Vad är interimhantering?
Interim management är en företagstjänst som tillhandahåller tillfälligt ledningsstöd för företag och andra typer av organisationer. Hanteringstjänster av denna typ kan anlitas för att hjälpa ett företag som genomgår någon sorts övergångsperiod, vilket gör det möjligt för företaget att säkra ytterligare kompetens under den tidsramen. Tillfällig eller tillfällig ledning kan också tillhandahållas under en viss tid då en nyckelchef inte längre kan fullgöra sitt ansvar, ge verksamheten möjlighet att antingen söka en kvalificerad ersättning eller låta chefen lösa svårigheterna och återvända till företaget.
En av de vanligaste tillämpningarna av interim management är att få tillfälliga verkställande chefer för att stödja ett företag under någon form av övergång. Tanken är att när övergången är klar kan företaget gå vidare med de förvaltningsresurser som redan finns. Till exempel, om företaget nyligen har besegrat ett fientligt övertagandeförsök och pågår en period med att återfå sin finansiella stabilitet, kan mellanhantering i form av en ytterligare ekonomichef hjälpa till i återhämtningsprocessen. När verksamheten har återgått till ett bra ekonomiskt stöd slutför interimsledaren sitt uppdrag och går vidare till andra möjligheter.
Användningen av interimstyrning kan också vara effektiv i situationer som resulterar i en tillfällig ledig tjänst i ett företags ledningsgrupp. Till exempel, om en nyckelchef genomgår större operationer som kräver en längre återhämtningsperiod, kan företaget välja att anlita tjänster till en tillfällig chef för att ta över sitt ansvar under den återhämtningsperioden. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för företaget att fortsätta arbeta som tidigare, samtidigt som det förhindrar behovet att säga upp anställningen hos den permanenta chefen.
Interimhantering är också en värdefull resurs när en permanent chef plötsligt dör eller av någon annan anledning inte kan fortsätta med företaget. Istället för att skynda sig för att hitta en permanent ersättning, gör det möjligt att ta sig tid att leta efter kvalificerade kandidater både inom och utanför företagets organisation genom att anställa tjänster till en tillfällig eller tillfällig chef. Genom att ha möjlighet att noggrant överväga olika kandidater i rätt tid förbättras möjligheterna att välja rätt person för att permanent fylla befattningen. Under denna fas ser interimschefen till att operationen inte hindras av förlusten och att företaget kan fortsätta att fungera vid eller nära toppeffektivitet.