Vad är det bästa sättet att hantera en affärstvist?

En verksamhetstvist kan uppstå av olika skäl i företaget. Att hantera dessa situationer felaktigt kan orsaka allvarliga juridiska situationer som resulterar i stora investeringar. Några sätt att på ett korrekt sätt hantera en företagstvist är att samla in information om situationen, diskutera problem med en beslutsfattare på andra sidan, begära medling eller skiljedom snarare än att ange en stämning och begära ömsesidiga avtal som skapar en gynnsam lösning för båda parter.

beroende på storlek och omfattning av affärstvisten, kan omfattande dokumentation vara nödvändig. Detta handlar om att samla in all information om avtal före tvisten, dokumentera samtal om frågan och samla in interna arbetsdokument som kan relatera till tvisten i fråga. Att ha all information som krävs för att lösa en tvist gör det möjligt för ett företag att granska de exakta frågorna eller åtgärderna som ledde till tvisten. Detta hjälper också ägare och chefer att komma ihåg saker när de harPened, snarare än hur de tror att saker hände. Dessutom behövs denna information ofta av advokater eller advokater som kommer att granska informationen.

När man diskuterar en affärstvist med en annan part, bör ägare och chefer bara diskutera problemet med någon som kan fatta beslut. Detta undviker att lägga till icke-väsentliga parter till blandningen när man hanterar tvister och skapar fler problem genom potentiella kommunikationsproblem. Att ha flera kontakter kan också resultera i en "han sa, han sa" typ av situation. Informationsflödet kan möta allvarliga begränsningar om en part inte kan hantera en beslutsfattare som är mer villig att undvika allvarliga juridiska skulder om affärstvisten fortsätter på en oförenlig väg.

Innan en fullständig stämningsansökan går in i en fullständig stämningsansökan kan medling eller skiljedom hjälpa till att lösa affärstvisten. Medling kommer vanligtvis före skiljedom,Även om företag kanske föredrar en process framför en annan. Under medling kommer en tredje part att hjälpa till att underlätta ett möte mellan de två partierna. Denna person fungerar som ett mellanrum som hjälper till att förena parterna och diskutera situationen. Medling resulterar inte alltid, om någonsin)) ett bindande avtal för upplösning.

skiljedom är en mer formell process där två partier kommer att möta en person som kommer att fatta ett beslut om resolution. Detta är säkert mer bindande än medling men kan fortfarande leda till en stämning. Arbitern kommer att höra båda sidor av tvisten och sedan fatta det mest ömsesidigt gynnsamma beslutet för båda parter. Under denna process bör varje sida endast begära lösningar som inte resulterar i en betydande nackdel för båda sidor.

ANDRA SPRÅK

Hjälpte den här artikeln dig? Tack för feedbacken Tack för feedbacken

Hur kan vi hjälpa? Hur kan vi hjälpa?