und die Situation bespricht. Die Mediation führt nicht immer, wenn überhaupt,) zu einer verbindlichen Übereinstimmung für die Auflösung.
Schiedsverfahren ist ein formelleres Prozess, bei dem sich zwei Parteien mit einer Person treffen, die eine Entscheidung für die Lösung treffen wird. Dies ist sicherlich bindender als Mediation, kann aber dennoch zu einer Klage führen. Der Schiedsrichter hört beide Seiten des Streits und trifft dann für beide Parteien die für beide Seiten vorteilhafte Entscheidung. Während dieses Prozesses sollte jede Seite nur Lösungen anfordern, die für beide Seiten keinen signifikanten Nachteil führen.