Was ist der beste Weg, um einen Geschäftsstreit zu behandeln?
Ein Geschäftsstreit kann aus verschiedenen geschäftlichen Gründen entstehen. Der unsachgemäße Umgang mit diesen Situationen kann zu schwerwiegenden rechtlichen Situationen führen, die zu erheblichen Kapitalaufwendungen führen. Ein paar Möglichkeiten, um einen Geschäftsstreit richtig zu handhaben, sind das Sammeln von Informationen über die Situation, das Besprechen von Problemen mit einem Entscheidungsträger auf der anderen Seite, das Ersuchen um Schlichtung oder Schlichtung, anstatt eine Klage zu erheben, und das Ersuchen um gegenseitige Vereinbarungen, die eine vorteilhafte Lösung für beide Parteien schaffen.
Abhängig von der Größe und dem Umfang des Geschäftsstreits kann eine umfangreiche Dokumentation erforderlich sein. Dies beinhaltet das Sammeln aller Informationen zu Vereinbarungen vor dem Streit, das Dokumentieren von Gesprächen in Bezug auf das Thema und das Sammeln interner Arbeitspapiere, die sich auf den fraglichen Streit beziehen können. Wenn ein Unternehmen über alle zur Beilegung eines Streits erforderlichen Informationen verfügt, kann es die genauen Probleme oder Schritte überprüfen, die zum Streit geführt haben. Dies hilft den Eigentümern und Managern auch, sich an die Ereignisse zu erinnern, anstatt zu glauben, dass sie eingetreten sind. Darüber hinaus werden diese Informationen häufig von Anwälten oder Anwälten benötigt, die die Informationen prüfen.
Wenn Eigentümer und Manager einen Geschäftsstreit mit einer anderen Partei diskutieren, sollten sie das Problem nur mit jemandem besprechen, der Entscheidungen treffen kann. Dadurch wird vermieden, dass bei der Bearbeitung von Streitigkeiten nicht unbedingt erforderliche Parteien hinzukommen und durch potenzielle Kommunikationsprobleme mehr Probleme entstehen. Wenn Sie mehrere Kontakte haben, kann dies auch zu einer Situation führen, in der "er sagte, er sagte". Der Informationsfluss kann ernsthaften Einschränkungen unterliegen, wenn eine Partei nicht direkt mit einem Entscheidungsträger verhandeln kann, der eher bereit ist, ernsthafte rechtliche Verpflichtungen zu vermeiden, wenn der Geschäftsstreit auf einem unvereinbaren Weg weitergeht.
Vor dem Eintritt in eine vollumfängliche Klage kann eine Schlichtung oder ein Schiedsverfahren zur Beilegung des geschäftlichen Konflikts beitragen. Die Mediation findet in der Regel vor dem Schiedsverfahren statt, obwohl Unternehmen möglicherweise einen Prozess einem anderen vorziehen. Während der Mediation hilft ein Dritter, ein Treffen zwischen den beiden Parteien zu ermöglichen. Diese Person fungiert als Vermittler, der die Parteien zusammenbringt und die Situation bespricht. Mediation führt nicht immer zu einer verbindlichen Einigung.
Das Schiedsverfahren ist ein formellerer Prozess, bei dem zwei Parteien mit einer Person zusammentreffen, die eine Entscheidung zur Lösung trifft. Dies ist sicherlich verbindlicher als eine Mediation, kann aber dennoch zu einer Klage führen. Der Schiedsrichter wird beide Seiten des Streits anhören und dann die für beide Seiten vorteilhafteste Entscheidung treffen. Während dieses Vorgangs sollte jede Seite nur Lösungen anfordern, die für beide Seiten keinen wesentlichen Nachteil bedeuten.