Vad är det bästa sättet att hantera en affärstvist?
En affärstvist kan uppstå av olika skäl i verksamheten. Att hantera dessa situationer felaktigt kan orsaka allvarliga juridiska situationer som resulterar i stora investeringar. Några sätt att ordentligt hantera en affärstvist är att samla in information om situationen, diskutera problem med en beslutsfattare på andra sidan, begära medling eller skiljedom snarare än att gå in i en stämning och begära ömsesidiga avtal som skapar en fördelaktig lösning för båda parter.
Beroende på affärstvistens storlek och omfattning kan det behövas omfattande dokumentation. Det handlar om att samla in all information om avtal innan tvisten, dokumentera samtal om frågan och samla in interna arbetsdokument som kan relatera till tvisten i fråga. Genom att ha all information som krävs för att lösa en tvist kan ett företag granska exakta problem eller steg som ledde till tvisten. Detta hjälper också ägare och chefer att komma ihåg saker som de hände, snarare än hur de tror att saker hände. Dessutom behövs denna information ofta av advokater eller advokater som kommer att granska informationen.
När man diskuterar en affärsstrid med en annan part bör ägare och chefer bara diskutera problemet med någon som kan fatta beslut. Detta undviker att lägga till icke-väsentliga parter till blandningen när man hanterar tvister och skapar fler problem genom potentiella kommunikationsproblem. Att ha flera kontakter kan också resultera i en ”han sa, sa han” typ av situation. Informationsflödet kan drabbas av allvarliga begränsningar om en part inte kan hantera direkt med en beslutsfattare som är mer villig att undvika allvarliga juridiska skyldigheter om affärstvisten fortsätter på en oförenlig väg.
Innan du går in i en fullständig rättegång kan medling eller skiljedom hjälpa till att lösa affärskonflikten. Medling kommer vanligtvis före skiljedom, även om företag kanske föredrar en process framför en annan. Under medling kommer en tredje part att underlätta ett möte mellan de två parterna. Denna person fungerar som ett mellanrum som hjälper till att föra parterna samman och diskutera situationen. Medling leder inte alltid, om någonsin, till ett bindande avtal om lösning.
Skiljedom är en mer formell process där två parter kommer att träffas med en individ som kommer att fatta ett beslut för upplösning. Detta är säkert mer bindande än medling men kan fortfarande leda till en rättegång. Skiljedomaren kommer att höra båda sidor av tvisten och sedan fatta det mest ömsesidigt fördelaktiga beslutet för båda parter. Under denna process bör varje sida endast begära lösningar som inte resulterar i någon betydande nackdel för någon av sidorna.